There are following factors to be c

There are following factors to be considered:
1. Each rig gives 3 crews as quota for 10 % increase salary By Rig
manager decision, and agreed by Operation Managers, Deputy HSE
manager and HR, then MD for final approval. ( Evaluate form will be
applied* as per attached sheet)
2. If any crews have been working for company continuously for full one
calendar year, then 3-5 % to be increased. (Upon his performance and
evaluate form will be applied*)
3. If the rig that has no operation at the moment, this adjustment will not
be carried until the rig starts its operation again.
4. The one who has bad safety record or received letter of warning during
last year, Salary increasing will not be considered for this year.
5. The one, who not in good duty or take responsibility well, so its
performance not reach the extend that as expected level, especial the
technical, mechanic, electrician, positions, if the rig break down time
accumulated to 40 hours, that means the prevention programs have
big problem or not carried out at or, in this case, the crew related has
to be increase salary by reduced level of factor that he should have if
no such problem.
6. Any one damage equipments or tools, cause or involved accident,
including car transportation or anything else, Salary increasing will not
be considered.
7. Not active in take part in the activity or training organized by team
leader or management, for more than 2 times (Two Times) during a
year, that kind of person, has to be reduced the percentage till to 0
percent.
8. HSE Officers, evaluated from all the year performance. If there’re any
incident / accident cases, the salary adjusted will not be applied.
Moreover, If have any cases but no any reports and Head office has
been found the double punishment will be applied with freeze their
salary increasing minimum 1 year upon the potential seriousness of
incident/ accident.
9. HSE Officers who have been working until Rig Stack , and have not
work in any Rigs until the end of the year, their salary increasing will be
not considered.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีปัจจัยดังต่อไปนี้ได้รับการพิจารณามีดังนี้:
1 แต่ละอุปกรณ์ให้ 3 ทีมเป็นโควต้า 10% การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยอุปกรณ์
การตัดสินใจของผู้จัดการและความเห็นชอบจากผู้บริหารการดำเนินงานรอง hse
ผู้จัดการและชั่วโมงแล้ว md การอนุมัติขั้นสุดท้าย (การประเมินรูปแบบจะถูกนำมาใช้
* เป็นต่อแผ่นที่แนบมา)
2 ถ้าทีมใดที่ได้รับการทำงานให้กับ บริษัท อย่างต่อเนื่องทั้งปีหนึ่ง
ปฏิทินแล้ว 3-5% ที่จะเพิ่มขึ้น(ขึ้นอยู่กับการทำงานของเขาและ
ประเมินรูปแบบจะถูกนำไปใช้ *)
3 ถ้าอุปกรณ์ที่มีการดำเนินงานในขณะนี้ไม่มีการปรับตัวนี้จะไม่สามารถดำเนินการ
จนกว่าอุปกรณ์จะเริ่มดำเนินการอีกครั้ง.
4 คนที่มีประวัติความปลอดภัยที่ไม่ดีหรือได้รับจดหมายเตือนในระหว่าง
ปีที่ผ่านมาเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นจะไม่ได้รับการพิจารณาในปีนี้.
5 หนึ่งที่ไม่ได้อยู่ในหน้าที่ที่ดีหรือมีความรับผิดชอบดีดังนั้น
ของผลการดำเนินงานไม่ถึงขยายว่าเ​​ป็นระดับที่คาดหวังโดยเฉพาะ
เทคนิคช่างไฟฟ้​​าตำแหน่งถ้าแท่นขุดเจาะทำลายลงเวลา
สะสม 40 ชั่วโมงนั่นหมายความว่าโปรแกรมป้องกัน
มีปัญหาใหญ่หรือไม่ดำเนินการที่หรือใน กรณีนี้ทีมงานที่เกี่ยวข้องมี
จะได้รับการเพิ่มเงินเดือนตามระดับการลดลงของปัจจัยที่ว่าเขาควรจะมีถ้า
ไม่มีปัญหาดังกล่าว.
6คนใดคนหนึ่งสร้างความเสียหายอุปกรณ์หรือเครื่องมือสาเหตุหรืออุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการ
รวมทั้งการขนส่งรถหรือสิ่งอื่นที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นจะไม่ได้รับการพิจารณา
.
7 ไม่ได้ใช้งานในเวลาส่วนหนึ่งในกิจกรรมหรือการฝึกอบรมที่จัดโดยทีม
ผู้นำหรือผู้บริหารมานานกว่า 2 ครั้ง (ครั้งที่สอง) ในระหว่างปี
ชนิดของบุคคลที่จะต้องมีการลดลงร้อยละจนถึงร้อยละ 0
.
8 เจ้าหน้าที่ hse,ประเมินจากผลการดำเนินงานปี ถ้ามีกำลังใด ๆ
กรณีเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น / อุบัติเหตุเงินเดือนปรับจะไม่ถูกนำมาใช้.
นอกจากนี้หากมีกรณีใด ๆ แต่ไม่มีรายงานใด ๆ และสำนักงานใหญ่ได้รับการค้นพบ
ลงโทษสองจะถูกนำไปใช้กับการแช่แข็งของพวกเขา
เงินเดือนขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น 1 ปีที่อยู่กับความรุนแรงที่อาจเกิดขึ้นของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
/ อุบัติเหตุ.
9เจ้าหน้าที่ hse ที่ได้รับการทำงานจนกว่าอุปกรณ์สแต็คและไม่ได้
ทำงานอยู่ในแท่นขุดใด ๆ จนถึงสิ้นปี, เงินเดือนของพวกเขาที่เพิ่มขึ้นจะไม่ถือว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีต่อปัจจัยการพิจารณา:
1 แต่ละอุปกรณ์ให้หน้าที่ 3 เป็นโควตาสำหรับ 10% เพิ่มเงินเดือนโดยเสื้อผ้า
ผู้จัดการตัดสินใจ และตกลงกัน โดยการดำเนินงานผู้จัดการ รอง HSE
ผู้จัดการ และ HR แล้ว MD สำหรับอนุมัติขั้นสุดท้าย (ประเมินฟอร์ม
ใช้ * ตามเอกสารแนบ)
2 ถ้ามีการทำงานใด ๆ ร่วมกับบริษัทอย่างต่อเนื่องสำหรับหนึ่งเต็ม
ปฏิทินปี แล้ว 3-5% ที่จะเพิ่มขึ้น (ตามประสิทธิภาพการทำงานของเขา และ
ประเมินจะใช้แบบฟอร์ม *)
3 ถ้าเสื้อผ้าที่ที่มีการดำเนินการในขณะนี้ การปรับปรุงนี้จะไม่
ดำเนินการจนกว่าอุปกรณ์จะเริ่มต้นการดำเนินการอีก.
4 ผู้ที่มีความปลอดภัยไม่ดีคอร์ด หรือได้รับจดหมายเตือนระหว่าง
ปี เพิ่มเงินเดือนจะไม่พิจารณาในปีนี้
5 หนึ่ง ที่ไม่อยู่ในหน้าที่ดีหรือชอบใช้ดี เพื่อความ
ประสิทธิภาพไม่ถึงยาวซึ่งเป็นระดับที่คาดไว้ เฉพาะกระทู้
เทคนิค ช่าง ไฟฟ้า ตำแหน่ง ถ้าอุปกรณ์แบ่งเวลา
สะสมชั่วโมง 40 ซึ่งหมายความว่า มีโปรแกรมป้องกัน
ปัญหาใหญ่ไม่ทำที่ หรือ มีลูกเรือที่เกี่ยวข้องในกรณีนี้
จะเพิ่มเงินเดือนตามระดับการลดลงของสัดส่วนที่ควรมีถ้า
ไม่เช่นปัญหาการ
6 ใด ๆ หนึ่งเสียอุปกรณ์ หรือเครื่องมือ สาเหตุ หรือ อุบัติเหตุที่เกี่ยวข้อง,
รวมทั้งรถขนส่งหรือสิ่งอื่น เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นจะไม่
ถือ
7 ในส่วนที่ใช้ในกิจกรรมการฝึกอบรมที่จัด โดยทีมงาน
ผู้นำหรือการจัดการ มากกว่า 2 ครั้ง (2 ครั้ง) ในระหว่าง
ปี ที่มีคน จะลดเปอร์เซ็นต์จนถึง 0
เปอร์เซ็นต์.
8 เจ้าหน้าที่ HSE ประเมินจากประสิทธิภาพปีทั้งหมด ถ้ามีกำลังใด ๆ
เหตุการณ์ / กรณีอุบัติเหตุ เงินเดือนที่ปรับปรุงจะไม่สามารถใช้
Moreover ถ้ามีกรณีใด ๆ แต่ไม่มีรายงานใด ๆ และมีสำนักงานใหญ่
ได้พบจะใช้การลงโทษคู่กับตรึงของ
เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างน้อย 1 ปีขึ้นอย่างจริงจังเป็นไปได้ของ
เหตุการณ์ / อุบัติเหตุ
9 เจ้าหน้าที่ HSE ที่ทำงานได้จนถึงกองเสื้อผ้า ไม่
งาน Rigs ใด ๆ จนถึงสิ้นปี เพิ่มเงินเดือนของพวกเขาจะถูก
ถือว่าไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีดังต่อไปนี้:ปัจจัยที่ส่งผลต่อได้รับการพิจารณาให้ได้รับ:
1 ห้องพักแต่ละห้องช่วยสร้างขึ้นเป็นการชั่วคราว 3 คนประจำเป็นโควต้าสำหรับอัตราเงินเดือนเพิ่มขึ้น 10% โดยการตัดสินใจสร้างขึ้นเป็นการชั่วคราว
ซึ่งจะช่วยผู้จัดการและได้ตกลงกันไว้โดยการทำงานผู้จัดการรอง HSE
ซึ่งจะช่วยผู้จัดการและ HR จากนั้น MD เพื่อการอนุมัติขั้นสุดท้าย (*ประเมินรูปแบบจะ
ซึ่งจะช่วยนำไปใช้ตามเอกสารแนบ)
2 . หากงานใดได้รับการทำงานให้กับบริษัทอย่างต่อเนื่องสำหรับปีปฏิทินหนึ่ง
เต็มแล้ว 3-5 3-5 3-5% เพื่อเป็นการปรับเพิ่มขึ้น.(เมื่อการแสดงของเขาและ
การประเมินรูปแบบจะมีการนำมาใช้กับ*)
3 ถ้าสร้างขึ้นเป็นการชั่วคราวที่จะไม่มีการใช้งานในช่วงเวลาที่การปรับตัวนี้จะไม่มี
ซึ่งจะช่วยสร้างขึ้นเป็นการชั่วคราวจนกว่าจะเริ่มการทำงานของตนอีกครั้ง. N 4 เป็นคนที่มีประวัติไม่ดีความ ปลอดภัย หรือได้รับจดหมายเตือนในระหว่าง
เงินเดือนปีที่แล้วเพิ่มขึ้นจะไม่ได้รับการพิจารณาสำหรับในปีนี้.
5 เป็นคนที่ไม่ได้อยู่ในหน้าที่ที่ดีหรือมีความรับผิดชอบต่อเป็นอย่างดีก็ตอบแทน
ประสิทธิภาพ การทำงานยังไม่ได้ขยายที่เป็นไปตามที่คาดไว้ระดับ,เป็นพิเศษที่
ทางด้านเทคนิค,ช่างเครื่อง,ช่างไฟฟ้า,ตำแหน่ง,หากที่สร้างขึ้นเป็นการชั่วคราวการลงเวลา
ซึ่งจะช่วยเพิ่มมากขึ้นถึง 40 ชั่วโมง,ที่โปรแกรมมี
ซึ่งจะช่วยป้องกันการเกิดปัญหาใหญ่หรือไม่ดำเนินการทำออกมาในหรือในกรณีนี้ผู้ที่เกี่ยวข้องมี
ซึ่งจะช่วยให้มีการเพิ่มขึ้นเงินเดือนโดยลดระดับของปัจจัยที่เขาควรจะได้หากไม่มี
ซึ่งจะช่วยแก้ปัญหาดังกล่าว.
6 .อุปกรณ์หนึ่งได้รับความเสียหายหรือเครื่องมือทำให้เกิดอุบัติเหตุหรือมีส่วนเกี่ยวข้องใดๆ
รวมถึงรถบริการรับส่งหรืออะไรอย่างอื่นเพิ่มขึ้นเงินเดือนจะไม่
ซึ่งจะช่วยได้รับการพิจารณาให้.
7 . การจัดการหรือผู้นำไม่ได้ใช้งานในมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จัดขึ้นหรือการฝึกอบรมโดยทีมงาน
สำหรับมากกว่า 2 ครั้ง(สองครั้ง)ในระหว่างปี
ซึ่งจะช่วยให้ทุก ประเภท ของบุคคลที่มีจะลดลงเป็นเปอร์เซ็นต์ที่จนกว่าจะ 0
เปอร์เซ็นต์.
8 เจ้าหน้าที่ คุณภาพ รวมประกาศนียบัตรได้รับการประเมินจากการทำงานในปีนี้ทั้งหมด หากมีปัญหาเกิดขึ้นถ่ายทอด
กรณีเกิดอุบัติเหตุใดๆเงินเดือนที่ปรับได้จะไม่มีการนำมาใช้กับ.
นอกจากนี้หากมีกรณีใดๆแต่ไม่มีรายงานใดๆและสำนักงานใหญ่มี
ซึ่งจะช่วยได้พบการลงโทษแบบเตียงนอนเดี่ยวขนาดใหญ่หนึ่งเตียงที่จะถูกนำไปใช้พร้อมด้วยช่องแช่แข็ง
ซึ่งจะช่วยเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 1 ปีเงินเดือนของเขาจริงๆเมื่อมีโอกาสเกิดอุบัติเหตุ/
เหตุการณ์.
9HSE เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการสร้างขึ้นเป็นการชั่วคราวจนกว่าการทำงานชุดและไม่ได้ทำงาน
ซึ่งจะช่วยในการขุดเจาะใดๆจนกว่าจะถึงปลายปีนี้เพิ่มขึ้นเงินเดือนจะ
ไม่ได้รับการพิจารณาให้