As an HR Professional, it's your re

As an HR Professional, it's your responsibility to get the most out
of your employees. Your leadership style will have a significant
impact on their motivation to produce. Leading by example is one
way to accomplish this, and it means more than simply walking the
talk. It also includes such ideas as integrity, taking action, and
following through. If, for example, you introduce a new set of
workplace rules, not only do you need to follow them yourself, but
also ensure that they are enforced. If not, you send a very clear
message that you're not worth listening to.
Of course, you don't need to create a set of rigid rules to be an effective leader. In fact, the fewer
you have, the more weight they will carry, and the more likely your employees will remember
them. However, any type of rule, whether explicit or implied, can demonstrate your executive
leadership style. Even a minor infraction on your part can lead your employees to seeking
guidance elsewhere. In other words, as a leader, you need to be the best you can be at all times.
When you do make a mistake, admit it rather than make excuses, and you will gain the trust and
respect of your team.
Leadership involves much more than laying down the law and expecting people to follow. While
this approach may have worked in the past, it is not the way of today's workforce, and should you
choose this route, you will likely lose good people. How then, do you lead effectively and by
example?
As a HR Profession prospective I recommendation following is a list of guidelines from which to
pick and chose Leadership style

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็น HR มืออาชีพ มันเป็นความรับผิดชอบของคุณจะออกมากที่สุดของพนักงานของคุณ ลักษณะของผู้นำจะมีความสำคัญส่งผลกระทบกับแรงจูงใจของพวกเขาในการผลิต นำ โดยตัวอย่างเป็นหนึ่งต่อนี้ และความหมาย มากกว่า เพียงการเดินไปพูดคุย นอกจากนี้ยังมีความคิดดังกล่าวเป็นความสมบูรณ์ การกระทำ และต่อไปนี้ผ่าน ถ้า ตัวอย่าง แนะนำชุดใหม่กฎการทำงาน ไม่เพียงแต่ทำคุณต้องทำตามนั้นด้วยตัวเอง แต่ยัง ให้แน่ใจว่า พวกเขาจะถูกบังคับใช้ ถ้า ไม่ คุณส่งอย่างชัดเจนข้อความที่คุณไม่น่าฟังแน่นอน คุณไม่จำเป็นต้องสร้างชุดของกฎที่เข้มงวดเพื่อเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ในความจริง น้อยลงคุณมี น้ำหนักเพิ่มมากขึ้นพวกเขาจะดำเนินการ และที่ว่าพนักงานของคุณจะจดจำพวกเขา อย่างไรก็ตาม ของกฎ ว่าชัดแจ้ง หรือโดย นัย สามารถแสดงให้เห็นถึงผู้บริหารของลักษณะความเป็นผู้นำ แม้ infraction รองในส่วนของคุณสามารถนำพนักงานหาคำแนะนำอื่น ๆ ในคำอื่น ๆ เป็นผู้นำ ที่คุณต้องการจะดีสุดที่คุณได้ตลอดเวลาเมื่อคุณทำผิด ยอมรับว่า มัน มากกว่าให้ข้อแก้ตัว และคุณจะได้รับความเชื่อมั่น และประการของทีมงานของคุณผู้เกี่ยวข้องมากกว่าวางลงกฎหมายและคาดหวังว่าคนจะปฏิบัติตาม ในขณะที่วิธีการนี้อาจได้ทำงานในอดีต มันไม่ใช่วิธีของแรงงานวันนี้ และคุณเลือกเส้นทางนี้ คุณอาจจะสูญเสียคนดี อย่างไรแล้ว ทำคุณทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ และโดยตัวอย่างเป็นอาชีพ HR อนาคตผมแนะนำต่อไปนี้คือ รายการของแนวทางที่รับและเลือกลักษณะความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นมืออาชีพ HR, เป็นหน้าที่ของคุณที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจาก
พนักงานของคุณ ลักษณะการเป็นผู้นำของคุณจะมีอย่างมีนัยสำคัญ
ส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจในการผลิต นำโดยตัวอย่างเป็นหนึ่งใน
วิธีการที่จะบรรลุเป้าหมายนี้และมันมีความหมายมากกว่าเพียงแค่เดิน
พูดคุย นอกจากนี้ยังมีความคิดเช่นความสมบูรณ์ของการดำเนินการและ
ต่อไปนี้ผ่าน ตัวอย่างเช่นหากคุณแนะนำชุดใหม่ของ
กฎระเบียบที่ทำงานคุณไม่เพียง แต่จะต้องปฏิบัติตามพวกเขาเอง แต่
ยังมั่นใจว่าพวกเขาจะถูกบังคับใช้ ถ้าไม่คุณส่งชัดเจนมาก
ข้อความที่คุณไม่ได้มูลค่าฟัง.
แน่นอนคุณไม่จำเป็นต้องสร้างชุดของกฎที่เข้มงวดที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ในความเป็นจริงน้อยลง
คุณจะมีน้ำหนักมากขึ้นพวกเขาจะดำเนินการและมีแนวโน้มที่พนักงานของคุณจะจดจำ
พวกเขา แต่ประเภทใด ๆ ของกฎไม่ว่าจะเป็นที่ชัดเจนหรือโดยนัยสามารถแสดงให้เห็นถึงผู้บริหารของ
สไตล์ความเป็นผู้นำ แม้การกระทำผิดกฎหมายเล็กน้อยในส่วนของคุณสามารถนำพนักงานของคุณที่กำลังมองหา
คำแนะนำอื่น ๆ ในคำอื่น ๆ ในฐานะผู้นำคุณจะต้องดีที่สุดที่คุณสามารถเป็นได้ตลอดเวลา.
เมื่อคุณทำผิดให้ยอมรับมันมากกว่าที่จะแก้ตัวและคุณจะได้รับความไว้วางใจและ
ความเคารพของทีมงานของคุณ.
เป็นผู้นำที่เกี่ยวข้องกับการมาก มากกว่าการวางกฎหมายและคาดหวังว่าคนที่จะทำตาม ในขณะที่
วิธีการนี้อาจมีการทำงานในอดีตที่ผ่านมามันไม่ได้เป็นวิธีการของแรงงานของวันนี้และคุณควรจะ
เลือกเส้นทางนี้คุณมีแนวโน้มที่จะสูญเสียคนดี วิธีนั้นทำคุณนำไปสู่ประสิทธิภาพและโดย
เช่น?
ในฐานะที่เป็นวิชาชีพ HR คำแนะนำของผมในอนาคตต่อไปนี้เป็นรายชื่อของแนวทางที่จะ
เลือกและเลือกรูปแบบความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็น HR มืออาชีพ มันเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจาก
ของพนักงานของคุณ ภาวะผู้นำของคุณจะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ
แรงจูงใจที่จะผลิต นำโดยตัวอย่างเป็นวิธีหนึ่ง
เพื่อให้บรรลุนี้และมันมีความหมายมากกว่าเพียงแค่เดิน
พูด นอกจากนี้ยังรวมถึงความคิด เช่น ความซื่อสัตย์ การกระทำและ
ต่อไปนี้ผ่าน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณแนะนำชุดใหม่ของ
กฎของที่ทำงานไม่เพียง แต่คุณต้องการที่จะปฏิบัติตามพวกเขาด้วยตัวเอง แต่ยังมั่นใจว่า พวกเขาจะบังคับใช้
. ถ้าไม่ส่งข้อความที่ชัดเจนมากที่คุณจะไม่คุ้ม

ฟังคุณ แน่นอนคุณไม่ต้องการที่จะสร้างชุดของกฎที่เข้มงวดเพื่อเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ในความเป็นจริง , น้อยลง
ได้ ยิ่งน้ำหนักที่พวกเขาจะดำเนินการและมีแนวโน้มที่พนักงานของคุณจะจดจำ
. อย่างไรก็ตามประเภทของกฎใด ๆ ไม่ว่าชัดเจนหรือโดยนัย สามารถแสดงให้เห็นถึงภาวะผู้นำผู้บริหาร
. แม้ผู้เยาว์กระทำความผิดในส่วนของคุณทำให้พนักงานของคุณที่จะแสวงหา
แนะนำที่อื่น ๆ ในคำอื่น ๆ ในฐานะที่เป็นผู้นำ คุณต้องเป็นดีที่สุดคุณสามารถตลอดเวลา .
เมื่อคุณทำผิด ยอมรับ มากกว่าแก้ตัว และคุณจะได้รับความไว้วางใจและ

เคารพของทีมภาวะผู้นำที่เกี่ยวข้องมากขึ้นกว่าที่วางกฎหมายและคาดหวังที่จะปฏิบัติตาม ในขณะที่
วิธีนี้อาจเคยทำงานในอดีต มันไม่ใช่วิธีของลูกทีมในวันนี้ และคุณควร
เลือกเส้นทางนี้ คุณอาจจะสูญเสียคนดี แล้ว คุณนำได้อย่างมีประสิทธิภาพและโดย
ตัวอย่าง ?
เป็น HR อาชีพในอนาคตผมแนะนำต่อไปนี้คือ รายการของแนวทางที่
เลือกและเลือกรูปแบบความเป็นผู้นำ