*Do you do an action to prevent for

*Do you do an action to prevent forced labor for the employee? YES NO
*Do you manage it adequately not to employ a person of child object doing not reach minimum operation age? YES NO
*Do you manage it adequately not to do discrimination in an offer of a position / the employment? YES NO
*Do you make appropriate management to pay an award wage little it? YES NO
*On the working hours of the employee, a holiday, do you manage the holiday adequately not to surpass a legal limit? YES NO
* employee performs association activity whether you accept the right that an employee performs association activity based on the pertinence laws and ordinances of the location country? YES NO Non-pertinence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

* คุณทำการดำเนินการเพื่อป้องกันไม่ให้แรงสำหรับพนักงานหรือไม่ ใช่ไม่มี * คุณจัดการไม่เพียงพอให้จ้างบุคคลวัตถุย่อยทำไม่ถึงการดำเนินงานต่ำสุดอายุ ใช่ไม่มี * คุณจัดการไม่เพียงพอจะแบ่งแยกในข้อเสนอของตำแหน่ง / การจ้างงานหรือไม่ ใช่ไม่มี * คุณทำที่เหมาะสมจัดการจ่ายเงินรางวัลค่าจ้างก็น้อย ใช่ไม่มี * ในชั่วโมงการทำงานของพนักงาน มีวันหยุด คุณจัดการวันหยุดเพียงพอไม่ให้เกินวงเงินตามกฎหมายหรือไม่ ใช่ไม่มี * พนักงานดำเนินกิจกรรมสมาคมว่าคุณยอมรับสิทธิที่พนักงานดำเนินกิจกรรมสมาคมตามกฎหมาย pertinence และกฤษฎีกาของประเทศที่ตั้ง หรือไม่ ใช่ไม่ไม่-pertinence

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

* คุณจะทำอย่างไรการดำเนินการเพื่อป้องกันไม่ให้การบังคับใช้แรงงานของพนักงาน? YES NO
* คุณจัดการกับมันไม่เพียงพอที่จะจ้างงานบุคคลของวัตถุเด็กทำไม่ได้ถึงอายุการดำเนินงานขั้นต่ำ? YES NO
* คุณจัดการกับมันได้อย่างเพียงพอที่จะไม่ทำการเลือกปฏิบัติในการเสนอตำแหน่ง / การจ้างงาน? YES NO
* คุณทำให้การจัดการที่เหมาะสมที่จะจ่ายเงินค่าจ้างที่ได้รับรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ มันได้หรือไม่ YES NO
* เมื่อวันที่ชั่วโมงการทำงานของพนักงาน, วันหยุด, คุณจะจัดการวันหยุดอย่างเพียงพอที่จะไม่เกินขีด จำกัด ของกฎหมายหรือไม่ YES NO
พนักงาน * ดำเนินกิจกรรมของสมาคมไม่ว่าคุณจะยอมรับขวาที่พนักงานดำเนินกิจกรรมของสมาคมอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายความสัมพันธ์กันและกฎหมายของประเทศสถานที่? YES NO ไม่สัมพันธ์กัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

* คุณทำอะไรเป็นการกระทำเพื่อป้องกันไม่ให้แรงงานบังคับให้พนักงาน ? ใช่เปล่า
* คุณจัดการมันเพียงพอที่จะไม่จ้างคนที่ทำไม่ใช่การเข้าถึงวัตถุเด็กอายุน้อยที่สุด ? ใช่เปล่า
* คุณจัดการมันเพียงพอที่จะไม่เลือกปฏิบัติในการเสนอตำแหน่ง / การจ้างงาน ? ใช่เปล่า
* คุณทำให้การจัดการที่เหมาะสมเพื่อจ่ายเป็นค่าจ้างรางวัลเล็ก ๆน้อย ๆ ?
ใช่ ไม่มี* ในชั่วโมงการทำงานของพนักงาน , วันหยุด , คุณจัดการวันหยุดพักผ่อนอย่างเพียงพอ ไม่เกินวงเงินที่กฎหมาย ใช่เปล่า
* พนักงานดำเนินการสมาคมกิจกรรมไม่ว่าคุณยอมรับใช่ไหมว่า พนักงานมีประสิทธิภาพสมาคมกิจกรรมตามความเกี่ยวข้องกฎหมายและกฎหมายของประเทศที่ตั้ง ? ใช่ไม่มีความเกี่ยวข้อง