Adidas Company has another way to m

Adidas Company has another way to motivate their employees. Which they build a childcare facility in the company premises where the employee’s sons or daughters can be taken care of (babysit). One of the place is in Canton, USA, but by the end of 2013 Adidas are going to build a new childcare facility in their headquarter in German (Adidas group, 2012). The Adidas Company also provide safety needs for the employees, where the employees have been offered by the Adidas to Company to join a training course for first aider and now Adidas has 165 first aider in their company (Adidas group, 2012). And they also provide online course on emergency procedure and fire safety measures as well the key to better workplace ergonomics.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาดิดาส บริษัท มีวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานของพวกเขาอีก ซึ่งพวกเขาสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกดูแลเด็กในสถานที่ของ บริษัท ที่บุตรชายหรือบุตรสาวของพนักงานได้รับการดูแลของ (babysit) หนึ่งในสถานที่ที่เป็นในแคนตัน, สหรัฐอเมริกา แต่ในตอนท้ายของปี 2013 อาดิดาสจะไปสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกดูแลเด็กใหม่ในสำนักงานใหญ่ของพวกเขาในเยอรมัน (กลุ่มอาดิดาส, 2012) บริษัท อาดิดาสยังให้ความต้องการด้านความปลอดภัยสำหรับพนักงานที่พนักงานได้รับการเสนอโดยอาดิดาสให้กับ บริษัท ที่จะเข้าร่วมการฝึกอบรมหลักสูตรสำหรับสงเคราะห์แรกและตอนนี้อาดิดาสมี 165 สงเคราะห์แรกใน บริษัท ของพวกเขา (กลุ่มอาดิดาส, 2012) และพวกเขายังมีหลักสูตรออนไลน์เกี่ยวกับขั้นตอนในกรณีฉุกเฉินและมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยเช่นเดียวกุญแจสำคัญในการยศาสตร์ในสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท Adidas มีวิธีอื่นในการกระตุ้นพนักงานของพวกเขา ซึ่งพวกเขาสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกดูแลเด็กในสถานที่ของบริษัทที่บุตรหรือลูกสาวของพนักงานสามารถดูแล (babysit) หนึ่งในสถานที่ที่อยู่ใน Canton, สหรัฐอเมริกา, แต่โดยสิ้นสุดของ๒๐๑๓อาดิดากำลังจะสร้างสถานที่ดูแลเด็กใหม่ในสำนักงานใหญ่ของพวกเขาในประเทศเยอรมัน (กลุ่ม Adidas, ๒๐๑๒). บริษัท adidas ยังมีความต้องการด้านความปลอดภัยสำหรับพนักงานซึ่งพนักงานได้รับการเสนอโดย Adidas ให้กับบริษัทเพื่อเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับปฐมครั้งแรกและตอนนี้ Adidas ได้๑๖๕ปฐมครั้งแรกในบริษัทของพวกเขา (กลุ่ม Adidas, ๒๐๑๒) และพวกเขายังมีหลักสูตรออนไลน์ในขั้นตอนการฉุกเฉินและมาตรการความปลอดภัยอัคคีภัยเป็นกุญแจสำคัญในการยศาสตร์ที่ทำงานที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาดิดาสมีอีกวิธีหนึ่งที่จะกระตุ้นให้พนักงาน พวกเขาสร้างสถานรับเลี้ยงเด็กในอาคารของบริษัทที่ลูกชายหรือลูกสาวของพนักงานจะได้รับการดูแล หนึ่งในสถานที่เหล่านี้อยู่ในกวางโจวแต่โดยการสิ้นสุดของ 2013 อาดิดาสจะสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกการดูแลเด็กใหม่ที่สำนักงานใหญ่ของเยอรมนี บริษัทยังมีความต้องการด้านความปลอดภัยสำหรับพนักงานและอาดิดาสได้ให้บริษัทที่มีพนักงานเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลและขณะนี้มี 165 ปฐมพยาบาลในบริษัทของเขา นอกจากนี้ยังมีหลักสูตรออนไลน์เกี่ยวกับวิธีการฉุกเฉินและมาตรการความปลอดภัยด้านอัคคีภัยรวมทั้งกุญแจสำคัญในการปรับปรุงวิศวกรรมมนุษย์ในที่ทำงาน