In theory the appropriate trade uni

In theory the appropriate trade union organizations have been consulted on the level of wages as well as on wage differentials, but in practice their role in these and similar matters has been insignificant. They have not engaged in collective bargaining, as their principal duties have included assisting the party and promoting production. In fulfilling these tasks, they have had a role in enforcing labor discipline. From the point of view of the membership, the most important activities have concerned the social and welfare services. Thus, the unions have looked after industrial safety, organized social and cultural activities, and, provided services such as clinics, rest and holiday homes, hostels, libraries, and clubs. They also administer old-age pensions, workers' insurance, disability benefits, and other welfare schemes. More recently, however, reforms of the social security system have involved moving the responsibility for pensions and other welfare to the provinces.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทฤษฎี องค์กรสหภาพแรงงานที่เหมาะสมมีการปรึกษา ในระดับของค่าจ้างเช่น เดียว กับค่าจ้างในแต่ แต่ในทางปฏิบัติที่สำคัญบทบาทของพวกเขา ในนี้ และคล้ายคลึงกันได้ไม่มีนัยสำคัญ พวกเขาไม่มีส่วนร่วมในการร่วมเจรจาต่อรอง เป็นหน้าที่หลักของตนได้รวมพรรคให้ความช่วยเหลือ และส่งเสริมการผลิต ในการตอบสนองงานเหล่านี้ พวกเขามีบทบาทในการบังคับใช้แรงงานวินัย จากมุมมองของสมาชิก กิจกรรมที่สำคัญที่สุดมีความกังวลการบริการสังคมและสวัสดิการ ดังนั้น สหภาพมีดูแลความปลอดภัย จัดกิจกรรมทางสังคม และวัฒนธรรม และ ให้บริการเช่นคลินิก บ้านพักผ่อนและวันหยุด โฮสเทล ไลบรารี และสโมสร พวกเขายังดูแลเงินบำนาญชรา ประกันภัย ประโยชน์สำหรับคนพิการ และแบบแผนสวัสดิการอื่น ๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้ อย่างไรก็ตาม ปฏิรูประบบประกันสังคมมีส่วนเกี่ยวข้องการย้ายความรับผิดชอบสำหรับเงินบำนาญและสวัสดิการอื่น ๆ ไปต่างจังหวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางทฤษฎีองค์กรสหภาพแรงงานที่เหมาะสมได้รับการปรึกษาหารือเกี่ยวกับระดับของค่าจ้างเช่นเดียวกับความแตกต่างของค่าจ้าง แต่ในทางปฏิบัติบทบาทของพวกเขาในเรื่องเหล่านี้และที่คล้ายกันได้ไม่มีนัยสำคัญ พวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองเป็นหน้าที่หลักของพวกเขาได้รวมการให้ความช่วยเหลือพรรคและส่งเสริมการผลิต ในการปฏิบัติตามงานเหล่านี้พวกเขาได้มีบทบาทในการบังคับใช้ระเบียบวินัยแรงงาน จากมุมมองของการเป็นสมาชิกที่กิจกรรมที่สำคัญที่สุดมีความกังวลการบริการทางสังคมและสวัสดิการ ดังนั้นยูเนี่ยนได้มองตามหลังความปลอดภัยในอุตสาหกรรมจัดกิจกรรมทางสังคมและวัฒนธรรมและให้บริการเช่นคลินิกการพักผ่อนและวันหยุดบ้าน, หอพัก, ห้องสมุด, และคลับ พวกเขายังดูแลเงินบำนาญชราภาพประกันแรงงานพิการประโยชน์และสวัสดิการอื่น ๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้อย่างไรก็ตามการปฏิรูประบบประกันสังคมมีความเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายความรับผิดชอบสำหรับเงินบำนาญและสวัสดิการอื่น ๆ ที่ต่างจังหวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทฤษฎีขององค์กรสหภาพแรงงานที่เหมาะสมได้รับการปรึกษาในระดับค่าจ้าง ตลอดจนความแตกต่างของค่าจ้าง แต่ในการปฏิบัติบทบาทในเรื่องที่คล้ายคลึงกันและมีเล็กน้อย พวกเขายังไม่ได้มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรอง เป็นหน้าที่หลักของพวกเขาได้ช่วยงานพรรค และการส่งเสริมการผลิต ในการปฏิบัติงานเหล่านี้ พวกเขาจะมีบทบาทในการบังคับใช้วินัยแรงงาน จากมุมมองของสมาชิก กิจกรรมสำคัญที่สุดต้องคำนึงถึงการให้บริการทางสังคม และสวัสดิการ ดังนั้น สหภาพแรงงานต้องดูแลความปลอดภัยในอุตสาหกรรม , การจัดระเบียบสังคมและกิจกรรมทางวัฒนธรรม และให้บริการต่างๆ เช่น คลินิก , ที่พักและที่อยู่อาศัยวันหยุด , หอพัก , ห้องสมุด , และคลับ พวกเขายังดูแลวัยชราบำนาญแรงงานประกันทุพพลภาพ และโครงการสวัสดิการอื่น ๆ เมื่อเร็วๆ นี้ อย่างไรก็ตาม การปฏิรูประบบประกันสังคม มีการเกี่ยวข้องกับการย้ายความรับผิดชอบสำหรับเงินบำนาญและสวัสดิการจังหวัด