the “strive” behavior, which expres

the “strive” behavior, which expressed the employees’ perception that they do not really feel that the organization inspires them to do their best work every day

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"มุ่งมั่น" ลักษณะการทำงาน การแสดงการรับรู้ของพนักงานว่า พวกเขาไม่รู้สึกว่า องค์กรแรงบันดาลใจให้ทำงานดีที่สุดของทุกวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"มุ่งมั่น" พฤติกรรมที่แสดงการรับรู้ของพนักงานที่พวกเขาไม่รู้สึกว่าองค์กรที่เป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาทำผลงานที่ดีที่สุดของพวกเขาทุกวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" มุ่งมั่น " พฤติกรรมที่แสดงออกของพนักงาน การรับรู้ว่าพวกเขาไม่ได้รู้สึกว่าองค์กรที่เป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาทำงานที่ดีที่สุดของพวกเขาทุกวัน