We studied the prerequisites for of

We studied the prerequisites for official food control and their relation to the quality of controls by using
17 Finnish municipal food control units as our sample. Based on our results, units invest in creating
adequate working conditions through the provision of guidance papers, pre forma templates and possibilities
for staff to collectively hold discussions. However, poor orientation, tacit knowledge and
incomplete commitment among staff to quality systems remain as challenges in the units. Insufficient
human resources and the inability of heads of food control units to recognize problems in the workplace
setting may impair the functional capacity of units. Poor workplace atmosphere and weaknesses in
organization of work may also be reflected in food businesses operators' lesser appreciation toward
official food controls.
©

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราศึกษาสิ่งที่จำเป็นสำหรับการควบคุมอาหารอย่างเป็นทางการและความสัมพันธ์กับคุณภาพของการควบคุมโดยใช้
17 หน่วยฟินแลนด์ควบคุมอาหารในเขตเทศบาลเมืองเป็นตัวอย่างของเรา ขึ้นอยู่กับผลของเราหน่วยลงทุนในการสร้างสภาพการทำงานที่เพียงพอผ่านการให้เอกสารคำแนะนำแม่แบบฟอร์มก่อนและเป็นไปได้สำหรับพนักงานถืออภิปราย อย่างไรก็ตามการวางยากจน, ความเงียบและความมุ่งมั่นที่ไม่สมบูรณ์ในหมู่พนักงานไปใช้กับระบบที่มีคุณภาพยังคงเป็นความท้าทายในหน่วย ไม่เพียงพอทรัพยากรมนุษย์และการไร้ความสามารถของหัวหน้าหน่วยควบคุมอาหารที่จะรับรู้ปัญหาที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานการตั้งค่าอาจทำให้เสียความสามารถในการทำงานของหน่วยงาน บรรยากาศการทำงานที่ไม่ดีและจุดอ่อนในองค์กรของการทำงานก็อาจจะสะท้อนให้เห็นในผู้ประกอบการธุรกิจอาหาร'การแข็งค่าน้อยกว่าที่มีต่อการควบคุมอาหารอย่างเป็นทางการ. ©

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราศึกษาเบื้องต้นสำหรับการควบคุมและความสัมพันธ์กับคุณภาพของอาหาร โดยใช้การควบคุมอย่างเป็นทางการ
หน่วยการควบคุมอาหารเทศบาล 17 ฟินแลนด์เป็นตัวอย่างของเรา บนพื้นฐานของผลของเรา หน่วยลงทุนในการสร้าง
สภาพการทำงานเพียงพอผ่านการให้คำแนะนำของเอกสารแม่แบบ pre - และความเป็นไปได้
สำหรับพนักงานร่วมถือการอภิปราย แต่ขัดสนแนวความรู้ฝังลึกและ
สมบูรณ์ความมุ่งมั่นในหมู่พนักงานระบบคุณภาพยังคงเป็นสิ่งที่ท้าทายในหน่วย ทรัพยากรบุคคลไม่เพียงพอ
และความสามารถของหัวหน้าหน่วยตรวจสอบอาหารที่จะรับรู้ปัญหาในที่ทำงาน อาจบั่นทอนประสิทธิภาพความสามารถ
การตั้งค่าการทำงานของหน่วย บรรยากาศการทำงานไม่ดีและจุดอ่อนใน
องค์การของงานอาจจะสะท้อนให้เห็นในธุรกิจอาหารของผู้ประกอบการที่มีต่อการควบคุมอาหารน้อยกว่าค่า

สงวนลิขสิทธิ์อย่างเป็นทางการ