Review resumes and match each candi

Review resumes and match each candidate's background to the job requirements. Companies sometimes receive hundreds of resumes for an ad. However, human resources may only consider a half dozen. During bad economic periods, a number of candidates may have an education and experience that exceed the qualifications for the job. Contrarily, it may be tougher to find qualified candidates during good economic times. Nevertheless, human resources and the hiring manager must determine how many candidates they can realistically bring in for an interview.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบประวัติการทำงาน และตรงกับพื้นหลังของผู้สมัครแต่ละงานต้อง บริษัทบางครั้งได้รับหลายร้อยประวัติย่อสำหรับโฆษณา อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรบุคคลเท่านั้นอาจพิจารณาครึ่งโหล ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจไม่ดี จำนวนผู้สมัครอาจมีการศึกษาและประสบการณ์ที่เกินคุณสมบัติสำหรับงาน อุปสงค์ มันอาจจะยากขึ้นเพื่อค้นหาคุณสมบัติผู้สมัครในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจดี อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรบุคคลและการจัดการต้องกำหนดจำนวนผู้สมัครที่พวกเขาสามารถแนบเนียนนำสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบการดำเนินการต่อและตรงกับพื้นหลังของผู้สมัครแต่ละความต้องการของงาน บริษัท บางครั้งได้รับหลายร้อยของการดำเนินการสำหรับการโฆษณา อย่างไรก็ตามทรัพยากรมนุษย์เท่านั้นอาจพิจารณาครึ่งโหล ในช่วงระยะเวลาเศรษฐกิจไม่ดีจำนวนของผู้สมัครที่อาจจะมีการศึกษาและประสบการณ์ที่เกินคุณสมบัติสำหรับงาน ตรงกันข้ามมันอาจจะยากที่จะหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจที่ดี อย่างไรก็ตามทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการการจ้างงานจะต้องกำหนดจำนวนผู้สมัครที่พวกเขาสามารถนำแนบเนียนในการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละท่านตรวจสอบพื้นหลังและตรงกับความต้องการของงาน บางครั้งบริษัทรับร้อยประวัติย่อสำหรับโฆษณา แต่ทรัพยากรมนุษย์เท่านั้นที่อาจพิจารณาครึ่งโหล ในช่วงเศรษฐกิจไม่ดี หมายเลขของผู้สมัครที่อาจจะมีการศึกษาและประสบการณ์ที่เกินคุณสมบัติสำหรับงานนี้ อย่างตรงกันข้าม มันอาจจะยากที่จะหาผู้ที่มีคุณสมบัติในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจดี อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรมนุษย์และการว่าจ้างผู้จัดการจะต้องกําหนดจํานวนผู้สมัครที่พวกเขาสามารถสั่งให้สัมภาษณ์