Research question 1Research questio

Research question 1
Research question number one examined the rate of internal marketing implementation
according to employees’ perceptions based on the four dimensions outlined earlier in the
literature review and whether that implementation varies among those different
dimensions. Results presented in Table 2 reveal that most employees agree that internal
marketing principles are implemented in their workplace. As for the first dimension, which
was entitled ‘establishment of a service culture’ an average of 70.4% of employees agreed
on the existence of a service culture in their workplace, while 16.5% of employees
indicated a neutral effect and only 13.02% of employees rejected the presence of a service
culture in their workplace. It is apparent that the principle (A8) ‘I feel that I have a genuine
interest in guests and communicate this personally’ recorded the highest score (79.2%) as
regards its implementation in the workplace in this dimension, while Principle A9,
‘Customers are at the top of hotel’s structure and corporate management is at the bottom’,
recorded the lowest score (58.5%) regarding its implementation in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามการวิจัย 1
คำถามการวิจัยจำนวนหนึ่งตรวจสอบอัตราของการดำเนินงานด้านการตลาดภายใน
ตามการรับรู้ของพนักงานบนพื้นฐานของสี่มิติที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในการทบทวนวรรณกรรม
และไม่ว่าการดำเนินงานที่แตกต่างกันไปในหมู่ผู้มิติที่แตกต่างกัน
ผลที่แสดงในตารางที่ 2 พบว่าพนักงานส่วนใหญ่ยอมรับว่าภายใน
หลักการตลาดจะดำเนินการในสถานที่ทำงานของพวกเขา 'การจัดตั้งบริการวัฒนธรรมเป็นมิติแรกซึ่ง
ก็มีสิทธิ์ที่ค่าเฉลี่ยของ 70.4% ของพนักงานที่ตกลงกันไว้
เมื่อการดำรงอยู่ของวัฒนธรรมการให้บริการในสถานที่ทำงานของพวกเขาในขณะที่ 16.5% ของพนักงาน
ชี้ให้เห็นผลกระทบที่เป็นกลางและเพียง 13.02 % ของพนักงานที่ปฏิเสธการมีอยู่ของวัฒนธรรม
บริการในสถานที่ทำงานของพวกเขามันเห็นได้ชัดว่าหลักการ (A8) 'ฉันรู้สึกว่าฉันมีความสนใจ
ของแท้ในสิ่งอำนวยความสะดวกและการสื่อสารนี้เอง' บันทึกคะแนนสูงสุด (79.2%) ในขณะที่
นับถือดำเนินการในสถานที่ทำงานในมิตินี้หลักการในขณะที่ A9,
'ลูกค้าที่ด้านบนของโครงสร้างของโรงแรมและการจัดการของ บริษัท อยู่ที่ด้านล่าง'
บันทึกคะแนนต่ำสุด (585%) ที่เกี่ยวกับการดำเนินการในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามวิจัย 1
หนึ่งคำถามวิจัยตรวจสอบอัตราการดำเนินการตลาดภายใน
ตามภาพลักษณ์ของพนักงานตามมิติสี่ที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในการ
การทบทวนวรรณกรรมและการใช้งานที่แตกต่างกันไปว่าระหว่างนั้นแตกต่างกัน
มิติ ผลที่แสดงในตารางที่ 2 เปิดเผยว่า พนักงานส่วนใหญ่ยอมรับว่า ภายใน
มีใช้หลักการตลาดในการทำงาน ส่วนมิติแรก ซึ่ง
ถูกเฉลี่ย 70.4% ของพนักงานที่ตกลงรับ 'สร้างวัฒนธรรมบริการ'
ในการดำรงอยู่ของวัฒนธรรมบริการในที่ทำงานของพวกเขา ในขณะที่ 16.5% ของพนักงาน
ระบุผลกลางและเฉพาะ 13.02% พนักงานปฏิเสธสถานะของบริการ
วัฒนธรรมในการทำงาน เห็นได้ชัดเจนที่หลัก (A8) ' ฉันรู้สึกว่า ฉันได้เป็นแท้
สนใจในห้องพัก และการสื่อสารนี้ตัว ' บันทึกคะแนนสูงสุด (79.2%) เป็น
พิจารณาดำเนินการในสถานทำงานในมิตินี้ ในขณะที่หลัก A9,
'ลูกค้าด้านบนของโครงสร้างของโรงแรม และบริหารอยู่ที่ด้านล่าง',
บันทึกคะแนนต่ำสุด (585%) เกี่ยวกับการใช้งานในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยคำถาม 1 คำถาม
การวิจัยจำนวนหนึ่งมาตรวจสอบที่อัตราดอกเบี้ยของตลาด ภายใน การนำไปใช้งานตาม
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานของบริษัทรับรู้ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้าสี่ขนาด
ซึ่งจะช่วยในการตรวจสอบเอกสารและการนำไปใช้งานจะแตกต่างกันไปไม่ว่าจะแตกต่างกันในหมู่ผู้คน
ขนาด. ผลการนำเสนอในตารางที่ 2 แสดงให้เห็นว่าพนักงานส่วนใหญ่เห็นว่า ภายใน
ตามมาตรฐานหลักการการตลาดเป็นระบบที่ถูกนำมาใช้ในการทำงานของตน ในส่วนของมิติเป็นครั้งแรกซึ่ง
ซึ่งจะช่วยได้รับสิทธิเป็น'การจัดตั้งของทางวัฒนธรรม'โดยเฉลี่ยของ 70.4% ของพนักงานได้ตกลงกันไว้
ซึ่งจะช่วยในการดำรงอยู่ของทางวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานของตนในขณะที่ 16.5% ของพนักงาน
ระบุมีผลบังคับใช้อย่างเป็นกลางและมีเพียง 13.02% ของพนักงานถูกปฏิเสธการมีอยู่ของการให้บริการ
ทางวัฒนธรรมในการทำงานของตนเป็นที่ประจักษ์ว่าหลักการที่ 8 )"ผมรู้สึกว่าผมมีของแท้
ดอกเบี้ยในผู้ใช้บริการและติดต่อสื่อสารในเรื่องนี้โดยส่วนตัวแล้ว'ที่บันทึกสูงสุดคะแนน( 79.2% )และ
ซึ่งจะช่วยในเรื่องของการนำไปใช้งานในที่ทำงานอยู่ในโรงแรมแห่งนี้ขนาด,ในขณะที่หลักการ a9 ,
'ลูกค้าอยู่ที่ชั้นบนสุดของโรงแรมของโครงสร้างและการจัดการของบริษัทจะอยู่ที่ด้านล่าง',
ที่บันทึกคะแนนต่ำสุด( 58 .5% )เกี่ยวกับการนำมาใช้งานในสถานที่ทำงาน