To provide proactive HR consultatio

To provide proactive HR consultation to business unit leaders of one large-size, complicated group or a couple of small or medium-size, complicated groups in relation to human resource management and development, as well as organization development OR to provide HR and OD end-to-end, operational supports to assigned business units
To coordinate with cross-functional team from Human Resource Group to prevent and handle related challenges of own responsible business unit.
To mentor and coach HR Associate – Business Partner or new team member in order to ensure the business unit receives sufficient and effective support in human capital management and organization development in a timely manner
Job Specification

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จะให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลเชิงรุกเพื่อผู้นำหน่วยธุรกิจของขนาดใหญ่หนึ่งในกลุ่มที่มีความซับซ้อนหรือคู่ของขนาดเล็กหรือขนาดกลางเป็นกลุ่มที่มีความซับซ้อนในความสัมพันธ์กับการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาเช่นเดียวกับการพัฒนาองค์กรหรือเพื่อให้ทรัพยากรบุคคลและสิ้นสุด OD -to-end สนับสนุนการดำเนินงานเพื่อหน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย
ในการประสานงานกับทีมงานข้ามสายงานจากกลุ่มทรัพยากรมนุษย์เพื่อป้องกันและจัดการกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับตัวเองหน่วยธุรกิจที่รับผิดชอบ.
จะให้คำปรึกษาและโค้ชทรัพยากรบุคคล บริษัท ร่วม - พันธมิตรทางธุรกิจหรือสมาชิกในทีมใหม่เพื่อ ให้แน่ใจว่าหน่วยธุรกิจได้รับการสนับสนุนที่เพียงพอและมีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทุนมนุษย์และการพัฒนาองค์กรในเวลาที่เหมาะสม
จำเพาะงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้หน่วยธุรกิจเชิงรุก HR ให้กับผู้นำของหนึ่งขนาดใหญ่ ซับซ้อน กลุ่ม หรือคู่ของ ขนาดเล็ก หรือขนาดใหญ่ ซับซ้อน กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งการพัฒนาองค์กร หรือ เพื่อให้ HR และ OD สิ้นสุด งานสนับสนุนให้หน่วยธุรกิจประสานงานกับทีมข้ามหน่วยงาน จากกลุ่มทรัพยากรมนุษย์เพื่อป้องกันและรับมือกับความท้าทายของหน่วยธุรกิจที่รับผิดชอบเองอาจารย์และโค้ช HR เชื่อมโยงและหุ้นส่วนธุรกิจหรือสมาชิกทีมใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยธุรกิจได้รับเพียงพอและมีประสิทธิภาพสนับสนุนการบริหารทุนมนุษย์และการพัฒนาองค์การในลักษณะที่ทันเวลารายละเอียดงาน