A laissez-faire leader lacks direct

A laissez-faire leader lacks direct supervision of employees and fails to provide regular feedback to those under his supervision. Highly experienced and trained employees requiring little supervision fall under the laissez-faire leadership style. However, not all employees possess those characteristics. This leadership style hinders the production of employees needing supervision. The laissez-faire style produces no leadership or supervision efforts from managers, which can lead to poor production, lack of control and increasing costs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำ laissez-faire ขาดการดูแลของพนักงาน และการให้ผลป้อนกลับอย่างสม่ำเสมอภายใต้การดูแลของเขาผู้ที่ล้มเหลว มีประสบการณ์สูง และผ่านการฝึกอบรมพนักงานที่ต้องดูแลน้อยตกอยู่ภายใต้รูปแบบ laissez-faire เป็นผู้นำ อย่างไรก็ตาม พนักงานทั้งหมดไม่มีลักษณะ ผู้นำลักษณะนี้เป็นอุปสรรคต่อการผลิตของพนักงานที่ต้องดูแล แบบ laissez-faire ก่อให้เกิดความพยายามไม่เป็นผู้นำหรือการดูแลจากผู้จัดการ ซึ่งสามารถนำไปสู่การผลิตไม่ดี ขาดการควบคุมและค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำไม่รู้ไม่ชี้ขาดการกำกับดูแลโดยตรงของพนักงานและล้มเหลวในการให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอเพื่อที่อยู่ภายใต้การดูแลของเขา พนักงานที่มีประสบการณ์สูงและผ่านการฝึกอบรมที่กำหนดฤดูใบไม้ร่วงกำกับดูแลเล็ก ๆ น้อย ๆ ภายใต้ภาวะผู้นำแบบไม่รู้ไม่ชี้ แต่ไม่ให้พนักงานทุกคนมีลักษณะเหล่านั้น ลักษณะความเป็นผู้นำนี้เป็นอุปสรรคต่อการผลิตของพนักงานที่ต้องดูแล รูปแบบไม่รู้ไม่ชี้ผลิตไม่มีความเป็นผู้นำหรือการกำกับดูแลความพยายามจากผู้บริหารที่สามารถนำไปสู่​​การผลิตที่ยากจนขาดการควบคุมและค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นนโยบายการไม่แทรกเซงผู้นำขาดการดูแลโดยตรงของพนักงานและล้มเหลวเพื่อให้ข้อเสนอแนะปกติเหล่านั้นภายใต้การดูแลของเขา ที่มีประสบการณ์สูงและการฝึกอบรมพนักงานที่ต้องอยู่ดูแลเล็ก ๆน้อย ๆภายใต้นโยบายการไม่แทรกเซงผู้นำสไตล์ อย่างไรก็ตาม พนักงานทั้งหมดมีลักษณะเหล่านั้น ภาวะผู้นำนี้เป็นอุปสรรคต่อการผลิตของพนักงาน ต้องการการดูแล ส่วนนโยบายการไม่แทรกเซงสไตล์ผลิตไม่มีภาวะผู้นำ หรือนิเทศจากผู้จัดการซึ่งสามารถนำไปสู่การผลิตที่ไม่ดี การขาดการควบคุม และการเพิ่มทุน