Intrinsic process motivation is des

Intrinsic process motivation is described as a person’s motivation to
perform certain kinds of work or to engage in certain kinds of behavior for
the sheer fun of it. The work itself serves as the primary incentive to perform
because of the enjoyment the individual gets from the activity itself. Goal
internalization motivation is described as an individual’s motive to perform
because the content of the behavior is congruent with his or her personal
value system. For example, an individual may believe in a particular cause or
hold certain beliefs/values that motivate them to work toward a collective
goal. Finally, instrumental motivation is described as an individual’s motivation
to perform a task or engage in behaviors because the individual perceives
that his or her efforts will result in tangible outcomes/rewards. Such outcomes
may be pay, promotion, stock options, bonuses, and so forth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อธิบายกระบวนการ intrinsic แรงจูงใจเป็นแรงจูงใจของบุคคลเพื่อทำบางชนิด ของการทำงาน หรือในบางชนิดของพฤติกรรมการความสนุกที่แท้จริงของมัน งานตัวเองทำหน้าที่เป็นจูงใจหลักการเพราะกาย บุคคลได้รับจากกิจกรรมเอง เป้าหมายอธิบาย internalization แรงจูงใจเป็นแรงจูงใจของแต่ละการดำเนินการเนื่องจากเนื้อหาของลักษณะการทำงานเป็นแผง ด้วยส่วนตัวของเขา หรือเธอค่าระบบ ตัวอย่าง บุคคลอาจเชื่อในสาเหตุใด หรือเก็บความเชื่อ/ค่าที่จูงใจให้ทำงานเป็นกลุ่มเป้าหมาย ในที่สุด อธิบายแรงจูงใจบรรเลงเป็นแรงจูงใจของบุคคลการทำงาน หรือมีส่วนร่วมในลักษณะการทำงานเนื่องจากบุคคลละเว้นว่า ความพยายามของเขา หรือเธอจะทำผลจับรางวัล ผลดังกล่าวได้ค่าจ้าง โปรโมชั่น หุ้น โบนัส และอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจที่แท้จริงขั้นตอนการอธิบายว่าเป็นแรงจูงใจของบุคคลในการดำเนินการบางชนิดของการทำงานหรือมีส่วนร่วมในบางชนิดของพฤติกรรมความสนุกที่แท้จริงของมัน งานที่ตัวเองทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจหลักในการดำเนินการเพราะความสุขของแต่ละบุคคลที่ได้รับจากการดำเนินกิจกรรมของตัวเอง เป้าหมายแรงจูงใจ internalization อธิบายว่าแรงจูงใจของแต่ละบุคคลที่จะดำเนินการเนื่องจากเนื้อหาของพฤติกรรมที่มีความสอดคล้องกับส่วนบุคคลของเขาหรือเธอระบบค่า ตัวอย่างเช่นบุคคลอาจเชื่อในสาเหตุเฉพาะหรือความเชื่อบางอย่าง / ค่าที่กระตุ้นให้พวกเขาที่จะทำงานต่อกลุ่มเป้าหมาย ในที่สุดแรงจูงใจเครื่องมืออธิบายว่าแรงจูงใจของแต่ละบุคคลในการดำเนินงานหรือมีส่วนร่วมในพฤติกรรมของแต่ละบุคคลเพราะเล็งเห็นว่ามีความพยายามของเขาหรือเธอจะส่งผลให้ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม/ ผลตอบแทน ผลลัพธ์ดังกล่าวอาจจะมีการจ่ายเงินโปรโมชั่น, ตัวเลือกหุ้นโบนัสและอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจภายในกระบวนการอธิบายแรงจูงใจของคน

แสดงบางชนิดของการทำงานหรือการมีส่วนร่วมในบางชนิดของพฤติกรรม
สนุกเต็มที่เลย งานที่ทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจหลักที่จะดำเนินการ
เพราะความเพลิดเพลินที่บุคคลได้รับจากกิจกรรมที่ตัวเอง เป้าหมาย
internalization แรงจูงใจอธิบายแรงจูงใจของแต่ละบุคคลเพื่อดำเนินการ
เพราะเนื้อหาของพฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมส่วนบุคคลของเขาหรือเธอ

ตัวอย่างเช่น บุคคลอาจเชื่อสาเหตุที่เฉพาะเจาะจงหรือ
ถือความเชื่อบางค่าที่กระตุ้นให้พวกเขาทำงานสู่เป้าหมายร่วมกัน

ในที่สุดแรงจูงใจเป็นเครื่องมืออธิบายแรงจูงใจของแต่ละบุคคล
การดําเนินงานหรือมีส่วนร่วมในพฤติกรรม เพราะแต่ละ perceives
ที่ความพยายามของเขาหรือเธอจะส่งผลในผล / ที่จับต้องได้รางวัล เช่นผล
อาจจะจ่าย , โปรโมชั่น , ตัวเลือกหุ้น , โบนัสและอื่น ๆ