Tubbs’ Small Group Development Theo

Tubbs’ Small Group Development Theory (1995) theory identifies four
stages – orientation, conflict, consensus and closure. Similar to Tuckman’s first
stage, Tubbs’s orientation stage is a period where members get to know each
other and start addressing specific considerations of the project. The second
stage, conflict, reflects the need for a group to bring different perspectives to
evaluating ideas. This is a necessary stage as it provides a forum for group
members to bring their voices to the project. Conflict deters arriving at conformity
too soon, which might preclude the value of bringing different perspectives to the
project. The third stage, consensus, begins when conflict is resolved. In this
stage, members come to shared agreements, choose their direction, and agree on
the alternatives to pursue. In this stage, too, task and social structures are formed.
In the fourth and final stage, closure, the group reinforces their work patterns to
complete the task.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีของ Tubbs ทฤษฎีการพัฒนากลุ่มขนาดเล็ก (1995) ระบุสี่
ระยะ – ปฐมนิเทศ ขัดแย้ง มติ และปิด คล้ายกับ Tuckman ของ
ขั้น ขั้นตอนการวางแนวของ Tubbs เป็นช่วงเวลาที่สมาชิกได้รับทราบแต่ละ
อื่น ๆ และเริ่มพิจารณาเฉพาะโครงการกำหนด ที่สอง
ต้องการกลุ่มจะให้มุมมองสะท้อนถึงระยะ ความขัดแย้ง
ประเมินความคิด นี้เป็นขั้นตอนจำเป็นมีเวทีสำหรับกลุ่ม
สมาชิกจะนำเสียงของพวกเขากับโครงการ ความขัดแย้ง deters ให้สอดคล้อง
เร็วเกินไป ซึ่งอาจห้ามค่านำมุมมองที่แตกต่างกันไป
โครงการได้ ขั้นตอนที่สาม มติ เริ่มต้นเมื่อความขัดแย้งจะแก้ไข ใน
ระยะ สมาชิกมาข้อตกลงใช้ร่วมกัน เลือกทิศทางของพวกเขา และยอมรับ
แทนไล่ ในระยะนี้ เกินไป ภารกิจและโครงสร้างทางสังคมเกิดขึ้น.
ในสี่ และสุดท้ายขั้นตอน ปิด กลุ่ม reinforces รูปแบบการทำงานของพวกเขา
ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลุ่มขนาดเล็กทฤษฎีการพัฒนา Tubbs '(1995) ทฤษฎีระบุสี่
ขั้นตอน - แนวความขัดแย้งฉันทามติและการปิด คล้ายกับครั้งแรกของ Tuckman
เวทีเวทีปฐมนิเทศ Tubbs เป็นช่วงเวลาที่สมาชิกจะได้รับรู้แต่ละ
อื่น ๆ และเริ่มต้นที่อยู่ในการพิจารณาเฉพาะของโครงการ สอง
เวทีความขัดแย้งสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการของกลุ่มที่จะนำมุมมองที่แตกต่างกันเพื่อ
ประเมินความคิด นี้เป็นขั้นตอนที่จำเป็นที่จะให้ฟอรั่มสำหรับกลุ่ม
สมาชิกที่จะนำเสียงของพวกเขาให้กับโครงการ deters ความขัดแย้งมาถึงที่สอดคล้อง
เร็วเกินไปซึ่งอาจหมายความว่าค่าของการนำมุมมองที่แตกต่างกันเพื่อ
โครงการ ขั้นตอนที่สาม, ฉันทามติเริ่มต้นขึ้นเมื่อความขัดแย้งได้รับการแก้ไข ใน
ขั้นตอนที่สมาชิกมาทำข้อตกลงร่วมกันเลือกทิศทางของพวกเขาและเห็นด้วยกับ
ทางเลือกที่จะไล่ตาม ในขั้นตอนนี้ก็งานและโครงสร้างทางสังคมที่เกิดขึ้น
ในที่สี่และสุดท้ายขั้นตอนการปิดกลุ่มตอกย้ำรูปแบบการทำงานของพวกเขาที่จะ
ทำงานให้เสร็จสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผอม ' เล็กกลุ่มพัฒนาทฤษฎี ( 1995 ) ทฤษฎีระบุสี่ขั้นตอน–
ปฐมนิเทศ , ความขัดแย้ง , ฉันทามติและการปิด . คล้ายกับเวทีแรกของ Tuckman ธับป์
, การขั้นตอนระยะเวลาที่สมาชิกได้รับรู้ว่าแต่ละอื่น ๆและเริ่มการพิจารณา
เฉพาะของโครงการ 2
เวที , ความขัดแย้ง , สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการสำหรับกลุ่มที่จะนำมุมมองที่แตกต่าง

ประเมินความคิด นี้เป็นขั้นตอนที่จำเป็นที่จะให้ฟอรั่มสำหรับสมาชิกกลุ่ม
นำเสียงของพวกเขาในโครงการ ความขัดแย้งซื้อมาถึงคล้อง
เร็วเกินไป ซึ่งอาจขัดขวางมูลค่านำมุมมองที่แตกต่างกันกับ
โครงการ สามขั้นตอน ฉันทามติเริ่มต้นเมื่อความขัดแย้งถูกแก้ไข ในขั้นตอนนี้
, สมาชิกมาร่วมกัน ข้อตกลง เลือกทิศทางของพวกเขาและเห็นด้วยกับ
ทางเลือกที่จะไล่ตาม ในเวทีนี้ด้วย งาน และโครงสร้างทางสังคมจะเกิดขึ้น .
ในขั้นตอนที่สี่และสุดท้ายปิดกลุ่มทุกรูปแบบผลงาน

เสร็จงาน