Purpose The objective of this paper

Purpose
The objective of this paper is to contribute empirical evaluation of the factors, behaviours and processes that lead to intra‐functional conflict, and in so doing to contribute to theory building on these issues, which have important contemporary relevance for theorists and practitioners.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ นำผลการประเมินปัจจัย พฤติกรรม และกระบวนการที่นำ intra‐functional แย้ง และทำเพื่อนำไปสร้างประเด็นเหล่านี้ ซึ่งมีความสำคัญเกี่ยวข้องร่วมสมัย theorists และนักทฤษฎี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์
วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการมีส่วนร่วมในการประเมินผลเชิงประจักษ์ของปัจจัยพฤติกรรมและกระบวนการที่นำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างการทำงานและในการทำเช่นนั้นจะนำไปสู่การสร้างทฤษฎีเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่มีความร่วมสมัยที่สำคัญสำหรับนักทฤษฎีและผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดประสงค์
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนการประเมินเชิงประจักษ์ของปัจจัย , พฤติกรรมและกระบวนการที่นำไปสู่ความขัดแย้งภายใน‐หน้าที่ และเพื่อทำเพื่อสนับสนุนการสร้างทฤษฎีในประเด็นเหล่านี้ ซึ่งมีความเกี่ยวข้องร่วมสมัยที่สำคัญสำหรับนักทฤษฎีและนักปฏิบัติ .