this finding provides empirical evi

this finding provides empirical evidence for Parsley’s (2006) argument that managing organizational reputation is critical for employee engagement because a bad reputation may cause employees to distance themselves from the business. Therefore, the three communication outcomes, namely, relationship, reputation, and engagement, were closely related in a causal manner and cannot be empirically isolated from one another.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นหานี้มีหลักฐานประจักษ์สำหรับอาร์กิวเมนต์ของผักชีฝรั่ง (2006) ที่ว่า การจัดการชื่อเสียงขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความผูกพันของพนักงาน เพราะชื่อเสียงไม่ดีอาจทำให้พนักงานอยู่ห่างตัวเองจากธุรกิจ ดังนั้น ผลสื่อสารสาม คือ ความสัมพันธ์ ชื่อเสียง และความ ผูกพัน เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดในลักษณะสาเหตุ และไม่สามารถ empirically แยกต่างหากจากกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การค้นพบนี้มีหลักฐานเชิงประจักษ์สำหรับผักชีฝรั่งของ (2006) ข้อโต้แย้งว่าการจัดการชื่อเสียงขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความผูกพันของพนักงานเพราะชื่อเสียงที่ไม่ดีอาจทำให้พนักงานที่จะห่างไกลจากธุรกิจ ดังนั้นสามของผลการสื่อสารคือความสัมพันธ์ชื่อเสียงและมีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดมีความสัมพันธ์ในลักษณะเชิงสาเหตุและไม่สามารถแยกได้สังเกตุจากคนอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การค้นพบนี้มีหลักฐานเชิงประจักษ์สำหรับผักชีฝรั่ง ( 2006 ) โต้แย้งว่า การจัดการองค์กร ชื่อเสียงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานหมั้นเพราะชื่อเสียงไม่ดีอาจทําให้พนักงานไปห่างตัวเองจากธุรกิจ ดังนั้นสามการสื่อสารผลลัพธ์ คือ ความสัมพันธ์ ชื่อเสียง และงานหมั้นมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดในลักษณะสาเหตุและไม่สามารถใช้แยกจากคนอื่น