Therefore, a huge HR dilemma exists

Therefore, a huge HR dilemma exists in that MNE's in China face a workforce supply that is
synonymous with low skills, degraded motivation at both management and employee levels. To
coincide with this, the growth of enterprises in China has exponentially increased demand for skills and
motivated workers (Ke. et al, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น ลำบากใจ HR ที่ใหญ่อยู่ที่ MNE ในประเทศจีนเผชิญกับอุปทานแรงงานที่พ้องกับทักษะต่ำ แรงจูงใจที่เสื่อมโทรมในระดับบริหารและพนักงาน ถึงสอดคล้องกับนี้ การเติบโตของวิสาหกิจในประเทศจีนได้เพิ่มขึ้นเป็นทวีคูณเมื่อความต้องการทักษะ และแรงจูงใจแรงงาน (Ke. et al, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่ที่มีอยู่ใน MNE ในประเทศจีนต้องเผชิญกับอุปทานแรงงานที่เป็น
ความหมายเหมือนกันที่มีทักษะต่ำสลายแรงจูงใจทั้งในระดับบริหารและระดับพนักงาน เพื่อให้
ตรงกับการนี้การเจริญเติบโตของผู้ประกอบการในประเทศจีนได้มีความต้องการเพิ่มขึ้นชี้แจงสำหรับทักษะและ
แรงบันดาลใจของคนงาน (Ke. et al, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น ทาง HR ขนาดใหญ่ที่มีอยู่ใน MMORPG ในประเทศจีนหน้าพนักงานจัดหาที่
พ้องกับทักษะต่ำ แรงจูงใจที่เสื่อมโทรมทั้งการบริหารและพนักงานระดับ

ตรงกับนี้ , การเจริญเติบโตขององค์กรในประเทศจีน ได้ชี้แจงความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับทักษะและแรงจูงใจพนักงาน
( Ke . et al , 2006 )