daily job duties and responsibiliti

daily job duties and responsibilities of human resources coordinators often involve:

Facilitating human resources processes
Administering employee health and welfare plans
Acting as a liaison between employees and insurance providers
Resolving benefits-related problems
Ensuring the effective utilization of plans related to HR programs and services
Administering health and welfare plans, including enrollments, changes, and terminations
Answering employee requests and questions
Assisting with new employee hiring processes
Reconciling benefits statements
Conducting audits of payroll, benefits, and other HR programs, and recommending corrective actions
Assisting with the performance review and termination processes
Assisting with the recruitment and interview processes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าที่งานประจำและรับผิดชอบของผู้ประสานงานทรัพยากรมนุษย์มักจะเกี่ยวข้องกับ:อำนวยความสะดวกในกระบวนการทรัพยากรมนุษย์บริหารแผนสุขภาพและสวัสดิการของพนักงานทำหน้าที่เป็นเป็นผู้ประสานงานระหว่างพนักงานและผู้ให้บริการประกันภัยการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์มั่นใจการใช้ประสิทธิภาพของแผนการที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรม HR และบริการดูแลสุขภาพและสวัสดิการแผน ลง เปลี่ยนแปลง และยุติร้องขอพนักงานตอบรับและคำถามช่วยเหลือ ด้วยกระบวนการว่าจ้างพนักงานใหม่การกระทบยอดงบผลประโยชน์ดำเนินการตรวจสอบค่าจ้าง สวัสดิการ และโปรแกรมอื่น ๆ HR และแนะนำการดำเนินการแก้ไขให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับกระบวนการประสิทธิภาพการทำงานทบทวนและยกเลิกให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้าที่การงานในชีวิตประจำวันและความรับผิดชอบของมนุษย์ประสานงานทรัพยากรมักจะเกี่ยวข้องกับ:

อำนวยความสะดวกในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กระบวนการ
การจัดการสุขภาพของพนักงานและสวัสดิการแผนการ
ทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างพนักงานและผู้ให้บริการประกัน
การแก้ไขปัญหาผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับ
ความมั่นใจในการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของแผนการที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการบริหารทรัพยากรบุคคลและบริการ
สุขภาพการบริหาร และแผนสวัสดิการรวมทั้งการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงและการยุติการ
ตอบรับคำขอของพนักงานและคำถาม
ความช่วยเหลือกับพนักงานใหม่กระบวนการจ้างงาน
คืนดีประโยชน์งบ
ดำเนินการตรวจสอบของเงินเดือนผลประโยชน์และทรัพยากรบุคคลโปรแกรมอื่น ๆและแนะนำการดำเนินการแก้ไข
ให้ความช่วยเหลือด้วยการทบทวนผลการดำเนินงานและกระบวนการการยกเลิก
ความช่วยเหลือกับการสรรหาและการสัมภาษณ์กระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้ประสานงานทุกวันทรัพยากรมนุษย์มักจะเกี่ยวข้องกับ :การส่งเสริมทรัพยากรมนุษย์กระบวนการการบริหารแผนสุขภาพของพนักงาน และสวัสดิการทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างพนักงานและผู้ให้บริการประกันภัยการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์มั่นใจการใช้ที่มีประสิทธิภาพของแผนการที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมระบบและบริการการดูแลสุขภาพและสวัสดิการนักศึกษา แผน ได้แก่ การเปลี่ยนแปลง และ terminationsตอบรับการร้องขอของพนักงานและคำถามช่วยพนักงานจ้างด้วยกระบวนการใหม่ยอมรับคุณประโยชน์ข้อความการตรวจสอบของ เงินเดือน ผลประโยชน์ และ โปรแกรม HR อื่นๆ และแนะนำการแก้ไขให้ความช่วยเหลือกับกระบวนการพิจารณาผลงานและการเลิกจ้างให้ความช่วยเหลือกับกระบวนการสรรหาและสัมภาษณ์