Thanks for a very good detailed tab

Thanks for a very good detailed table. I would still recommend to promote Kornkaew and Atcharawan to GG7 (84% PIR) rather than GG8 (69% PIR), when compared to the other 2 supervisors of 14 and 25 year experience. They still get very good salary increase of 30-40% which is a lot. We do not want to keep doing salary adjustment to higher PIR. We can review another promotion to GG8 when they show competence in their new roles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขอบคุณสำหรับตารางรายละเอียดดีมาก ยังคงแนะนำ Kornkaew และ Atcharawan เพื่อ GG7 (84% กัน) มากกว่า GG8 (69% PIR), เมื่อเทียบกับที่อื่น ๆ 2 ผู้บังคับบัญชาของ 14 และ 25 ปีประสบการณ์การ พวกเขายังได้รับเงินเดือนดีมาก 30-40% ซึ่งเป็นการเพิ่ม เราไม่อยากให้ทำปรับปรุงเงินเดือนให้สูงกว่ากัน เราสามารถตรวจสอบโปรโมชั่นอื่นเพื่อ GG8 เมื่อพวกเขาแสดงความสามารถในบทบาทใหม่ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขอบคุณสำหรับตารางรายละเอียดที่ดีมาก ฉันยังคงอยากจะแนะนำให้ส่งเสริมกรและ Atcharawan เพื่อเข็ม 7 (84% PIR) มากกว่า GG8 (69% PIR) เมื่อเทียบกับอีก 2 ผู้บังคับบัญชาของประสบการณ์ 14 และ 25 ปี พวกเขายังคงได้รับการขึ้นเงินเดือนที่ดีมากของ 30-40% ซึ่งเป็นจำนวนมาก เราไม่ต้องการที่จะให้ทำการปรับเงินเดือน PIR ที่สูงขึ้น เราสามารถตรวจสอบโปรโมชั่น GG8 อื่นเมื่อพวกเขาแสดงความสามารถในบทบาทใหม่ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอบคุณสำหรับข้อมูลที่ดีมากตาราง ฉันยังคงแนะนำให้ส่งเสริมและให้ kornkaew อัจฉรา gg7 ( 84% PIR ) มากกว่า gg8 ( 69% PIR ) เมื่อเปรียบเทียบกับอีก 2 งาน 14 และประสบการณ์ 25 ปี พวกเขายังได้รับการขึ้นเงินเดือนที่ดีมากของ 30-40% ซึ่งมาก เราไม่ได้ต้องการที่จะทำการปรับเงินเดือนให้สูงขึ้นเทคโนโลยี .เราสามารถตรวจสอบอื่นเพื่อส่งเสริมการ gg8 เมื่อพวกเขาแสดงความสามารถในบทบาทใหม่ของพวกเขา