The probationary period is that per

The probationary period is that period of time lasting anywhere from a month to six months during which the employer can assess a new employee’s ability to perform the job. It is that period of time during which an employer can normally dismiss an employee without cause as long as that termination does not violate the law. In some instances, the new employee dose not receive benefits during the probationary period. It is important for the employer to evaluate carefully a probationary employee for appointment to a regular status.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระยะเวลา probationary ที่ระยะเวลายาวนานเลยจากเดือนถึงหกเดือนซึ่งนายจ้างสามารถประเมินความสามารถของพนักงานใหม่ทำงานได้ ระยะเวลาที่นายจ้างปกติสามารถยกเลิกพนักงาน โดยไม่มีสาเหตุตราบสิ้นที่ละเมิดกฎหมายดังได้ ในบางกรณี ยาพนักงานใหม่ไม่ได้ประโยชน์ในช่วงเวลา probationary มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายประเมินพนักงาน probationary สำหรับการนัดหมายเป็นสถานะปกติอย่างระมัดระวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระยะเวลาการทดลองเป็นระยะเวลาที่ยาวนานของเวลาใดก็ได้จากเดือนถึงหกเดือนในระหว่างที่นายจ้างสามารถประเมินความสามารถในการทำงานของพนักงานใหม่ในการดำเนินงาน มันเป็นช่วงเวลาที่ในระหว่างที่นายจ้างตามปกติสามารถยกเลิกการทำงานของพนักงานโดยไม่ทราบสาเหตุตราบเท่าที่การเลิกจ้างที่ไม่ละเมิดกฎหมาย ในบางกรณีที่ปริมาณของพนักงานใหม่ที่ยังไม่ได้รับผลประโยชน์ในช่วงระยะเวลาทดลอง มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะประเมินอย่างระมัดระวังเป็นพนักงานทดลองสำหรับการนัดหมายไปยังสถานะปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วงทดลองงานคือช่วงเวลาที่ยาวนานจากที่ใดก็ได้ในหนึ่งเดือนถึงหกเดือนในระหว่างที่นายจ้างสามารถประเมินพนักงานใหม่ความสามารถในการปฏิบัติงาน มันคือช่วงเวลาที่ในระหว่างที่นายจ้าง โดยปกติจะสามารถบอกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ ตราบใดที่การไม่ละเมิดกฏหมาย ในบางกรณีขนาดพนักงานใหม่ได้รับประโยชน์ในช่วงฝึกงาน มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างเพื่อประเมินพนักงานทดลองงานอย่างระมัดระวังเพื่อแต่งตั้งเป็นสถานะปกติ