Some factors tend to penalise youth

Some factors tend to penalise youth even in good times. Increasing number of youth is employed in non-standard jobs, including temporary and part-time work. Non-standard job may be beneficial to employees if this work reflects preferences to combine work with other activities including study or care work. We show figures of part-time employments as percentage of the total employment of young people from several EU countries in Figure 3.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยบางตัวที่มักจะ penalise เยาวชนแม้ในเวลา เพิ่มจำนวนของเยาวชนเป็นลูกจ้างในงานมาตรฐาน รวมทั้งงานชั่วคราว และชั่วคราว งานมาตรฐานอาจเป็นประโยชน์กับพนักงานหากงานนี้สะท้อนให้เห็นถึงลักษณะ การรวมงานกับกิจกรรมอื่น ๆ รวมทั้งศึกษาดูแลงาน เราแสดงตัวเลขของจ้างชั่วคราวเป็นการจ้างงานรวมของเยาวชนจากหลายประเทศใน EU ในรูปที่ 3

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยบางประการที่มีแนวโน้มที่จะลงโทษเยาวชนที่แม้จะอยู่ในช่วงเวลาที่ดี จำนวนที่เพิ่มขึ้นของเยาวชนเป็นลูกจ้างในงานที่ไม่ได้มาตรฐานรวมถึงการทำงานชั่วคราวและนอกเวลา งานที่ไม่ได้มาตรฐานอาจจะเป็นประโยชน์ให้กับพนักงานถ้างานนี้สะท้อนให้เห็นถึงการตั้งค่าจะรวมการทำงานที่มีกิจกรรมอื่น ๆ รวมทั้งการศึกษาหรือทำงานดูแล เราจะแสดงตัวเลขการจ้างงานนอกเวลาเป็นร้อยละของการจ้างงานรวมของคนหนุ่มสาวจากหลายประเทศในสหภาพยุโรปในรูปที่ 3

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยบางอย่างมักจะลงโทษเยาวชนแม้ในช่วงเวลาที่ดี จำนวนเพิ่มมากขึ้นของเยาวชนที่ใช้ในงานที่ไม่ได้มาตรฐาน รวมทั้ง ชั่วคราว และพาร์ทไทม์ งานมาตรฐานไม่อาจเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน หากงานนี้สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่จะรวมงานกับกิจกรรมอื่น ๆ ได้แก่ การศึกษา หรือการดูแลเราแสดงตัวเลขของพาร์ทไทม์รายได้เป็นเปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานรวมของเยาวชนจากหลายประเทศในสหภาพยุโรปในรูปที่ 3 .