Stock structures of subsidiaries th

Stock structures of subsidiaries that we researched do not affect the
relationships between headquarters human resources departments/business units
and subsidiaries. Many Japanese human resources general managers of the
American and European subsidiaries pointed out that the parent firms offer more
power to the Japanese subsidiaries than subsidiaries in other countries, because Japan has larger markets.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างหุ้นของบริษัทที่เราทำวิจัยไม่มีผลต่อการความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยธุรกิจแผนกทรัพยากรบุคคลสำนักงานใหญ่และบริษัทในเครือ ในญี่ปุ่นทรัพยากรบุคคลผู้จัดการทั่วไปของการบริษัทอเมริกันและยุโรปชี้ให้เห็นว่า บริษัทแม่มีมากขึ้นพลังงานกับบริษัทญี่ปุ่นมากกว่าบริษัทในเครือในประเทศ เนื่องจากญี่ปุ่นมีตลาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างหุ้นของ บริษัท ย่อยที่เราวิจัยไม่ส่งผลกระทบต่อ
ความสัมพันธ์ระหว่างสำนักงานใหญ่แผนกทรัพยากรมนุษย์ / หน่วยธุรกิจ
และ บริษัท ย่อย หลายทรัพยากรมนุษย์ญี่ปุ่นผู้จัดการทั่วไปของ
บริษัท อเมริกันและยุโรปชี้ให้เห็นว่า บริษัท แม่ให้มากขึ้น
อำนาจใน บริษัท ญี่ปุ่นกว่า บริษัท ย่อยในประเทศอื่น ๆ เพราะญี่ปุ่นมีตลาดขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หุ้นของบริษัทที่เราสนใจ โครงสร้างจะไม่ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สำนักงานใหญ่

/ หน่วยธุรกิจ และบริษัทในเครือ หลายคนญี่ปุ่นทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปของผู้จัดการ
บริษัทอเมริกันและยุโรป ชี้ว่า บริษัท แม่ให้พลังงานมากขึ้นกับ บริษัท ญี่ปุ่นมากกว่า
บริษัทย่อยในประเทศอื่น ๆเพราะประเทศญี่ปุ่นมีตลาดขนาดใหญ่