Tucker, Bonial, and Lahti (2004) no

Tucker, Bonial, and Lahti (2004) note that the relationship between cross-cultural adjustment and job performance is complex and not well understood. For example, research by Kraimer, Wayne, and Jaworski (2001) found a positive relationship between expatriate adjustments with performance; however, it found no support for spousal adjustment on expatriate performance. On the other hand, Shay and Baack’s (2006) analysis shows significant relationships between each dimension of adjustment to expatriate performance. This finding seems parallel to Shaffer and Harrison’s (2001) argument that well-adjusted expatriates will have greater reserve of personal resources, i.e., time, effort and emotional investment which are available to spend on the behaviors that facilitate job performance. Thomas and Lazarova (2006) stress that the relationship between adjustment and performance is still inconclusive, which warrants more investigation for a firmer concluding interpretation. Based on such developments, the following hypotheses are proposed.
Hypothesis 2. Expatriate adjustment (EXPADJ) will be positively related to expatriate performance (PERFORM), specifically:
H2a. Expatriate general adjustment (EGAJ) will be positively related to expatriate task performance (ETP).
H2b. Expatriate interaction adjustment (EIAJ) will be positively related to expatriate task performance (ETP).
H2c. Expatriate work adjustment will be positively (EWAJ) related to expatriate task performance (ETP).
H2d. Expatriate general adjustment (EGAJ) will be positively related to expatriate contextual performance (ECP).
H2e. Expatriate interaction adjustment (EIAJ) will be positively related to expatriate contextual performance (ECP).
H2f. Expatriate work adjustment (EWAJ) will be positively related to expatriate contextual performance (ECP).
Fig. 1 summarizes the above hypothesized relationships in a path model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทักเกอร์ Bonial และ Lahti (2004) หมายเหตุว่า ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมปรับปรุงและปฏิบัติงานมีความซับซ้อน และดีไม่เข้าใจ วิจัย โดย Kraimer, Wayne เช่น และ Jaworski (2001) พบความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างการปรับปรุงมีประสิทธิภาพ ชาวต่างชาติ อย่างไรก็ตาม มันพบไม่มีการสนับสนุนปรับปรุง spousal ตามประสิทธิภาพการทำงานชาวต่างชาติ บนมืออื่น ๆ Shay และของ Baack (2006) วิเคราะห์แสดงความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างแต่ละมิติของการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานชาวต่างชาติ ค้นหานี้ดูเหมือนว่าขนาน Shaffer ของ Harrison (2001) อาร์กิวเมนต์ที่ชาวต่างชาติปรับปรุงห้องพักจะมีสำรองมากกว่าทรัพยากรส่วนบุคคล เช่น เวลา ความพยายาม และทุนทางอารมณ์ซึ่งใช้ลักษณะการทำงานที่ช่วยในการปฏิบัติงาน Thomas และความเครียดของ Lazarova (2006) ความสัมพันธ์ระหว่างการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานว่ายังคง inconclusive ซึ่งวอร์แรนต์สอบสวนเพิ่มเติมในการตีความสรุป firmer ตามการพัฒนาดังกล่าว มีการนำเสนอสมมุติฐานต่อไปนี้สมมติฐานที่ 2 ปรับปรุงชาวต่างชาติ (EXPADJ) จะบวกกับประสิทธิภาพการทำงาน (ทำ), ชาวต่างชาติโดยเฉพาะ:H2a ปรับปรุงทั่วไปชาวต่างชาติ (EGAJ) จะบวกกับประสิทธิภาพของงาน (ETP) ชาวต่างชาติH2b. ชาวโต้ตอบปรับปรุง (EIAJ) จะบวกกับประสิทธิภาพของงาน (ETP) ชาวต่างชาติH2c ชาวต่างชาติจะปรับปรุงงานบวก (EWAJ) ที่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติงานประสิทธิภาพ (ETP)H2d ชาวต่างชาติทั่วไปปรับปรุง (EGAJ) จะบวกกับประสิทธิภาพของบริบท (ECP) ชาวต่างชาติH2e ปรับปรุงการโต้ตอบชาวต่างชาติ (EIAJ) จะบวกกับประสิทธิภาพของบริบท (ECP) ชาวต่างชาติH2f. ชาวต่างชาติทำงานปรับปรุง (EWAJ) จะบวกกับประสิทธิภาพของบริบท (ECP) ชาวต่างชาติFig. 1 สรุปความสัมพันธ์ค่าข้างต้นในรูปแบบเส้นทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทักเกอร์ Bonial และลาห์ (2004) ทราบว่าความสัมพันธ์ระหว่างการปรับข้ามวัฒนธรรมและการปฏิบัติงานมีความซับซ้อนและไม่เข้าใจดี ยกตัวอย่างเช่นการวิจัยโดย Kraimer เวย์นและ Jaworski (2001) พบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการปรับชาวต่างชาติที่มีประสิทธิภาพการทำงาน; แต่ก็พบว่ามีการสนับสนุนสำหรับการปรับพิธีวิวาห์กับประสิทธิภาพการทำงานของชาวต่างชาติไม่มี ในทางตรงกันข้าม, Shay และ Baack ของ (2006) การวิเคราะห์แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างแต่ละมิติของการปรับเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของชาวต่างชาติ การค้นพบนี้ดูเหมือนขนานไปกับ Shaffer และแฮร์ริสัน (2001) ข้อโต้แย้งว่าชาวต่างชาติเป็นอย่างดีที่ปรับจะมีเงินสำรองมากขึ้นของทรัพยากรบุคคลคือเวลาความพยายามและการลงทุนทางอารมณ์ที่มีอยู่จะใช้จ่ายในพฤติกรรมที่อำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงาน โทมัสและ Lazarova (2006) เน้นที่ความสัมพันธ์ระหว่างการปรับตัวและผลการดำเนินงานยังคงค้างคาซึ่งใบสำคัญแสดงสิทธิการตรวจสอบมากขึ้นสำหรับการตีความสรุปกระชับ บนพื้นฐานของการพัฒนาดังกล่าวต่อไปนี้เป็นสมมติฐานที่นำเสนอ.
สมมติฐาน 2. ชาวต่างชาติปรับ (EXPADJ) จะสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิภาพการทำงานของชาวต่างชาติ (PERFORM) โดยเฉพาะ:
H2a ชาวต่างชาติที่ปรับทั่วไป (EGAJ) จะสัมพันธ์ทางบวกกับผลการดำเนินงานที่ชาวต่างชาติ (ETP).
H2b ปรับการทำงานร่วมกันของชาวต่างชาติ (EIAJ) จะสัมพันธ์ทางบวกกับผลการดำเนินงานที่ชาวต่างชาติ (ETP).
H2c ชาวต่างชาติปรับการทำงานจะเป็นบวก (EWAJ) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานชาวต่างชาติ (ETP).
H2d ชาวต่างชาติที่ปรับทั่วไป (EGAJ) จะสัมพันธ์ทางบวกกับผลการดำเนินงานตามบริบทชาวต่างชาติ (ECP).
H2e ปรับการทำงานร่วมกันของชาวต่างชาติ (EIAJ) จะสัมพันธ์ทางบวกกับผลการดำเนินงานตามบริบทชาวต่างชาติ (ECP).
H2f ชาวต่างชาติปรับการทำงาน (EWAJ) จะสัมพันธ์ทางบวกกับผลการดำเนินงานตามบริบทชาวต่างชาติ (ECP).
รูป 1 สรุปความสัมพันธ์สมมติฐานดังกล่าวข้างต้นในรูปแบบเส้นทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทัคเกอร์ bonial และติ ( 2004 ) ทราบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการปรับข้ามวัฒนธรรมและการปฏิบัติงานที่ซับซ้อนและไม่ดีครับ ตัวอย่างเช่นการวิจัยโดย kraimer เวย์น และ จาวอร์สกี ( 2001 ) พบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างชาวต่างชาติกับการปฏิบัติการ อย่างไรก็ตาม มันไม่พบการสนับสนุนการปรับประสิทธิภาพของคู่สมรสชาวต่างชาติ . บนมืออื่น ๆเชย์ และ baack ( 2006 ) การวิเคราะห์แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างแต่ละมิติของการได้รับการปฏิบัติ การค้นพบนี้จะขนานกับ แชฟและแฮริสัน ( 2001 ) อาร์กิวเมนต์ที่ปรับตัวดีชาวต่างชาติจะได้มากขึ้นสงวนทรัพยากรส่วนบุคคล เช่น เวลาความพยายามและการลงทุนทางอารมณ์ที่มีอยู่ เพื่อใช้จ่ายในพฤติกรรมที่เอื้อต่อการปฏิบัติงาน โทมัสและ lazarova ( 2006 ) ความเครียดความสัมพันธ์ระหว่างการปรับตัวและการปฏิบัติยังไม่ชัดเจน ซึ่งสิทธิการสอบสวนเพิ่มเติมเพื่อกระชับการสรุปตีความ จากการพัฒนาดังกล่าว และผลการทดสอบสมมติฐานที่เสนอสมมติฐาน .
2การปรับตัวของชาวต่างชาติ ( expadj ) จะมีความสัมพันธ์กับชาวต่างชาติ การแสดง ( แสดง ) โดยเฉพาะ :
h2a . ชาวต่างชาติปรับทั่วไป ( egaj ) จะมีความสัมพันธ์กับชาวต่างชาติการปฏิบัติงาน ( ETP )
h2b ปรับปรุงปฏิสัมพันธ์ชาวต่างชาติ ( eiaj ) จะมีความสัมพันธ์กับชาวต่างชาติการปฏิบัติงาน ( ETP )
h2c .ปรับงานชาวต่างชาติจะเป็นบวก ( ewaj ) ที่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติการปฏิบัติงาน ( ETP )
h2d . ชาวต่างชาติปรับทั่วไป ( egaj ) จะมีความสัมพันธ์กับชาวต่างชาติตามบริบท ( ECP )
h2e ปรับปรุงปฏิสัมพันธ์ชาวต่างชาติ ( eiaj ) จะมีความสัมพันธ์กับชาวต่างชาติตามบริบท ( ECP )
h2f .ปรับงานชาวต่างชาติ ( ewaj ) จะมีความสัมพันธ์กับชาวต่างชาติตามบริบท ( ECP ) .
รูปที่ 1 สรุปข้างต้นศึกษาความสัมพันธ์ในเส้นทางนางแบบ