The presented final four-predictor

The presented final four-predictor model comprising
resigned attitude towards the job, functional limitation and
duration of LBP as predictors for the development of
persistent LBP and social support at work as predictive
resource preventing the development of persistent LBP
should be interpreted cautiously. This predictor model
explained 51 % of variance of the development of persistent
LBP, suggesting that there may be other predictive
factors not identified in this study. The model has a good
applicability to rule out patients with a low risk of developing
persistent LBP (specificity 0.92) but is less appropriate
to rule in patients with a high risk of developing
persistent LBP (sensitivity 0.67) (Bossuyt et al. 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวน 4 ประตูรุ่นสุดท้ายนำเสนอประกอบด้วยดำรงทัศนคติต่องาน ทำงานข้อจำกัด และระยะเวลาการปวดเป็น predictors สำหรับการพัฒนาแอลบีพีแบบถาวรและการสนับสนุนทางสังคมที่ทำงานเป็นงานป้องกันการปวดแบบพัฒนาทรัพยากรควรตีเดิน รูปแบบนี้ผู้ทายผลอธิบาย 51% ของผลต่างของการพัฒนาแบบแอลบีพี แนะนำว่า อาจจะมีงานอื่น ๆปัจจัยที่ไม่ระบุในการศึกษานี้ รุ่นมีราคาดีความเกี่ยวข้องของการยกเลิกผู้ป่วยที่มีความเสี่ยงต่ำสุดของการพัฒนาแอลบีพีแบบถาวร (specificity 0.92) แต่เหมาะสมน้อยกฎในผู้ป่วยที่มีความเสี่ยงสูงของการพัฒนาแอลบีพีแบบถาวร (ไว 0.67) (Bossuyt et al. 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เสนอสุดท้ายสี่ตัวแบบประกอบด้วยทัศนคติ
ลาออกงาน ข้อจำกัด หน้าที่และระยะเวลาของโรคปวดหลังที่

ปวดหลังแบบถาวร เพื่อการพัฒนาและการสนับสนุนทางสังคมที่ทำหน้าที่ทำนาย
ทรัพยากรการป้องกันการพัฒนาถาวร LBP
ควรจะตีความด้วยความระมัดระวัง . รุ่นนี้ทำนาย
อธิบาย 51 ร้อยละของการพัฒนา
ปวดหลังแบบถาวร ,แนะนำว่า อาจจะมีปัจจัยอื่น ๆทำนาย
ไม่ได้ระบุในการศึกษานี้ รูปแบบมีความเกี่ยวข้องที่ดี
แยกแยะผู้ป่วยที่มีความเสี่ยงต่ำของการพัฒนา
ถาวร LBP ( specificity 0.92 ) แต่จะเหมาะสมน้อย
กฎในผู้ป่วยที่มีความเสี่ยงสูงในการพัฒนา
ถาวร LBP ( ความไวเท่ากับ 0.67 ) ( bossuyt et al . 2004 )