This article summarizes the practic

This article summarizes the practical and theoretical implications of 85 years of research in personnel selection. On the basis of meta-analytic findings, this article presents the validity of 19 selection procedures for predicting job performance and training performance and the validity of paired combinations of general mental ability (GMA) and the 18 other selection procedures. Overall, the 3 combinations with the highest multivariate validity and utility for job performance were GMA plus a work sample test (mean validity of .63), GMA plus an integrity test (mean validity of .65), and GMA plus a structured interview (mean validity of .63). A further advantage of the latter 2 combinations is that they can be used for both entry level selection and selection of experienced employees. The practical utility implications of these summary findings are substantial. The implications of these research findings for the development of theories of job performance are discussed. (PsycINFO Database Record (c) 2012 APA, all rights reserved)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้สรุปทฤษฎี และภาคปฏิบัติผลกระทบของ 85 ปีของการวิจัยในการเลือกบุคลากร ถกประเด็นวิเคราะห์ meta- บทความนี้แสดงความถูกต้องของขั้นตอนการเลือก 19 ทำนายการปฏิบัติงาน และการฝึกอบรมประสิทธิภาพความถูกต้องของการจับคู่ชุดของความสามารถทางจิตทั่วไป (GMA) และการเลือกอื่น ๆ 18 ขั้นตอน โดยรวม ชุดที่ 3 อายุตัวแปรพหุที่สูงที่สุดและอรรถประโยชน์สำหรับการปฏิบัติงานถูก GMA บวกการทดสอบตัวอย่างงาน (หมายถึงอายุของ.63), GMA บวกการทดสอบความสมบูรณ์ (หมายถึงอายุของ.65), และ GMA บวกการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง (หมายถึงอายุของ.63). ประโยชน์เพิ่มเติมร่วมกัน 2 หลังคือ ว่า พวกเขาสามารถใช้สำหรับเลือกระดับรายการและเลือกพนักงานที่มีประสบการณ์ อรรถประโยชน์ปฏิบัติผลกระทบของการค้นพบเหล่านี้สรุปเป็นสำคัญ มีการกล่าวถึงผลกระทบของผลการวิจัยเหล่านี้สำหรับการพัฒนาของทฤษฎีการปฏิบัติงาน (ระเบียนฐานข้อมูล PsycINFO (c) 2012 APA สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้จะสรุปผลกระทบในทางปฏิบัติและทฤษฎีของ 85 ปีของการวิจัยในการเลือกบุคลากร บนพื้นฐานของการค้นพบเมตาวิเคราะห์บทความนี้นำเสนอความถูกต้องของ 19 ขั้นตอนการเลือกสำหรับการทำนายการปฏิบัติงานและผลการดำเนินการฝึกอบรมและความถูกต้องของการรวมกันจับคู่ความสามารถทั่วไปจิต (ย่า) และขั้นตอนการเลือกอื่น ๆ 18 โดยรวมแล้ว 3 รูปแบบที่มีความถูกต้องหลายตัวแปรสูงสุดและยูทิลิตี้สำหรับผลการดำเนินงานเป็นบวกย่าทดสอบตัวอย่างการทำงาน (ความถูกต้องของ 0.63 หมายความว่า) ย่าบวกทดสอบความสมบูรณ์ (ความถูกต้องของ .65 หมายความว่า) และย่าบวกสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง ( ความถูกต้องของ 0.63 หมายความว่า) ข้อได้เปรียบอีกหลังที่ 2 รวมกันที่พวกเขาสามารถนำมาใช้สำหรับการเลือกทั้งระดับรายการและการเลือกพนักงานที่มีประสบการณ์ ผลกระทบในทางปฏิบัติยูทิลิตี้ของผลการวิจัยสรุปเหล่านี้เป็นอย่างมาก ความหมายของผลการวิจัยเหล่านี้สำหรับการพัฒนาของทฤษฎีการปฏิบัติงานที่จะกล่าวถึง (PsycINFO ฐานข้อมูลบันทึก (C) 2012 APA, สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้สรุปผลปฏิบัติ และทฤษฎีของ 85 ปีของการวิจัยในการคัดเลือกบุคลากร บนพื้นฐานของการวิเคราะห์อภิมานผล บทความนี้นำเสนอทฤษฎี 19 การคัดเลือกเพื่อทำนายผลการปฏิบัติงานและผลการปฏิบัติงาน การฝึกอบรม และความถูกต้องของข้อมูลชุดของความสามารถทางจิตทั่วไป ( ย่า ) และ 18 อื่น ๆ การเลือกวิธีการ รวม 3 ชุดกับสูงสุดหลายตัวแปรความตรงและสาธารณูปโภคสำหรับการปฏิบัติงาน GMA พร้อมตัวอย่างงานทดสอบ ( หมายถึงความถูกต้องของ . 63 ) , GMA บวกทดสอบความสมบูรณ์ ( หมายถึงความถูกต้องของ . 65 ) , และย่าพร้อมสัมภาษณ์ ( หมายถึงความถูกต้องของ . 63 ) ประโยชน์เพิ่มเติมของหลัง 2 ชุด คือ ว่า พวกเขาสามารถใช้สำหรับทั้งระดับรายการเลือกและการคัดเลือกพนักงานที่มีประสบการณ์ การปฏิบัติต่อประโยชน์ของผลการวิจัยสรุปเหล่านี้อย่างมาก ความหมายของการวิจัยเพื่อการพัฒนาทฤษฎีของการปฏิบัติงานได้ถูก ( psycinfo บันทึกฐานข้อมูล ( C ) 2012 อาภาทั้งหมดสงวนสิทธิ์ )