Leadership and AuthorityA process c

Leadership and Authority
A process consultant needs to understand processes of leadership and how different leadership styles can help or hinder a group’s functioning. In addition, the Consultant can help the leader adjust her or his style to fit the situation. An important step in that process is for the leader to gain a better understanding of her or his own behavior and the group’s reaction to that behavior. It also is important that the leader become aware of alternative behaviors. For example, after gaining a better understanding of her or his assumptions about human behavior, the leader may do a better job of testing and perhaps changing those assumptions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาวะผู้นำและอำนาจปรึกษากระบวนการต้องเข้าใจกระบวนการของภาวะผู้นำและภาวะผู้นำที่แตกต่างลักษณะสามารถช่วย หรือขัดขวางการทำงานของกลุ่ม นอกจากนี้ บริษัทปรึกษาสามารถช่วยผู้นำปรับสไตล์ เขาให้เหมาะสมกับสถานการณ์ ขั้นตอนสำคัญในกระบวนการที่เป็นสำหรับผู้นำเข้าใจพฤติกรรมของ เขาเองและปฏิกิริยาของกลุ่มการทำงานที่ได้รับ ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้นำจะตระหนักถึงพฤติกรรมอื่น เช่น หลังจากได้รับความเข้าใจของ เขาสมมติฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมมนุษย์ ผู้นำอาจทำงานที่ดีของการทดสอบ และอาจเปลี่ยนแปลงสมมติฐานเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นผู้นำและผู้มีอำนาจ
ที่ปรึกษาด้านกระบวนการต้องเข้าใจกระบวนการของการเป็นผู้นำและวิธีการรูปแบบการเป็นผู้นำที่แตกต่างกันสามารถช่วยหรือขัดขวางการทำงานของกลุ่ม นอกจากนี้ที่ปรึกษาจะช่วยให้ผู้นำของเธอหรือปรับสไตล์ของเขาเพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์ ขั้นตอนที่สำคัญในกระบวนการที่เป็นผู้นำที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นของเธอหรือพฤติกรรมของเขาเองและปฏิกิริยาของกลุ่มพฤติกรรมที่ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้นำตระหนักถึงพฤติกรรมทางเลือก ตัวอย่างเช่นหลังจากที่ได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นของเธอหรือสมมติฐานของเขาเกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์ผู้นำอาจจะได้งานที่ดีขึ้นของการทดสอบและอาจมีการเปลี่ยนแปลงสมมติฐานเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นผู้นำและอำนาจ
ความต้องการที่ปรึกษาด้านกระบวนการที่จะเข้าใจกระบวนการของภาวะผู้นำและรูปแบบภาวะผู้นำที่แตกต่างกันสามารถช่วยหรือขัดขวางการทำงานของกลุ่ม นอกจากนี้ ที่ปรึกษาสามารถช่วยให้ผู้นำปรับหรือสไตล์ของเขาเพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์เป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการที่เป็นผู้นำที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นของเธอและพฤติกรรมหรือปฏิกิริยาของกลุ่มว่า พฤติกรรมของเขาเอง นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้นำตระหนักถึงพฤติกรรมอื่น ตัวอย่างเช่นหลังจากที่ได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นของเธอหรือสมมติฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์หัวหน้าอาจจะได้งานที่ดีของการทดสอบและบางทีเปลี่ยนสมมติฐานเหล่านั้น .