After identifying and defining the m

After identifying and defining the multidimensional nature of PsyCap held together by the common thread of “one’s positive appraisal of circumstances and probability for success based on motivated effort and perseverance” (Luthans, Avolio, Avey, & Norman, 2007, p. 550), we conceptually (Luthans, Youssef et al., 2007) and empirically demonstrated that PsyCap was a secondorder, core construct that could be validly measured (Luthans, Avolio et al., 2007). Important to my proposal for focused attention on psychological capital development or PCD is that through control group experimental designs, we also have been able to show that PsyCap can be developed (see Luthans, Avey, & Patera, 2008). Moreover, as reported in the HRDQ awardwinning article, we empirically found that not only can PsyCap be developed in short training interventions, but it also has causal impact on performance (see Luthans, Avey, Avolio, & Peterson, 2010; also see our longitudinal study results in Peterson, Luthans, Avolio, Walumbwa, & Zheng, 2011). Finally, after numerous PsyCap studies over the last few years, we have recently published
in HRDQ a meta-analysis that found PsyCap is significantly related to desirable attitudes, behaviors, and performance outcomes (Avey, Reichard, Luthans, &

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากที่การระบุและหนิงสายเดธรรมชาติหลายมิติของ PsyCap จัดขึ้นร่วมกันโดยอาการทั่วไปของ "การประเมินในเชิงบวกหนึ่งของสถานการณ์และความน่าจะประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับความพยายามที่มีแรงจูงใจและความเพียร" (Luthans, Avolio, Avey และนอร์แมน, 2007, น. 550) เราแนวคิด (Luthans, Youssef et al., 2007) และแสดงให้เห็นว่าสังเกตุ PsyCap เป็น secondorder, สร้างหลักที่สามารถวัดได้อย่างถูกต้อง (Luthans, Avolio et al., 2007) สำคัญกับข้อเสนอของฉันสำหรับความสนใจมุ่งเน้นในการพัฒนาทุนทางจิตวิทยาหรือที่กรมควบคุมมลพิษคือการที่ผ่านการออกแบบการทดลองกลุ่มควบคุมนอกจากนี้เรายังได้รับการสามารถที่จะแสดงให้เห็นว่า PsyCap สามารถที่จะพัฒนา (ดู Luthans, Avey และพาเท 2008) นอกจากนี้ยังเป็นรายงานใน HRDQ บทความ awardwinning เราพบสังเกตุว่าไม่เพียง แต่ PsyCap สามารถที่จะพัฒนาในการแทรกแซงการฝึกอบรมระยะสั้น แต่มันก็ยังมีผลกระทบเชิงสาเหตุผลการดำเนินงาน (ดู Luthans, Avey, Avolio และปีเตอร์สัน 2010 ยังเห็นของเรายาว ผลการศึกษาในปีเตอร์สัน Luthans, Avolio, Walumbwa และเจิ้ง 2011) ในที่สุดหลังจากที่ศึกษา PsyCap จำนวนมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเราได้รับการตีพิมพ์เมื่อเร็ว ๆ
นี้ในHRDQ meta-analysis พบว่า PsyCap เป็นอย่างมีนัยนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติที่น่าพอใจพฤติกรรมและผลการดำเนินงาน (Avey, Reichard, Luthans และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากที่การระบุและ de จึงหนิงลักษณะหลายมิติของ psycap ร่วมกันจัดขึ้นโดยทั่วไปในหัวข้อ " หนึ่งบวก การประเมินสถานการณ์และความเป็นไปได้ของความสำเร็จขึ้นอยู่กับแรงจูงใจความพยายามและความเพียร " ( ลูธันส์ Avolio , เอวี่ , &นอร์แมน , 2550 , หน้า 550 ) เราแนวคิด ( ลูธันส์ 30 , et al . , 2007 ) และการใช้ psycap เป็น secondorder ) ,หลักสร้างที่สามารถวัดได้อย่างถูกต้อง ( ลูธันส์ Avolio , et al . , 2007 ) ที่สำคัญข้อเสนอเพื่อเน้นความสนใจในการพัฒนาทุนทางจิตวิทยาหรือ PCD ที่ผ่านกลุ่มควบคุมการออกแบบการทดลอง เรายังได้แสดงให้เห็นว่า psycap สามารถพัฒนา ( ดูลูธันส์เอวี่ , &พาเทรา , 2551 ) นอกจากนี้ รายงานว่า ใน hrdq awardwinning บทความเราสังเกตุพบว่าไม่เพียง แต่สามารถที่จะพัฒนาในการ psycap ออกปากสั้นๆ แต่มันก็มีสาเหตุผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน ( เห็นลูธันส์เอวี่ , , & Avolio , ปีเตอร์สัน , 2010 ; เห็นผลการศึกษาระยะยาวของเราในลูธันส์ปีเตอร์สัน , walumbwa & Avolio , , เซง , 2011 ยัง ) ในที่สุด หลังจากศึกษา psycap มากมายกว่าไม่กี่ปีล่าสุดเราเพิ่งตีพิมพ์
ใน hrdq การวิเคราะห์อภิมานที่พบ psycap เป็น signi จึงลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อเกี่ยวข้องกับคุณลักษณะ ทัศนคติ พฤติกรรม และผลลัพธ์ของการปฏิบัติงาน ( เอวี่ไรชาร์ด&ลูธันส์ , , ,