A compensation system based on huma

A compensation system based on human capital measurement requires individualised knowledge about employees’ competences. Information on education and experience is essential in setting the level of fixed compensation components. It is useful to refer to several examples of base compensation. Table 1 presents the calculations of human capital for selected workers and the corresponding amounts of compensation. Human capital measurement is a key component of compensation systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบค่าตอบแทนตามการวัดทุนมนุษย์ต้องรู้ individualised competences ของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์เป็นสิ่งจำเป็นในการตั้งค่าระดับค่าตอบแทนคงประกอบ ใช้เพื่ออ้างถึงตัวอย่างต่าง ๆ ของฐานค่าตอบแทน ตารางที่ 1 แสดงการคำนวณทุนมนุษย์สำหรับคนที่เลือกและจำนวนค่าตอบแทนที่สอดคล้องกัน วัดทุนมนุษย์เป็นส่วนประกอบสำคัญของระบบค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับการวัดทุนมนุษย์ต้องมีความรู้เกี่ยวกับความสามารถรายบุคคลของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์เป็นสิ่งจำเป็นในการตั้งค่าระดับของส่วนประกอบค่าตอบแทนคงที่ มันจะมีประโยชน์ในการอ้างถึงหลายตัวอย่างของการชดเชยฐาน ตารางที่ 1 การจัดคำนวณของทุนมนุษย์สำหรับคนที่เลือกและปริมาณที่สอดคล้องกันของการชดเชย วัดทุนมนุษย์เป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบการชดเชย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การชดเชยระบบบนพื้นฐานของการวัดทุนมนุษย์ต้องมีความรู้เกี่ยวกับ individualised พนักงานทักษะ . ข้อมูลเกี่ยวกับ การศึกษาและประสบการณ์ที่จำเป็นในการตั้งค่าระดับของค่าตอบแทนคงที่ส่วนประกอบ มันเป็นประโยชน์ที่จะดูหลาย ๆ ตัวอย่างของการชดเชยฐานตารางที่ 1 แสดงการคำนวณทุนมนุษย์ของแรงงาน ซึ่งปริมาณที่สอดคล้องกันของการชดเชย การวัดทุนมนุษย์เป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบค่าตอบแทน