People often think of conflict as f

People often think of conflict as fighting and view it as disruptive. When conflict is not resolved effectively, negative consequences occur. When conflict prevent the achivement of organizational objectives, it is negative or dysfunctional conflict. However, some say conflict is not only inevitable, it's good. Functiona conflict exists when disagreement and opposition supports the achievemebt of organizational objectives. The real question today is not whether conflict is negative or positive, but how to manage conflict to benefit the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนมักคิดว่า ความขัดแย้งสู้รบ และดูเป็นขวัญ เมื่อความขัดแย้งไม่มีแก้ไขได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผลลบที่เกิดขึ้น เมื่อความขัดแย้งทำให้ผลงานของวัตถุประสงค์ขององค์กร เป็นค่าลบ หรือนบาความขัดแย้ง อย่างไรก็ตาม บางคนบอกความขัดแย้งไม่เพียงแต่หลีกเลี่ยงไม่ได้ มันเป็นสิ่งที่ดี Functiona แย้งเมื่อกันและฝ่ายค้านสนับสนุน achievemebt ของวัตถุประสงค์ขององค์กร คำถามจริงวันนี้คือ ไม่ว่าความขัดแย้งเป็นค่าลบ หรือค่าบวก แต่วิธีการจัดการความขัดแย้งเพื่อประโยชน์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนมักจะคิดว่าของความขัดแย้งการต่อสู้และดูว่ามันเป็นความยุ่งยาก เมื่อความขัดแย้งยังไม่สามารถแก้ไขได้อย่างมีประสิทธิภาพผลกระทบเชิงลบที่เกิดขึ้น เมื่อความขัดแย้งป้องกันไม่ให้ผลสัมฤทธิ์ของว​​ัตถุประสงค์ขององค์กรนั้นมันเป็นความขัดแย้งเชิงลบหรือผิดปกติ แต่บางคนบอกว่าความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เท่านั้นก็เป็นเรื่องที่ดี ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเมื่อ Functiona ความขัดแย้งและความขัดแย้งสนับสนุน achievemebt ของวัตถุประสงค์ขององค์กร คำถามจริงวันนี้ไม่ได้ไม่ว่าจะเป็นความขัดแย้งที่เป็นลบหรือบวก แต่วิธีการในการจัดการความขัดแย้งที่จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนมักจะคิดว่าความขัดแย้งตามการต่อสู้ และดูเป็นการก้าวร้าว เมื่อความขัดแย้งที่ไม่สามารถแก้ไขได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผลด้านลบเกิดขึ้น เมื่อความขัดแย้งไม่ให้เรียน วัตถุประสงค์ขององค์การ เป็นลบ หรือ แตกแยก ขัดแย้ง แต่บางคนบอกว่า ความขัดแย้งนั้นหลีกเลี่ยงไม่ได้ มันเป็นเรื่องดีความขัดแย้ง functiona มีอยู่เมื่อความขัดแย้งและการต่อต้านการสนับสนุน achievemebt วัตถุประสงค์ขององค์การ คำถามวันนี้คือ ไม่ว่าความขัดแย้งจะเป็นลบหรือบวก แต่วิธีการจัดการความขัดแย้ง เพื่อประโยชน์ต่อองค์กร