3.12. Compensation and Benefits St

3.12. Compensation and Benefits

Standard: Everyone is compensated according to law and includes minimum wage, overtime/ premium
pay, and equal pay for equal work without discrimination. There shall be no disciplinary deductions from
pay.

Expectation: Compensation practices are to be communicated to everyone, so they are aware of and
understand those practices. Temporary and migrant workers are to be afforded the same rights as other
workers.

Everyone receives at least minimum wage for all hours worked, according to local regulations. Where a
country’s law specifies the time and/or method by which to pay, the facility should comply with those
laws, and also follow legal requirements in the case of wage delay, such as paid interest and ensuring,
where necessary ,appropriate approvals by unions and/ or workers.

• Minimum wage is paid to everyone.
• Regular time hours for everyone (hourly, piece rate, etc.) are paid as per laws, collective/
enterprise/employment bargaining agreements, individual employment contracts and applicable
overtime agreements
• Pays directly to the worker or to a bank account under the worker’s name. Cash payments are
acceptable as long as the worker signs to verify receipt.
• Provides payroll receipts to all clearly indicating regular and overtime hours, compensation and
benefits, taxes, deductions, and allowance, according to local laws.
• Provides statutory benefits mandated by law, including but not limited to retirement benefits,
severance pay, health insurance, social insurance, leave (i.e. annual, family, sick, maternity/
paternity, etc.), and holidays.
• Pays mandated withholdings to the appropriate government agency (agencies).
• At least 12 months of records are available to verify compliance with compensation requirements.
A system is in place to record compensation accurately and consistently.
• Facility maintains and/or ensures that they have a process to access and make available
complete payroll records, including correct wage calculation including hourly, piece rate, home
workers, agency or subcontract workers, etc. Records ar accurate and without discrepancies,
• If an approved government issued waiver was obtained for extending working hours, the hours
and wages for the total working hours are calculated and paid correctly.
• Deductions made from wages (e.g. food, housing, utilities, PPE) are reasonable, if allowed by law,
AND all people (including local & migrant) are able to opt out of these benefits unless mandated
by law. In absence of law, total combined charges for food, housing, utilities should be no
more than 50% of minimum wage and must be outlined in work contract.
• Meets legal requirements on compensation (including apprenticeships/ temporary contracts salary
and benefits).
• Management Systems are in place to ensure compliance to standard.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.12 การค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ มาตรฐาน: ทุกคนชดเชยตามกฎหมาย และรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา / พรีเมียม ค่าจ้าง และค่าจ้างเท่าเทียมกันสำหรับงานเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ จะไม่หักวินัยจาก ค่าจ้าง ความคาดหวัง: ค่าตอบแทนปฏิบัติจะสามารถสื่อสารกับทุกคน เพื่อทราบ และ เข้าใจแนวทางปฏิบัติเหล่านั้น ชั่วคราว และแรงงานที่นี่สิทธิ์เดียวกันเป็นอื่น คนงาน ทุกคนได้รับค่าจ้างขั้นต่ำน้อยสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงาน ตามข้อบังคับท้องถิ่น ซึ่งเป็น กฎหมายของประเทศระบุเวลา/ วิธีการชำระ สินเชื่อที่ควรสอดคล้องกับ กฎหมาย และตามข้อกำหนดทางกฎหมายในกรณีของการเลื่อนค่าจ้าง เช่นดอกเบี้ยจ่ายและบริการ จำเป็น อนุมัติ โดยสหภาพแรงงานและ/ หรือผู้ปฏิบัติงานที่เหมาะสม •ค่าจ้างขั้นต่ำจ่ายให้ทุกคน •ปกติชั่วโมงเวลาสำหรับทุกคน (รายชั่วโมง อัตราส่วน ฯลฯ) ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย รวม / องค์กร/จ้างต่อรองข้อตกลง สัญญาจ้างงานแต่ละรายการ และใช้ ข้อตกลงการทำงานล่วงเวลา •ชำระโดยตรง กับผู้ปฏิบัติงาน หรือบัญชีธนาคารภายใต้ชื่อของผู้ปฏิบัติงาน ชำระเงินเงินสด ยอมรับตราบใดที่ผู้ปฏิบัติงานลงทะเบียนเพื่อรับการตรวจสอบ •ให้รับค่าจ้างทั้งหมดชัดเจนระบุปกติ และชั่วโมงล่วงเวลา ค่าตอบแทน และ ประโยชน์ ภาษี หัก และเบี้ย เลี้ยง ตามกฎหมายท้องถิ่น •ให้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายข้อบังคับตามกฎหมาย รวมทั้งแต่ไม่จำกัดถึงประโยชน์การเกษียณอายุ ค่าจ้างบำเหน็จ ประกันสุขภาพ ประกันสังคม ลา (เช่นปี ครอบครัว ป่วย คลอด / paternity ฯลฯ), และวันหยุด •จ่ายหักบังคับให้หน่วยงานราชการที่เหมาะสม (หน่วยงาน) •ระเบียนอย่างน้อย 12 เดือนมีการตรวจสอบสอดคล้องกับความต้องการค่าตอบแทน มีระบบในการบันทึกค่าตอบแทนอย่างถูกต้อง และต่อเนื่อง •สิ่งอำนวยความสะดวกดูแลรักษา หรือให้แน่ใจว่า มีกระบวนการที่เข้าถึง และทำให้พร้อมใช้ เรกคอร์ดค่าจ้างสมบูรณ์ รวมถึงการคำนวณค่าจ้างที่ถูกต้องรวมทั้งรายชั่วโมง อัตราต่อชิ้นงาน บ้าน แรงงาน แรงงานหน่วยงานหรือสัญญา ฯลฯ Ar ระเบียนถูกต้อง และไม่ มีความขัด แย้ง •ถ้าสละที่รัฐบาลอนุมัติออกไม่ได้ขยายชั่วโมงการทำงาน จำนวนชั่วโมง และค่าจ้างชั่วโมงทำงานทั้งหมดจะคำนวณ และจ่ายอย่างถูกต้อง •หักจากค่าจ้าง (เช่นอาหาร บ้าน อสังหาริมทรัพย์ บริษัทพีพีอี) เหมาะสม ถ้าได้รับอนุญาตตามกฎหมาย และทุกคน (รวมทั้งท้องถิ่น และข้ามชาติ) จะต้องระมัดระวังผลประโยชน์เหล่านี้เว้นแต่จะกำหนด ตามกฎหมาย ขาดกฎหมาย รวมรวมค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย สาธารณูปโภคควรไม่ มากกว่า 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำ และต้องระบุไว้ในสัญญาทำงาน •ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายค่าตอบแทน (รวม ถึงการฝึกงาน / ชั่วคราวสัญญาเดือน และผลประโยชน์) •ระบบการจัดการที่อยู่ในสถานที่ให้ปฏิบัติตามมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.12 ค่าตอบแทนและประโยชน์ที่ได้รับมาตรฐาน: ทุกคนจะได้รับการชดเชยตามกฎหมายและมีค่าจ้างขั้นต่ำค่าล่วงเวลา / พรีเมี่ยมจ่ายและค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ จะไม่มีการหักเงินจากวินัยจ่าย. คาดว่าจะมี: ค่าตอบแทนการปฏิบัติที่จะต้องมีการสื่อสารกับทุกคนเพื่อให้พวกเขามีความตระหนักและเข้าใจการปฏิบัติเหล่านั้น พนักงานชั่วคราวและแรงงานข้ามชาติจะได้รับการ afforded สิทธิเช่นเดียวกับคนอื่น ๆคนงาน. ทุกคนได้รับอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับทุกชั่วโมงการทำงานตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ในกรณีที่กฎหมายของประเทศระบุเวลาและ / หรือวิธีการที่จะจ่ายเงินสถานที่ควรปฏิบัติกับผู้ที่ปฏิบัติตามกฎหมายและเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายในกรณีของความล่าช้าค่าจ้างเช่นความสนใจและสร้างความมั่นใจในการชำระเงินในกรณีที่จำเป็นได้รับการอนุมัติที่เหมาะสมโดยสหภาพแรงงาน และ / หรือคนงาน. •ค่าจ้างขั้นต่ำจะจ่ายให้ทุกคน. •ชั่วโมงเวลาปกติสำหรับทุกคน (รายชั่วโมงอัตราชิ้นส่วนอื่น ๆ ) จะได้รับเงินตามกฎหมายกลุ่ม / องค์กร / ข้อตกลงการจ้างงานการเจรจาต่อรองสัญญาการจ้างงานของแต่ละบุคคลและบังคับข้อตกลงการทำงานล่วงเวลา• จ่ายโดยตรงกับคนงานหรือบัญชีธนาคารภายใต้ชื่อของคนงาน ชำระด้วยเงินสดเป็นที่ยอมรับได้ตราบใดที่สัญญาณของผู้ปฏิบัติงานในการตรวจสอบใบเสร็จรับเงิน. •ให้ใบเสร็จรับเงินการจ่ายเงินเดือนให้ทุกอย่างชัดเจนแสดงให้เห็นเวลาปกติและการทำงานล่วงเวลาค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ภาษีหักและค่าเผื่อตามกฎหมายท้องถิ่น. •ให้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายบังคับตามกฎหมาย รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะผลประโยชน์เกษียณอายุเงินชดเชยประกันสุขภาพประกันสังคมออก (เช่นประจำปีครอบครัวป่วยคลอดบุตร / พ่อแม่ลูก ฯลฯ ) และวันหยุด. •จ่าย withholdings รับคำสั่งไปยังหน่วยงานของรัฐบาลที่เหมาะสม (หน่วยงาน) . •อย่างน้อย 12 เดือนของระเบียนที่มีอยู่ในการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดการชดเชย. ระบบอยู่ในสถานที่ที่จะบันทึกเงินชดเชยอย่างถูกต้องและต่อเนื่อง. •สิ่งอำนวยความสะดวกรักษาและ / หรือเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีกระบวนการในการเข้าถึงและจัดให้มีการบันทึกบัญชีเงินเดือนที่สมบูรณ์ รวมทั้งการคำนวณค่าจ้างที่ถูกต้องรวมทั้งรายชั่วโมงอัตราชิ้นที่บ้านคนงานหน่วยงานหรือคนงานรับเหมาช่วง ฯลฯ ar ประวัติที่ถูกต้องและไม่มีความแตกต่าง, •หากรัฐบาลได้อนุมัติการสละสิทธิ์ออกได้สำหรับการขยายชั่วโมงการทำงานชั่วโมงและค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด มีการคำนวณและจ่ายเงินได้อย่างถูกต้อง. •หักจากค่าจ้างทำ (เช่นอาหารที่อยู่อาศัยสาธารณูปโภค PPE) มีความเหมาะสมหากได้รับอนุญาตตามกฎหมายและทุกคน (รวมทั้งในประเทศและต่างชาติ) มีความสามารถที่จะเลือกออกจากผลประโยชน์เหล่านี้เว้นแต่ได้รับคำสั่งตามกฎหมาย . ในกรณีที่ไม่มีกฎหมายรวมค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับอาหารที่อยู่อาศัยสาธารณูปโภคควรจะไม่เกิน 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำและจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน. •ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการชดเชย (รวมถึงการฝึกงาน / สัญญาชั่วคราวเงินเดือนและผลประโยชน์). • ระบบการจัดการอยู่ในสถานที่ให้เป็นไปตามมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.12 . ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

มาตรฐาน : ทุกคนจะชดเชยตามกฏหมายและรวมถึงค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา / เบี้ย
จ่าย และเท่ากับจ่ายงานเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ จะไม่มีการลงโทษทางวินัยจาก
จ่าย

ที่มีต่อการปฏิบัติการจะสื่อสารให้ทุกคนเพื่อให้พวกเขาทราบและ
เข้าใจการปฏิบัติเหล่านั้นชั่วคราว และแรงงานข้ามชาติ เพื่อรับสิทธิเช่นเดียวกับคนงานอื่น ๆ



ทุกคนได้รับอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงทำงานตามกฎระเบียบท้องถิ่น ที่กฎหมาย
ประเทศระบุเวลาและ / หรือวิธีที่จ่ายเงิน สถานที่ควรสอดคล้องกับกฎหมายเหล่านั้น
, และยัง ตามข้อกำหนดทางกฎหมายในกรณีของความล่าช้าของค่าจ้าง เช่น จ่ายดอกเบี้ย และมั่นใจ ,
ที่จำเป็นเหมาะสม อนุมัติ โดย สหภาพแรงงาน และ / หรือ พนักงาน

- ค่าจ้างขั้นต่ำจะจ่ายให้ทุกคน
- ปกติเวลาชั่วโมงสำหรับทุกคน ( รายชิ้นเท่ากัน ฯลฯ ) จะจ่ายตามกฎหมาย กลุ่ม / องค์กร /
การเจรจาต่อรองข้อตกลงการจ้างงานบุคคลสัญญาจ้างงาน และสามารถใช้ข้อตกลง
-
ล่วงเวลาจ่ายโดยตรงให้กับคนงานหรือบัญชีธนาคารภายใต้ชื่อของคนงานชําระเงินสด
ยอมรับตราบใดที่คนงานป้ายตรวจสอบใบเสร็จรับเงิน - ใบรับเงินเดือนทั้งหมด
ให้ชัดเจนระบุปกติและล่วงเวลาชั่วโมง ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
, ภาษี , หักเงินตามที่กฎหมายท้องถิ่น
พระราชบัญญัติ - ให้ประโยชน์บังคับโดยกฎหมาย รวมถึง แต่ไม่ จำกัด ประโยชน์ของการเกษียณอายุ
เงินชดเชยประกันสุขภาพ ประกันสังคมทิ้ง ( เช่นปี ครอบครัว ป่วย คลอด /
บิดา , ฯลฯ ) , และวันหยุด
- withholdings ที่จะจ่ายในหน่วยงานรัฐบาลที่เหมาะสม ( หน่วยงาน )
- อย่างน้อย 12 เดือนของระเบียนที่มีอยู่เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องกับความต้องการการชดเชย
ระบบอยู่ในสถานที่ที่จะบันทึกการชดเชยอย่างถูกต้องและต่อเนื่อง
- สถานที่เก็บรักษา และ / หรือ เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีกระบวนการในการเข้าถึงและให้บันทึกเงินเดือนของ
สมบูรณ์ รวมทั้งการคำนวณค่าจ้างที่ถูกต้องรวมทั้งรายชั่วโมงอัตราชิ้น คนงานที่บ้าน
, หน่วยงานหรือพนักงานรับเหมาแรงงาน , ฯลฯ บันทึกที่ถูกต้อง AR และไม่มีความขัดแย้ง
- ถ้าได้รับการอนุมัติรัฐบาลออกสละได้เพื่อการขยายชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมง
และค่าจ้างสำหรับการทำงานทั้งหมดชั่วโมง คำนวณและจ่ายเงินอย่างถูกต้อง
- หักจากค่าจ้าง ( เช่น อาหาร , ที่อยู่อาศัย , สาธารณูปโภค , PPE ) ที่เหมาะสม หากได้รับอนุญาตตามกฎหมาย
และคน ( รวมทั้งแรงงานข้ามชาติ&ท้องถิ่น ) สามารถเลือกออกจากผลประโยชน์เหล่านี้นอกจากบังคับ
โดยกฎหมาย ในกรณีที่กฎหมาย , ค่าใช้จ่ายรวม ทั้งหมด อาหาร ที่อยู่อาศัย สาธารณูปโภคไม่ควร
มากกว่า 50% ของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ และต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
- ตรงตามความต้องการทางกฎหมายในการชดเชย ( รวมทั้ง apprenticeships ชั่วคราว / สัญญาเงินเดือน
และประโยชน์ )
- ระบบการจัดการในสถานที่เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน