In line with the above definitional

In line with the above definitional categories, the foundational elements of HRD
include OD, T&D, and career development (CD; McLagan, 1983). While CD is
largely external to the organizational context, OD and T&D are HRD interventions
that focus within the organizational context and seek to provide and develop the central
skills to increase firm performance. As our theoretical article examines HRD organizational
interventions that promote the skills and perspectives needed for service
firm employees to successfully interact with customers across cultures to enhance the
perceptions of service quality, our model focuses on OD and T&D.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามข้างบน definitional ประเภท องค์ประกอบ foundational ของ HRDมี OD, T และ D และพัฒนาอาชีพ (CD McLagan, 1983) ขณะที่ซีดีส่วนใหญ่ภายนอกกับบริบทองค์กร OD และ T & D มีงาน HRDที่เน้นภายในบริบทขององค์กร และแสวงหา และพัฒนาเซ็นทรัลทักษะในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท เป็น HRD ขององค์กรตรวจสอบบทความทฤษฎีของเรางานวิจัยที่ส่งเสริมทักษะและมุมมองที่จำเป็นสำหรับบริการยืนยันให้โต้ตอบกับลูกค้าข้ามวัฒนธรรมเพื่อเพิ่มพนักงานรับรู้คุณภาพบริการ รูปแบบของเราเน้น OD T และ d

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับประเภท definitional
ข้างต้นองค์ประกอบพื้นฐานของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รวมถึงOD, T & D และการพัฒนาอาชีพ (ซีดี McLagan, 1983) ในขณะที่ซีดีภายนอกส่วนใหญ่จะบริบทขององค์กร, OD และ T & D มีการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งเน้นในบริบทขององค์กรและหาทางที่จะให้บริการและพัฒนากลางทักษะในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท เป็นบทความทางทฤษฎีของเราตรวจสอบขององค์กรพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การแทรกแซงที่ส่งเสริมทักษะและมุมมองที่จำเป็นสำหรับการให้บริการของพนักงานบริษัท ในการโต้ตอบกับลูกค้าที่ประสบความสำเร็จข้ามวัฒนธรรมเพื่อเพิ่มการรับรู้ของคุณภาพการให้บริการรูปแบบของเรามุ่งเน้นไปที่OD และ T & D

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สอดคล้องกับคำนิยามข้างต้น ประเภท องค์ประกอบ พื้นฐานของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รวมถึง& T
. D , และพัฒนาอาชีพ ( ซีดี ; McLagan , 1983 ) ในขณะที่ซีดี
ส่วนใหญ่ภายนอกในบริบทขององค์การ และ OD HRD T & D (
ที่โฟกัสภายในบริบทขององค์กร และต้องการให้พัฒนาทักษะกลาง
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัทเป็นบทความเชิงทฤษฎีของเราตรวจสอบการบริหารองค์การ
การแทรกแซงที่ส่งเสริมทักษะและทัศนคติที่จำเป็นสำหรับ บริษัท บริการ
พนักงานเรียบร้อยแล้ว โต้ตอบกับลูกค้าข้ามวัฒนธรรมเพื่อเสริมสร้างการรับรู้คุณภาพบริการ
นางแบบของเรามุ่งเน้นและ OD T & D