Data collection and data analysisTh

Data collection and data analysis
The data used in this study were taken from the critical
indicators for benchmarking used in the RAFAELA
system, sent annually from hospitals to the company
responsible for maintaining the system, who in turn
publishes annual reports (Fagerstro¨m & Rauhala 2007).
The system’s critical indicators consist of two larger
units of data, ward-related information and informa-tion on NI. For the purposes of this study, the following
indicators were assessed: ward-related information,
such as number of beds, number of nurses, nursing staff
employment structure (skill mix), reliability rating (gi-ven as a percentage); and information on NI such as
number of daily patient classifications, NI per day, NI
per patient, NI per nurse, and reference values of opti-mal NI level for each ward. The data were compiled
into an Excel table and thereafter analysed using the MS
EXCE L2000 spreadsheet program. Descriptive statistics
are presented in Tables 1–5.

Results
Presentation of wards
The size of the wards looked at in this study varied from
20 to 40 beds. Seven wards out of nine had more than
30 beds. The mean number of beds on surgical units
was 36.5, whereas the mean number on internal medi-cine units was 28 and on neurology units 29.5. The
smallest ward, counting only 20 beds, was specially
developed for infectious disease patients and contained
isolation facilities.
All of the participating wards personnel nurse re-sources, including skill mix, are presented in Table 1. In
Finland, assistant nurses have a vocational education,
achieved after 2 to 3 years of post-secondary school
education. Approximately 15 years ago, the Finnish
Ministry of Social Affairs and Health chose to cease the
registration of Clinical Nurse Specialists. Thus, amongst
the registered nurses, there are nurses both with and
without further specialization education and/or exams.
During 2006, the mean of personnel nurse resources
was 24.5, during 2007 it was 23.5. The number of
nurses per ward varied from 20.5 to 34 (including head
nurse, assistant head nurse, registered nurses and
assistant nurses). The nurse-to-patient ratio was calcu-lated for each ward and year. Hospital C had the lowest
nurse-to-patient ratio (0.55–0.66) and Hospital B the
highest (0.8–1.08). The mean nurse-to-patient ratio for
all wards was 0.79.
In accordance with the RAFAELA system s quality
assurance system, the reliability of the nurses daily
patient classifications is tested annually through parallel
classifications. This entails that two nurses classify
approximately 150 patients on each ward indepen-dently of one another. Only 1–2 wards were not able to
provide a reliability value of over 70%. The mean
reliability value was 73.2% for 2006 and 78.7% for
2007

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูลข้อมูลที่ใช้ในการศึกษานี้ถูกนำมาจากที่สำคัญตัวชี้วัดสำหรับการเปรียบเทียบที่ใช้ในRafaela ระบบส่งจากโรงพยาบาลเป็นประจำทุกปีที่ บริษัทรับผิดชอบในการรักษาระบบซึ่งในทางกลับเผยแพร่รายงานประจำปี (Fagerstrom และ Rauhala 2007). ระบบของตัวชี้วัดที่สำคัญประกอบด้วยสองขนาดใหญ่หน่วยของข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับผู้ป่วยและข้อมูลเกี่ยว-NI ในการ สำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้ดังต่อไปนี้ตัวชี้วัดที่ได้รับการประเมิน: ข้อมูลผู้ป่วยที่เกี่ยวข้องเช่นจำนวนเตียงจำนวนพยาบาลบุคลากรทางการพยาบาลโครงสร้างการจ้างงาน(การผสมผสานทักษะ) ความน่าเชื่อถือ (Gi-ven เป็นเปอร์เซ็นต์); และข้อมูลเกี่ยวกับ NI เช่นจำนวนการจำแนกประเภทผู้ป่วยทุกวันNI ต่อวัน NI ต่อผู้ป่วยต่อ NI พยาบาลและค่าอ้างอิงระดับ NI Opti-mal สำหรับแต่ละท้องที่ ข้อมูลถูกรวบรวมลงในตาราง Excel และวิเคราะห์หลังจากนั้นใช้ MS exce L2000 โปรแกรมสเปรดชีต สถิติเชิงพรรณนาถูกนำเสนอในตาราง 1-5. ผลการนําเสนอคนไข้ขนาดของคนไข้ที่มองในการศึกษาครั้งนี้แตกต่างกันจาก20 ที่จะ 40 เตียง เซเว่นวอร์ดออกจากเก้ามีมากกว่า30 เตียง จำนวนเฉลี่ยของเตียงในหน่วยผ่าตัดเป็น 36.5 ในขณะที่ค่าเฉลี่ยของจำนวนหน่วย Medi-ภาพยนตร์ภายใน 28 และหน่วยประสาทวิทยา 29.5 วอร์ดที่เล็กที่สุดนับเพียง 20 เตียงเป็นพิเศษที่พัฒนาขึ้นสำหรับผู้ป่วยโรคติดเชื้อและมีสิ่งอำนวยความสะดวกการแยก. ทั้งหมดของหอผู้ป่วยที่เข้าร่วมโครงการบุคลากรพยาบาลแหล่งที่มาอีกครั้งรวมทั้งการผสมผสานทักษะถูกนำเสนอในตารางที่ 1 ในฟินแลนด์มีผู้ช่วยพยาบาลวิชาชีพการศึกษาประสบความสำเร็จหลังจากที่ 2-3 ปีที่ผ่านมาของโรงเรียนระดับมัธยมศึกษาการศึกษา ประมาณ 15 ปีที่ผ่านมาฟินแลนด์กระทรวงกิจการสังคมและสุขภาพเลือกที่จะยุติการลงทะเบียนของผู้เชี่ยวชาญพยาบาลคลินิก ดังนั้นในหมู่พยาบาลวิชาชีพที่มีพยาบาลทั้งที่มีและไม่มีการศึกษาความเชี่ยวชาญต่อไปและ/ หรือการสอบ. ในช่วงปี 2006 ค่าเฉลี่ยของบุคลากรทรัพยากรพยาบาลเป็น24.5 ในช่วงปี 2007 เป็น 23.5 จำนวนของพยาบาลต่อผู้ป่วยที่แตกต่างกัน 20.5-34 (รวมถึงหัวพยาบาลหัวหน้าพยาบาลผู้ช่วยพยาบาลที่ลงทะเบียนและผู้ช่วยพยาบาล) พยาบาลให้ผู้ป่วยได้รับการอัตราส่วน Calcu-lated สำหรับแต่ละวอร์ดปี โรงพยาบาล C ต่ำสุดมีอัตราส่วนพยาบาลต่อผู้ป่วย(0.55-0.66) และโรงพยาบาลบีสูงสุด(0.8-1.08) อัตราส่วนพยาบาลต่อผู้ป่วยเฉลี่ยสำหรับคนไข้ทั้งหมดได้ 0.79. ตามระบบ Rafaela คุณภาพระบบการประกันความน่าเชื่อถือของพยาบาลประจำวันการจำแนกประเภทผู้ป่วยได้รับการทดสอบเป็นประจำทุกปีผ่านขนานการจำแนกประเภท นี้ entails ว่าทั้งสองพยาบาลจำแนกประมาณ150 ผู้ป่วยในแต่ละท้องที่ INDEPEN-dently ของอีกคนหนึ่ง เพียง 1-2 หอผู้ป่วยไม่สามารถที่จะให้ค่าความน่าเชื่อถือของกว่า70% ค่าเฉลี่ยค่าความเป็น 73.2% ในปี 2006 และ 78.7% ใน 2007

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูล
ข้อมูลที่ใช้ในการศึกษาได้จากตัวชี้วัดที่สำคัญ
สำหรับการอ้างอิงที่ใช้ในระบบ rafaela
ส่งเป็นรายปี จากโรงพยาบาลไปยังบริษัท
รับผิดชอบบำรุงรักษาระบบ ซึ่งในการเปิด
เผยแพร่รายงานประจำปี ( fagerstro ตั้ง M &กี รัวฮาลา 2007 ) .
ตัวชี้วัดของระบบวิกฤติ ประกอบด้วยสองขนาดใหญ่
หน่วยของข้อมูลแผนกข้อมูลที่เกี่ยวข้องและข้อมูลเกี่ยว tion ใน Ni สำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้ ตัวชี้วัดดังต่อไปนี้
ครั้ง : วอร์ดข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ,
เช่น จำนวนเตียง จำนวนบุคลากรทางการพยาบาล โครงสร้างการจ้างงาน
( ผสมทักษะการประเมินความน่าเชื่อถือ ( กีเวนเป็นเปอร์เซ็นต์ ) ; และข้อมูลเกี่ยวกับผมเช่น
จำนวนหมวดหมู่ผู้ป่วยทุกวัน ผม ต่อ วันนิ
ต่อผู้ป่วย ผมต่อพยาบาลและค่าอ้างอิงของ OPTI มัลชั้นระดับสำหรับแต่ละแผนก ข้อมูลที่ถูกรวบรวม
เป็น Excel ตารางและหลังจากนั้นวิเคราะห์โดยใช้ MS 2000
exce สเปรดชีต โปรแกรม
สถิติที่แสดงในตารางที่ 1 – 5 .



ผลการนำเสนอที่มีขนาดของตึก มองในการศึกษานี้แตกต่างจาก
20 ถึง 40 เตียง เจ็ดเขตการปกครองออกจากเก้ามีมากกว่า
30 เตียงค่าเฉลี่ยของจำนวนเตียงในหน่วยศัลยศาสตร์
เป็นปัจจัยสำคัญ ซึ่งหมายถึงเลขในหน่วย ซีนเมดิภายใน 28 และประสาทวิทยาหน่วย 29.5 .
วอร์ดน้อยที่สุด นับแค่ 20 เตียง เป็นพิเศษ
พัฒนาสำหรับผู้ป่วยโรคติดเชื้อและมีอยู่

ทั้งหมดของเครื่องแยก แผนกพยาบาลบุคลากรเข้าร่วมเป็นแหล่งรวมผสมทักษะ แสดงในตารางที่ 1 ใน
ฟินแลนด์ผู้ช่วยพยาบาลมีการอาชีวศึกษา หลังได้รับของโรงเรียน

post-secondary การศึกษา 2 ปีขึ้นไป ประมาณ 15 ปีก่อน กระทรวงกิจการสังคมและสุขภาพของฟินแลนด์

เลือกที่จะยุติการลงทะเบียนของผู้เชี่ยวชาญทางการพยาบาล . ดังนั้นในหมู่
พยาบาล มีพยาบาลและไม่มีการศึกษาเฉพาะทาง ทั้งด้วย

เพิ่มเติม และ / หรือ สอบ ใน 2549ค่าเฉลี่ยของบุคลากรพยาบาลทรัพยากร
คือ 24.5 ระหว่าง 2007 มันถูกลง . จำนวนของพยาบาลต่อผู้ป่วยที่หลากหลายจาก 20.5
34 ( รวมทั้งหัว
พยาบาล ผู้ช่วยหัวหน้าพยาบาล พยาบาล และผู้ช่วยพยาบาล
) พยาบาลต่อผู้ป่วย calcu สายแต่ละแผนกและปี โรงพยาบาล C มีพยาบาลสุด
ต่อผู้ป่วย ( 0.55 – 0.66 ) และโรงพยาบาล b
สูงสุด ( 0.8 – 1.08 )หมายถึงพยาบาลกับคนไข้ทุกแผนก 0.79 อัตราส่วน
.
ตามระบบ rafaela ระบบการประกันคุณภาพ
, ความน่าเชื่อถือของพยาบาลทุกวัน
คนไข้หมวดหมู่ทดสอบปีผ่านหมวดหมู่ขนาน

นี้ entails ว่าสองพยาบาลจำแนก
ประมาณ 150 ผู้ป่วยแต่ละแผนก indepen dently ของอีกคนหนึ่ง เพียง 1 – 2 ตึกไม่สามารถ
ให้มีความน่าเชื่อถือ มูลค่ากว่า 70 ล้านบาท หมายถึงค่าความเที่ยงคือความสามารถ
% สำหรับปี 2006 และ 2007

78.7 เปอร์เซ็นต์