7. Suspension from WorkAn employer

7. Suspension from Work
An employer can order an employee to suspense from work in order to in vestigate the employee's offence when the employer
is empowered by the work rules or an agreement on conditions of employment to make such order.
Such order must be issued in writing stating the offence committed and the period of suspension of not exceed 7 days and
must be informed in advance.
Money must be paid in the rate of not less than 50 per cent of the working day wages of the employee before his/her
suspension.
If it appears that the employee is not guilty, the employee must be paid equal to the working day wages from the date of
suspension plus interest at a rate of 15 per cent per annum.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7. ระงับงาน
นายจ้างสามารถสั่งพนักงานจะใจจดใจจ่อจากการทำงานในใบสั่งใน vestigate ความผิดของพนักงานเมื่อนายจ้าง
อำนาจกฎการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานได้เช่นใบสั่ง
ต้องออกใบสั่งดังกล่าวเขียนระบุความผิดที่กระทำ และระยะเวลาการระงับของไม่เกิน 7 วัน และ
ต้องทราบล่วงหน้า.
ต้องชำระเงินในราคาของไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำงานของพนักงานก่อนที่เขา/เธอ
ระงับ
หากปรากฏว่า พนักงานไม่มีความผิด พนักงานต้องจ่ายเท่ากับค่าจ้างในวันทำการจากวันที่ของ
ระงับบวกดอกเบี้ยในอัตราของ 15 ร้อยละต่อปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7. การระงับการทำงานจาก
นายจ้างสามารถสั่งลูกจ้างสั่งพักจากการทำงานเพื่อที่จะในความผิดของพนักงาน vestigate เมื่อนายจ้าง
มีอำนาจตามกฎการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขของการจ้างงานที่จะทำให้คำสั่งดังกล่าว
เพื่อที่ดังกล่าวต้องได้รับการตีพิมพ์ใน เขียนระบุความผิดที่มุ่งมั่นและระยะเวลาในการระงับไม่เกิน 7 วันและ
ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
เงินจะต้องจ่ายในอัตราไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำงานของพนักงานก่อนที่เขา / เธอ
ระงับ
หากปรากฏว่าพนักงานที่ไม่ได้เป็นความผิดของพนักงานจะต้องจ่ายเท่ากับค่าจ้างในวันทำการนับจากวันที่
ระงับพร้อมดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 . ระงับจาก
นายจ้างสามารถสั่งพนักงานให้ทำงานอย่างใจจดใจจ่อ เพื่อใน vestigate ของพนักงานกระทำความผิด เมื่อนายจ้าง
มีอํานาจจากงานกฎหรือข้อตกลงในเงื่อนไขของการจ้างงานเพื่อให้คำสั่งดังกล่าว .
สั่งดังกล่าวจะต้องออกในการเขียนระบุความผิดที่กระทำและระยะเวลาระงับไม่ได้ เกิน 7 วันแล้ว

ต้องแจ้งล่วงหน้าเงินที่ต้องจ่ายในอัตราไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำงานของพนักงานก่อนที่เขา / ช่วงล่างของเธอ
.
ถ้าปรากฏว่าลูกจ้างไม่มีความผิด พนักงานจะต้องจ่ายเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานจากวันที่
ช่วงล่างพร้อมดอกเบี้ยในอัตรา 15 เปอร์เซ็นต์ต่อปี