Ethics have been at the forefront o

Ethics have been at the forefront of the business fraternity especially after the collapse of Enron, the Lehman Brothers and Parmalat. In the aftermath of these corporate
scandals, numerous quarters have called for a review of ethics and governance in
corporations. At the heart of the debate on corporate scandals and mismanagement is
whether these unfortunate incidents could have been avoided or at least curtailed by
having a workforce and environment that are ethically imbued. It has been argued that
ethics is a function of personal attributes such as age and gender (Freeman and
Giebink, 1979; Deshpande, 1997; Emerson et al., 2007), level of qualifications (Swaidan
et al., 2003) and organizational ethics position (Douglas et al., 2001). Others have
suggested that ethics should be inculcated early at home and continued to be
preserved and taught during college and practiced at the workplace (Lane et al., 1988).
This implies that ethics can be nurtured if individuals are exposed to or made aware of
the issues involved. There have also been views that enhancement of ethical behavior
comes from multiple exposures to the business environment (Davis and Welton, 1991). A
study on factors influencing ethical judgments is relevant and timely because the
findings may help in promoting ethical business environment which in turn may ensure a
long-term survival of an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริยธรรมได้จึงโกลเด้นสธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการล่มสลายของ Enron, Lehman Brothers และ Parmalat ในปัจจุบันองค์กรเหล่านี้scandals ไตรมาสต่าง ๆ ได้เรียกว่าทบทวนจริยธรรมและการกำกับดูแลบริษัท หัวใจของการอภิปรายใน scandals องค์กรและ mismanagement เป็นว่าเหตุการณ์ที่โชคร้ายเหล่านี้สามารถถูกหลีกเลี่ยง หรือ curtailed น้อย โดยมีบุคลากรและสภาพแวดล้อมที่อยู่ผมตามหลักจริยธรรม มันมีการโต้เถียงที่จริยธรรมคือ ฟังก์ชันของคุณลักษณะส่วนบุคคลเช่นอายุและเพศ (ฟรีแมน และGiebink, 1979 Deshpande, 1997 อีเมอร์สันและ al., 2007), ระดับของคุณสมบัติ (Swaidanและ al., 2003) และจริยธรรมองค์กรตำแหน่ง (ดักลาสและ al., 2001) ผู้อื่นได้แนะนำว่า จริยธรรมควรเป็น inculcated ต้นที่บ้าน และยังคงเป็นรักษา และสอนในวิทยาลัย และประสบการณ์ที่ทำงาน (เลน et al., 1988)หมายความว่า จริยธรรมสามารถสามารถหล่อเลี้ยงธุรกิจหากมีสัมผัสกับบุคคล หรือทราบปัญหาที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังมีมุมมองที่เพิ่มประสิทธิภาพของพฤติกรรมจริยธรรมมาถ่ายกับสิ่งแวดล้อมทางธุรกิจ (Davis และ Welton, 1991) Aการศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินจริยธรรมจะเกี่ยวข้อง และทันเวลาเนื่องจากการผลการวิจัยอาจช่วยในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมทางธุรกิจจริยธรรมอาจช่วยในการการอยู่รอดระยะยาวขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จริยธรรมที่ได้รับอยู่ในระดับแนวหน้าของสมาคมธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการล่มสลายของ Enron ที่เลห์แมนบราเธอร์สและ Parmalat
ในผลพวงขององค์กรเหล่านี้เรื่องอื้อฉาวไตรมาสจำนวนมากได้เรียกร้องให้มีการตรวจสอบของจริยธรรมและการกำกับดูแลใน
บริษัท ที่เป็นหัวใจของการอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องอื้อฉาวขององค์กรและการจัดการไม่ดีคือไม่ว่าจะเป็นเหตุการณ์ที่โชคร้ายเหล่านี้สามารถหลีกเลี่ยงได้หรืออย่างน้อยก็ลดโดยมีพนักงานที่ทำงานและสภาพแวดล้อมที่มีการตื้นตันใจจริยธรรม จะได้รับการถกเถียงกันอยู่ว่าจริยธรรมเป็นหน้าที่ของคุณลักษณะส่วนบุคคลเช่นอายุและเพศ (ฟรีแมนและ Giebink 1979; Deshpande, 1997; เมอร์สัน, et al, 2007.) ระดับของคุณสมบัติ (Swaidan และจริยธรรมขององค์กร et al, 2003). ตำแหน่ง (ดักลาส et al., 2001) คนอื่น ๆ ได้ชี้ให้เห็นว่าจริยธรรมควรจะinculcated ต้นที่บ้านและยังคงได้รับการเก็บรักษาไว้และสอนระหว่างวิทยาลัยและปฏิบัติในสถานที่ทำงาน(เลน et al., 1988). นี่ก็หมายความว่าจริยธรรมสามารถหล่อเลี้ยงถ้าบุคคลที่มีการสัมผัสหรือรับรู้ถึงประเด็นที่เกี่ยวข้อง มีมุมมองได้ว่าการเพิ่มประสิทธิภาพของพฤติกรรมที่มีจริยธรรมมาจากความเสี่ยงหลายสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ (เดวิสและเวลตัน, 1991) การศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยที่มีอิทธิพลตัดสินจริยธรรมมีความเกี่ยวข้องและทันเวลาเพราะผลการวิจัยอาจช่วยในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีจริยธรรมซึ่งในทางกลับกันอาจจะให้แน่ใจว่าการอยู่รอดในระยะยาวขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จริยธรรมที่ได้รับอยู่ในระดับแนวหน้าของธุรกิจองค์กร โดยเฉพาะหลังจากการล่มสลายของเลห์แมน บราเธอร์ส และ Enron , พาร์มาลัต . ผลที่ตามมาขององค์กรเหล่านี้เรื่องอื้อฉาว , ที่พักจำนวนมากได้เรียกร้องให้มีการทบทวนจริยธรรมและธรรมาภิบาลในบริษัท ที่เป็นหัวใจของการอภิปรายในเรื่องอื้อฉาวของ บริษัท และการจัดการ คือไม่ว่าเหตุการณ์ที่โชคร้ายเหล่านี้สามารถหลีกเลี่ยงได้หรืออย่างน้อย curtailed โดยมีแรงงานและสิ่งแวดล้อมที่เป็นจริยธรรมที่ยาก . จะได้รับการถกเถียงกันอยู่ว่าจริยธรรมเป็นหน้าที่ของคุณลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ และเพศ ( ฟรีแมน และgiebink , 1979 ; deshpande , 1997 ; เอเมอร์สัน et al . , 2007 ) , ( swaidan ระดับคุณสมบัติet al . , 2003 ) และองค์การ จริยธรรมตําแหน่ง ( ดักลาส et al . , 2001 ) คนอื่น ๆมีแนะนำว่าจริยธรรมควรจะ inculcated ต้นที่บ้านและยังคงเป็นการรักษาและการสอนในวิทยาลัย และฝึกในสถานประกอบการ ( เลน et al . , 1988 )นี้แสดงให้เห็นว่าจริยธรรมสามารถหล่อเลี้ยง ถ้าบุคคลสัมผัสหรือรับรู้ถึงประเด็นที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังมีความเห็นว่า การเสริมสร้างจริยธรรมมาเบิ้ลกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ( เดวิสและ Welton , 1991 ) เป็นการศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อจริยธรรมการตัดสินที่เกี่ยวข้องและทันเวลา เพราะข้อมูลอาจจะช่วยในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมทางธุรกิจจริยธรรม ซึ่งในทางกลับอาจจะให้แน่ใจว่าการอยู่รอดระยะยาวขององค์กร