TRAIN THE TRAINER WORKSHOPBENEFITS

TRAIN THE TRAINER WORKSHOP
BENEFITS OF ATTENDANCE:
• Advance your knowledge of adult behavioral psychology and how it affects learning.
• Prepare specific programme objectives and plans to achieve your desired results.
• Develop your skills to provide learning transfer.
• Utilize the elements of a positive environment for interesting and results-focused learning.
• Understand the fundamental role that Emotional Intelligence and group dynamics play in training and facilitation.
• Learn how to design and deliver participative, high impact training events in an interactive.

COURSE TOPICS:
I. Key concepts in training looking at the concepts that underpin the training theory.
II. Preparation for training design.
III. Learning Insights.
IV. Designing process.
V. Best Practice Evaluation.
VI. The Training Environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมการประชุมเชิงปฏิบัติการผู้ฝึกสอนประโยชน์ของการเข้าร่วมประชุม:•พัฒนาความรู้ของจิตวิทยาพฤติกรรมผู้ใหญ่อย่างไรกับการเรียนรู้•เตรียมโปรแกรมเฉพาะวัตถุประสงค์และแผนเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการของคุณ•พัฒนาทักษะของคุณเพื่อให้การถ่ายโอนการเรียนรู้•ใช้องค์ประกอบของสภาพแวดล้อมที่ดีน่าสนใจและเน้นผลลัพธ์การเรียนรู้•เข้าใจบทบาทพื้นฐานที่ฉลาดทางอารมณ์และกลุ่มเล่นในการฝึกอบรมและอำนวยความสะดวก•เรียนรู้วิธีการออกแบบ และสามารถส่งผลกระทบสูง ประชาธิปไตยกิจกรรมการฝึกอบรมในการโต้ตอบ หัวข้อหลักสูตร: I. แนวคิดที่หลักในการฝึกอบรมกำลังดูแนวคิดที่หนุนทฤษฎีการฝึกอบรม II. การเตรียมการสำหรับการออกแบบการฝึกอบรม III. การเรียนรู้ความเข้าใจ IV. การออกแบบกระบวนการ V. การประเมินผลการปฏิบัติที่สุด VI. การฝึกอบรมสิ่งแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมผู้ฝึกสอน WORKSHOP
ประโยชน์ของผู้เข้าร่วม:
•ความก้าวหน้าของความรู้ของพฤติกรรมจิตวิทยาผู้ใหญ่และวิธีการที่มันมีผลต่อการเรียนรู้.
•เตรียมวัตถุประสงค์โปรแกรมเฉพาะและมีแผนเพื่อให้บรรลุผลที่ต้องการของคุณ.
•พัฒนาทักษะของคุณเพื่อให้การเรียนรู้การถ่ายโอน.
•ใช้ประโยชน์จากองค์ประกอบของการให้ . สภาพแวดล้อมในเชิงบวกสำหรับการเรียนรู้ที่น่าสนใจและผลที่มุ่งเน้น
•ทำความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทพื้นฐานที่ความฉลาดทางอารมณ์และกลุ่ม Dynamics เล่นในการฝึกอบรมและการอำนวยความสะดวก.
•เรียนรู้วิธีการออกแบบและส่งมอบส่วนร่วมผลกระทบสูงกิจกรรมการฝึกอบรมในการโต้ตอบ.

หัวข้อหลักสูตร:
I. แนวคิดหลักในการฝึกอบรมกำลังมองหาที่แนวความคิดที่เป็นรากฐานของทฤษฎีการฝึกอบรม.
ครั้งที่สอง การเตรียมการสำหรับการออกแบบการฝึกอบรม.
III เรียนรู้ข้อมูลเชิงลึก.
IV ขั้นตอนการออกแบบ.
โวลต์ การประเมินผลการปฏิบัติที่ดีที่สุด.
พระมงกุฎเกล้าเจ้าอยู่หัว สภาพแวดล้อมการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อบรมเชิงปฏิบัติการประโยชน์ของการเข้าร่วม :- ความรู้ล่วงหน้าของผู้ใหญ่จิตวิทยาพฤติกรรมและวิธีการมันมีผลต่อการเรียน- เตรียมโครงการ วัตถุประสงค์ และแผนการที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้บรรลุผลที่ต้องการของคุณ- พัฒนาทักษะของคุณเพื่อให้เรียนรู้การโอนย้าย- ใช้องค์ประกอบของสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกสำหรับผลลัพธ์ที่น่าสนใจและมุ่งเน้นการเรียนรู้- เข้าใจพื้นฐานบทที่กลุ่มสัมพันธ์ ความฉลาดทางอารมณ์ และเล่นในการฝึกอบรมและอำนวยความสะดวก- เรียนรู้วิธีการออกแบบและส่งมอบแบบผลกระทบสูง , การฝึกอบรมเหตุการณ์ในการโต้ตอบหัวข้อ :ผมคีย์แนวคิดในการฝึกมองแนวคิดที่เป็นรากฐานของทฤษฎีการฝึกอบรม2 . การเตรียมการสำหรับการออกแบบการฝึกอบรม3 . การเรียนรู้ข้อมูลเชิงลึก .4 . การออกแบบกระบวนการโวลต์ดีที่สุดการประเมินผลการปฏิบัติ6 อบรมสิ่งแวดล้อม