as law firms. A bonus system, which

as law firms. A bonus system, which in the case of the Herman Miller Company has paid as much as 23 percent above base salary, is a typical feature of a Scanlon plan. Yet, as is evident from Box 11-2, the Scanlon plan is much more than a compensation system. It represents a means of allowing employees to determine methods of reducing costs and increasing productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็น บริษัท ที่ปรึกษากฎหมาย ระบบโบนัสซึ่งในกรณีของ บริษัท Herman Miller มีการจ่ายเงินมากที่สุดเท่าที่ร้อยละ 23 ขึ้นไปฐานเงินเดือนนั้นเป็นคุณสมบัติปกติของแผน Scanlon ยังเป็นที่เห็นได้ชัดจากกล่อง 11-2 แผนโมโหมากขึ้นกว่าระบบการชดเชย มันแสดงให้เห็นถึงวิธีการในการอนุญาตให้พนักงานในการกำหนดวิธีการในการลดต้นทุนและเพิ่มผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นสำนักงาน ระบบโบนัส ซึ่งในกรณีของ บริษัทเฮอร์แมนมิลเลอร์ได้จ่ายมากถึง 23 เปอร์เซ็นต์สูงกว่าฐานเงินเดือน เป็นคุณลักษณะทั่วไปของแผน Scanlon ยัง เป็นเห็นได้ชัดจากกล่อง 11-2 แผน Scanlon ได้มากขึ้นกว่าระบบค่าตอบแทน แสดงวิธีการให้พนักงานกำหนดวิธีการลดต้นทุน และเพิ่มผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นบริษัทกฎหมาย. ระบบโบนัสซึ่งในกรณีที่มีโต๊ะเก้าอี้ Herman Miller บริษัทที่ได้ชำระเงินเป็นจำนวนมากเป็น 23% สูงกว่าเงินเดือนฐานมีความโดดเด่นตามแบบอย่างของแผนที่ scanlon แต่เนื่องจากมีหลักฐานจากกล่อง 11-2 scanlon แผนที่เป็นมากกว่าระบบการจ่ายค่าชดเชยให้ โรงแรมแสดงถึงวิธีการของการอนุญาตให้พนักงานสามารถกำหนดวิธีการในการลดค่าใช้จ่ายและเพิ่ม ประสิทธิภาพ การทำงาน