Assessing the skills, personality t

Assessing the skills, personality traits and work ethic of candidates by applying behavioral interviewing techniques.
Motivating subordinates to improve performance.
Leading group discussions in a way that incorporates diverse views and draws consensus.
Developing a comfortable rapport with clients and determining their preferences for products and services.
Listening actively and emphatically to encourage clients to share their feelings and problems.
Creating and delivering training sessions which engage the audience in active learning.
Providing difficult news to employees targeted for layoffs.
Mediating conflicts between employees or with clients.
Resolving customer complaints with patience and creativity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินทักษะ ลักษณะนิสัย และจริยธรรมในการทำงานของผู้สมัคร โดยใช้พฤติกรรมสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวเทคนิคการ
สร้างแรงจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการ
นำสนทนากลุ่มที่ประกอบด้วยมุมมองที่หลากหลาย และวาดมติการ
พัฒนาสายสัมพันธ์สะดวกสบายกับลูกค้า และการกำหนดลักษณะของผลิตภัณฑ์และบริการ.
ฟังอย่างแข็งขัน และกึกก้องเพื่อกระตุ้นให้ลูกค้าใช้ร่วมกันของความรู้สึกและปัญหา
สร้างและส่งการฝึกอบรมซึ่งดึงดูดผู้ชมในงานเรียน
ข่าวยากให้พนักงานกำหนดเป้าหมายสำหรับเสียใจ
เป็นสื่อกลางความขัดแย้ง ระหว่างพนักงาน หรือลูกค้า
แก้ไขข้อร้องเรียนของลูกค้า ด้วยความอดทนและความคิดสร้างสรรค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินทักษะลักษณะบุคลิกภาพและจรรยาบรรณในการทำงานของผู้สมัครโดยใช้เทคนิคการสัมภาษณ์พฤติกรรม
การจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชาในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
ชั้นนำการอภิปรายกลุ่มในลักษณะที่รวมเอามุมมองที่หลากหลายและดึงฉันทามติ
การพัฒนาความสามัคคีความสะดวกสบายกับลูกค้าและการกำหนดค่าของพวกเขาสำหรับผลิตภัณฑ์และ บริการ
ฟังอย่างแข็งขันและอย่างเด่นชัดในการกระตุ้นให้ลูกค้าที่จะแบ่งปันความรู้สึกและปัญหาของพวกเขา
การสร้างและการส่งมอบการฝึกอบรมซึ่งดึงดูดผู้ชมในการเรียนรู้การใช้งาน
ให้ข่าวเรื่องยากที่จะให้พนักงานกำหนดเป้าหมายสำหรับการปลดพนักงาน
เป็นสื่อกลางความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับลูกค้าหรือ
การแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนของลูกค้าด้วย ความอดทนและความคิดสร้างสรรค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินทักษะ บุคลิกภาพและจริยธรรมในการทำงานของผู้สมัคร สัมภาษณ์โดยใช้เทคนิคการจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชาพฤติกรรม .

เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ ผู้นำการอภิปรายกลุ่มในทางที่ประกอบด้วยหลากหลายมุมมอง และได้รับฉันทามติ
พัฒนาสายสัมพันธ์กับลูกค้าและการตั้งค่าของพวกเขาสะดวกสบายสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการ
การฟังอย่างกระตือรือร้นและกึกก้อง เพื่อกระตุ้นให้ลูกค้าที่จะแบ่งปันความรู้สึกของพวกเขาและปัญหา สร้างและส่งมอบการฝึกอบรม
ซึ่งดึงดูดผู้ชมในการเรียนรู้การใช้งาน
เสนอข่าวยากพนักงานเป้าหมายสำหรับการปลด ไกล่เกลี่ยความขัดแย้งระหว่างพนักงาน หรือ

กับลูกค้า แก้ไขข้อร้องเรียนของลูกค้า มีความอดทนและความคิดสร้างสรรค์