Remuneration paid to the CEO for th

Remuneration paid to the CEO for the 2014 financial year in the form
of salary and benefits amounted to SEK 12.6 m (12.3), which included
variable remuneration of SEK 0 m (0). Pension benefits for the CEO
are covered by a defined contribution plan and by the ITP plan. The
combined pension expenses shall amount in total to 30 percent of the
CEO’s fixed salary. Pension expenses amounted to SEK 3.8 m (3.7).
The retirement age for the CEO is 65

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ่ายค่าตอบแทนซีอีโอปี 2014 การเงินในแบบฟอร์มเงินเดือนและผลประโยชน์จำนวน SEK 12.6 m (12.3), ซึ่งรวมค่าตอบแทนผันแปรของ SEK 0 เมตร (0) ผลประโยชน์เงินบำนาญสำหรับซีอีโอจะครอบคลุม โดยสมทบ และแผน ITP การค่าใช้จ่ายรวมเงินบำนาญจะยอดรวมร้อยละ 30 ของการผู้แก้ไขเงินเดือน ค่าใช้จ่ายบำนาญจำนวน SEK 3.8 เมตร (3.7)เกษียณอายุสำหรับซีอีโอเป็น 65

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับซีอีโอสำหรับปีงบการเงิน 2014 ในรูปแบบ
ของเงินเดือนและผลประโยชน์เป็นจำนวนเงิน SEK 12.6 เมตร (12.3) ซึ่งรวมถึง
ค่าตอบแทนของตัวแปร SEK 0 เมตร (0) ผลประโยชน์เงินบำนาญสำหรับซีอีโอ
จะครอบคลุมถึงโครงการสมทบเงินและแผน ITP
ค่าใช้จ่ายเงินบำนาญรวมกันจะเป็นจำนวนเงินรวมถึงร้อยละ 30 ของ
เงินเดือนประจำของซีอีโอ ค่าใช้จ่ายเป็นจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญ SEK 3.8 เมตร (3.7).
อายุเกษียณสำหรับซีอีโอคือ 65

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนที่จ่ายให้ระบบการเงินปี 2014 ในรูปแบบของเงินเดือน และผลประโยชน์จาก SEK 12.6 เมตร ( 12.3 ) ซึ่งประกอบด้วยตัวแปรเงิน SEK 0 m ( 0 ) ผลประโยชน์เงินบำนาญสำหรับซีอีโอครอบคลุม โดยกำหนดแผนและสนับสนุนแผนฯลฯ . ที่ค่าใช้จ่ายบำเหน็จบำนาญรวมกันจะได้จำนวนทั้งหมด 30 เปอร์เซ็นต์ของซีอีโอเงินเดือน . ค่าใช้จ่ายบำเหน็จบำนาญจาก SEK 3.8 M ( 3.7 )อายุเกษียณสำหรับซีอีโอคือ 65