• Implement, support, development a

• Implement, support, development and follow up HRIS systems (Employee data, Time Attendant, ePay slip and eLeave).
• Set authorize to staff for company online system usage.
• Trained the staffs in efficient system utilization.
• Oversee the process to keep updated employee profiles (700 staffs).
• Update organization structure and employee movements.
• Perform HR monthly report such as demography, turnover, manpower including ad hoc report.
• Ensure registration of all staff with social security, provident fund and life insurance.
• Handle annual checkup for all staffs.
• Assist supervisor to manage all disciplinary related issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ใช้ สนับสนุน การพัฒนา และติดตามระบบ HRIS (ข้อมูลพนักงาน ผู้ ดูแลเวลา บันทึก ePay และ eLeave)•ตั้งค่าอนุญาตให้พนักงานใช้ระบบออนไลน์ของบริษัท•ผ่านการฝึกอบรมพนักงานในการใช้ระบบที่มีประสิทธิภาพ•ดูแลการให้พนักงานปรับปรุงส่วนกำหนดค่า (700 คน)•ปรับปรุงองค์กรโครงสร้างและพนักงานเคลื่อนไหว•ทำรายงานประจำเดือน HR เฟนฮอว์ หมุนเวียน กำลังคนรวมถึงรายงานเฉพาะกิจ•ให้แน่ใจว่าลงทะเบียนของพนักงานทั้งหมดกับสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และประกันชีวิต•การจัดการประจำปีตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานทั้งหมด•ผู้ช่วยจัดการทางวินัยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ดำเนินการสนับสนุนการพัฒนาและติดตามระบบ HRIS (ข้อมูลพนักงาน Attendant เวลาใบ ePay และ eLeave).
•ตั้งค่าอนุญาตให้กับเจ้าหน้าที่สำหรับการใช้งานระบบออนไลน์ของ บริษัท .
•การฝึกอบรมบุคคลากรในการใช้ระบบที่มีประสิทธิภาพ.
•ดูแลกระบวนการที่จะให้ การปรับปรุงรูปแบบการทำงานของพนักงาน (พนักงาน 700).
•ปรับปรุงโครงสร้างและการเคลื่อนไหวของพนักงาน.
•ดำเนินการรายงานรายเดือนทรัพยากรบุคคลเช่นประชากรมูลค่าการซื้อขายรวมทั้งกำลังคนโฆษณารายงานเฉพาะกิจ.
•ตรวจสอบการลงทะเบียนของพนักงานทุกคนที่มีประกันสังคมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและประกันชีวิต.
• จัดการการตรวจสอบประจำปีสำหรับพนักงานทุกคน.
•ช่วยผู้บังคับบัญชาในการจัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องทั้งหมดวินัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ใช้ สนับสนุน พัฒนาและติดตามระบบ HRIS ( พนักงานข้อมูล , ผู้ดูแล , เวลาการจัดส่งและ epay eleave )
- ตั้งค่าอนุญาตให้พนักงานใช้ระบบออนไลน์ของบริษัท อบรมพนักงานในการใช้
-
- ดูแลระบบที่มีประสิทธิภาพ กระบวนการเพื่อให้ การปรับปรุงโปรไฟล์ของพนักงาน ( 700 พนักงาน )
- ปรับปรุง โครงสร้างองค์กรและการเคลื่อนไหวของพนักงาน
- ทำการ HR รายงานรายเดือน เช่น ประชากรศาสตร์ การหมุนเวียนบุคลากรรวมทั้งเฉพาะกิจรายงาน .
- ให้ลงทะเบียนของพนักงานกับประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และ ประกันชีวิต ตรวจสุขภาพประจำปี
- จัดการให้พนักงานทุกคน .
- ช่วยผู้จัดการในการจัดการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางวินัย .