Environmental Circumstances Influen

Environmental Circumstances Influencing Selection
Internal environment A number of characteristics of the organization can influence the amount and type of selection process it uses to hire needed employee. Size, complexity, and technological volatility are a few of these. Since the development and implementation of large-scale selection efforts can be very costly, complex selection systems are most often found in larger organizations with the economic resources necessary to pay for such systems. Size alone, however, doesn’t determine how selection is approached. For an organization to recover the costs of developing an expensive selection system, there must be a sufficient number of job that need to be filled. In structurally complex organizations with many job titles but very few occupants, the number of years needed to get back the money invested in such a selection system may be too great to justify its initial expense.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานการณ์สิ่งแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อการเลือกสภาพแวดล้อมภายในลักษณะขององค์กรที่สามารถมีอิทธิพลต่อจำนวนและชนิดของกระบวนการเลือกใช้การว่าจ้างพนักงานที่จำเป็น ขนาด ความซับซ้อน และเทคโนโลยีความผันผวนน้อยเหล่านี้ เนื่องจากการพัฒนาและดำเนินความพยายามเลือกขนาดใหญ่จะราคาแพงมาก ระบบเลือกแบบซับซ้อนมักพบในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีทรัพยากรทางเศรษฐกิจจำเป็นต้องจ่ายสำหรับระบบดังกล่าว ขนาดคนเดียว อย่างไรก็ตาม ไม่กำหนดว่าเวลาเลือก สำหรับองค์กรสามารถกู้คืนต้นทุนของการพัฒนาระบบการเลือกราคาแพง ต้องมีจำนวนงานที่ต้องการเติมเพียงพอ ในองค์กรที่ซับซ้อน structurally มีตำแหน่งงานมากมายแต่มีเพียงไม่กี่ครอบครัว จำนวนปีที่ต้องรับคืนเงินลงทุนในระบบเช่นตัวเลือกอาจจะมากเกินไปให้เป็นค่าใช้จ่ายเริ่มต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานการณ์สิ่งแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อการเลือก
สภาพแวดล้อมภายในจำนวนของลักษณะขององค์กรที่จะมีผลต่อปริมาณและชนิดของขั้นตอนการคัดเลือกจะใช้ในการจ้างพนักงานที่จำเป็น ขนาดความซับซ้อนและความผันผวนทางเทคโนโลยีที่มีไม่กี่เหล่านี้ ตั้งแต่การพัฒนาและการดำเนินการของความพยายามในการเลือกขนาดใหญ่สามารถค่าใช้จ่ายมากเลือกระบบที่ซับซ้อนเป็นส่วนใหญ่มักจะพบในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีทรัพยากรทางเศรษฐกิจที่จำเป็นที่จะจ่ายสำหรับระบบดังกล่าว ขนาดเพียงอย่างเดียว แต่ไม่ได้กำหนดวิธีการเลือกเดินเข้ามาใกล้ สำหรับองค์กรที่จะกู้คืนค่าใช้จ่ายในการพัฒนาระบบการเลือกที่มีราคาแพงจะต้องมีจำนวนที่เพียงพอของงานที่จะต้องมีการเติมเต็ม ในองค์กรที่ซับซ้อนโครงสร้างที่มีชื่องานจำนวนมาก แต่ผู้โดยสารน้อยมากจำนวนปีที่จำเป็นต้องได้รับคืนเงินลงทุนในระบบดังกล่าวเลือกที่อาจจะดีเกินไปที่จะปรับค่าใช้จ่ายเริ่มต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานการณ์สิ่งแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมภายในการคัดเลือก
จำนวนของลักษณะขององค์กรจะมีผลต่อปริมาณและชนิดของกระบวนการคัดเลือกใช้ จ้างเป็นลูกจ้าง ขนาด , ความซับซ้อนและผันผวนเทคโนโลยีมีไม่กี่เหล่านี้ เนื่องจากการพัฒนาและการใช้ความพยายามในการเลือกขนาดใหญ่สามารถเป็นบทเรียนราคาแพงมากระบบการเลือกที่ซับซ้อน ส่วนใหญ่มักจะพบในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีเศรษฐกิจทรัพยากรจำเป็นต้องจ่ายสำหรับระบบ ขนาดเพียงอย่างเดียว แต่ไม่ได้กำหนดวิธีการเลือกเข้าหา สำหรับองค์กรที่จะกู้คืนค่าใช้จ่ายในการพัฒนาระบบการคัดเลือก แพง ต้องมีจำนวนที่เพียงพอของงานที่ต้องเติมเต็มในองค์กรที่มีโครงสร้างซับซ้อนชื่องานมากมาย แต่น้อยมาก อาศัย จำนวนปีที่ต้องการกลับไปเงินลงทุนดังกล่าวในการเลือกระบบอาจจะยิ่งใหญ่เกินไปที่จะปรับค่าใช้จ่ายเริ่มต้นของ .