HistoryAntecedent theoretical devel

History
Antecedent theoretical developments
HR spawned in the early 20th century, influenced by Frederick Taylor (18561915).
Taylor explored
what he termed "scientific management" (later referred to by others as "Taylorism"), striving to improve
economic efficiency in manufacturing jobs. He eventually keyed in on one of the principal inputs into
the manufacturing process—labor—sparking inquiry into workforce productivity.[5]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประวัติพัฒนาทฤษฎี antecedentHR ที่เกิดในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 อิทธิพล โดยเฟรเดอริกเทย์เลอร์ (18561915)เทย์เลอร์อุดมที่เขาเรียกว่า "วิทยาศาสตร์การจัดการ" (ภายหลังเรียกผู้อื่นว่า "Taylorism"), ความมุ่งมั่นในการปรับปรุงประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจในการผลิตงาน เขาในที่สุด keyed ในหลักหนึ่งอินพุตเป็นกระบวนการผลิตเช่นแรงงาน — ประกายไฟสอบถามผลผลิตแรงงาน[5]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประวัติความเป็น
มาก่อนการพัฒนาทฤษฎี
ทรัพยากรบุคคลกลับกลายเป็นในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ได้รับอิทธิพลจากเฟรเดอริเทย์เลอร์ (18561915).
เทย์เลอร์สำรวจ
สิ่งที่เขาเรียกว่า "การจัดการทางวิทยาศาสตร์" (ต่อมาเรียกโดยคนอื่น ๆ ว่า "Taylorism") มุ่งมั่นที่จะปรับปรุง
ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจในงานการผลิต ในที่สุดเขาก็เครียดในที่หนึ่งในปัจจัยการผลิตที่สำคัญเป็น
กระบวนการแรงงานเกิดประกายไฟการผลิตสอบสวนการผลิตแรงงาน. [5]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประวัติศาสตร์การพัฒนาทฤษฎี HR มาก่อน

เกิดในต้นศตวรรษที่ 20 โดยได้รับอิทธิพลเฟรดเดอริค เทเลอร์ ( Taylor 18561915 )

โดยสิ่งที่เขาเรียกว่า " การจัดการทางวิทยาศาสตร์ " ( ต่อมาเรียกคนอื่นว่า " taylorism " ) มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจใน
งานการผลิต . ในที่สุดเขาก็สามารถอยู่ในหนึ่งในหลักปัจจัยใน
กระบวนการผลิตแรงงาน sparking สอบสวนผลิตภาพแรงงาน [ 5 ]