According to Ongori (2007) refers t

According to Ongori (2007) refers to the ratio of the number of employee who left during the period being considered divided by the average number of people in that organization during the period.
Employee turnover has also been defined as the rotation of workers around the labor market; between firms, jobs and occupation; and between the stated of employment and unemployment (Abassi et al., 2000). Managers have referred to turnover as the process associated with filling a vacant position and according to Ongori (2007) each time a position is vacated, either voluntarily or involuntarily, a new employee who is hired must be trained and this cycle is referred to as turnover.
Employee turnover can either be voluntary by the employee leaving the organization or involuntary by the organization choosing to let go of the employee through termination. A combination of this two is what constitutes employee turnover of an organization.
There are a myriad of factor that contribute to employee turnover rate going beyond acceptable standards for purposes of this study the following factors will be analyzed; Leadership, technology, work role and work load

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาม Ongori (2007) หมายถึงอัตราส่วนของจำนวนพนักงานที่ซ้ายช่วงการพิจารณาแบ่งตามจำนวนคนในองค์กรในช่วงเวลาเฉลี่ยการหมุนเวียนพนักงานได้ถูกกำหนดเป็นวาระของคนรอบ ๆ ตลาดแรงงาน ระหว่างบริษัท งาน อาชีพ และ ระหว่างที่ระบุไว้ของการจ้างงานและการว่างงาน (Abassi et al., 2000) ผู้จัดการมีอ้างอิงหมุนเวียนเป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการบรรจุตำแหน่งงานว่างตาม Ongori (2007) แต่ละตำแหน่งเป็น vacated ครั้ง โดยสมัครใจ หรือ involuntarily ต้องฝึกพนักงานใหม่ที่มีการจ้างงาน และวงจรนี้เรียกว่าการหมุนเวียนการหมุนเวียนพนักงานสามารถเป็นความสมัครใจ โดยพนักงานที่ออกจากองค์กร หรือองค์กรที่ต้องปล่อยของพนักงานผ่านจ้างทำ ทั้งสองนี้เป็นสิ่งที่ก่อการหมุนเวียนพนักงานขององค์กรมีมากมายของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับอัตราการหมุนเวียนพนักงานไปเกินกว่ามาตรฐานที่ยอมรับได้สำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้จะได้วิเคราะห์ต่อไปนี้ ภาวะผู้นำ เทคโนโลยี งานบทบาท และภาระงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตาม Ongori (2007) หมายถึงอัตราส่วนของจำนวนพนักงานที่เหลือในช่วงระยะเวลาที่มีการพิจารณาหารด้วยค่าเฉลี่ยของจำนวนคนที่อยู่ในองค์กรที่ในช่วงเวลา.
ผลประกอบการของพนักงานยังได้รับการกำหนดให้เป็นของคนงานการหมุนรอบตัวแรงงาน ตลาด ระหว่าง บริษัท งานและอาชีพ; และระหว่างที่ระบุไว้ของการจ้างงานและการว่างงาน (Abassi et al., 2000) ผู้จัดการได้อ้างถึงผลประกอบการเป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการกรอกข้อมูลตำแหน่งงานที่ว่างและเป็นไปตาม Ongori (2007) ในแต่ละครั้งที่ตำแหน่งว่างทั้งสมัครใจหรือไม่ได้ตั้งใจ, พนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องได้รับการฝึกอบรมและวงจรนี้จะเรียกว่าผลประกอบการ .
การหมุนเวียนพนักงานสามารถเป็นได้ทั้งโดยสมัครใจของพนักงานออกจากองค์กรหรือไม่สมัครใจโดยองค์กรเลือกที่จะปล่อยให้ไปของพนักงานผ่านการเลิกจ้าง การรวมกันของทั้งสองเป็นสิ่งที่ถือว่าการหมุนเวียนของพนักงานขององค์กร.
มีมากมายของปัจจัยที่นำไปสู่อัตราการหมุนเวียนของพนักงานจะเกินมาตรฐานที่ยอมรับได้สำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษาปัจจัยต่อไปนี้จะได้รับการวิเคราะห์นี้; ความเป็นผู้นำเทคโนโลยีบทบาทการทำงานและภาระงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม ongori ( 2007 ) หมายถึง อัตราส่วนของจำนวนพนักงานที่ออกไปในช่วงระยะเวลาการพิจารณาแบ่งตามจำนวนผู้คนในองค์กรนั้น ในช่วงระยะเวลา .
การหมุนเวียนพนักงานยังได้รับการกำหนดเป็นรอบการหมุนของแรงงาน ตลาดแรงงาน ระหว่าง บริษัท อาชีพ งาน และระหว่างที่ระบุไว้ ของการจ้างงานและการว่างงาน ( abassi et al . ,2000 ) ผู้จัดการได้อ้างถึงอัตราการหมุนเวียนเป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการเติมตำแหน่งว่างและตาม ongori ( 2007 ) ในแต่ละครั้ง ตำแหน่งคือ vacated ทั้งสมัครใจหรือโดยไม่ได้ตั้งใจ พนักงานใหม่ที่จ้างต้องฝึกฝน และวงจรนี้จะเรียกว่า
การหมุนเวียนการหมุนเวียนพนักงานสามารถเลือกโดยสมัครใจ โดยลูกจ้างออกจากองค์กร หรือองค์กรต่างๆ โดยเลือกที่จะปล่อยให้ไปของพนักงานผ่านการสิ้นสุด การรวมกันของทั้งสองนี้เป็นสิ่งที่ก่อให้เกิดการหมุนเวียนพนักงานขององค์กร
มีมากมายของปัจจัยที่ส่งผลให้อัตราการหมุนเวียนพนักงานไปเกินกว่ามาตรฐานที่ยอมรับได้สำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษาปัจจัยต่อไปนี้จะวิเคราะห์ ภาวะผู้นำ เทคโนโลยี การ ทำงาน และทำงาน โหลด