Summary: All employees will have a

Summary:

All employees will have a review from their direct manager. The review will utilize the form attached. The purpose of the review is to recap performance over the previous year, and to align on goals & objectives, as well as development opportunities for the coming year. It is also a chance to share your personal career aspirations with your manager.

Assuming you & your manager are communicating regularly, the review is a punctuation mark in an ongoing conversation. It should not be a source of stress, fear or concern. Topics for discussion in the review should not be a surprise for you or for your manager.

DON'T PANIC.

I will arrange some information & training sessions next week and the week after for both managers and individual contributors and will be available for individual support as needed.

Forms:

Please find following a link to the formal performance & career review (PCR) form we will be using going forward. This is provided by LVMH, and is a global form for all companies within the LVMH Group - not just Sephora.

https://docs.google.com/a/luxola.com/document/d/1z-GNApwmc7bxpN1UbHAUdjh46P1o1obYAA26_TwUu7I/edit?usp=sharing

The PDF is attached, but we have created the googledoc for you to use if you prefer (thank you Faz!). Please make a copy of the document for your own review, and share with your manager when you have completed it. A final version will need to be signed and submitted at the completion of the process.

Process:

Take a look at the form, in conjunction with looking at the training material to be found here: http://lvmh-individual-review.com

Think about your goals for 2015 and think about how to summarize them.

Think about what your objectives will be for 2016 (they will be the basis for your next PCR in Jan 2017).

After you have attended a briefing you may finalise your submissions.

We will confirm with each employee who will conduct their review.

The deadline for completion of reviews conversations is Feb 5th, although by exception that deadline may be extended one further week. I fully understand that this is a very busy time, but this process is not one we control.

Your review conversation should take anywhere between and hour and a couple of hours, and you should schedule the time with your manager.

Reviews should start to take place only after you have attended a briefing / training session, so w/c 18th Jan. However, preparation can start now.

Your PCR form is a formal document which is kept as part of your employee record. It is important to respect the process and to remember this document may be read by future managers for years to come.

The process is CONFIDENTIAL - discussions and ratings are personal, and should be respected as such. It is important to understand that under company guidelines, approximately 70% of employees will be rated as "Achieves Objectives". This is a good rating.

Many thanks for your co-operation in this important and valuable process - any questions or feedback, please see me.

Many thanks,

Eleanor



All comments should be succinct - if your comments are too long, you will be asked to revise them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุป: พนักงานทุกคนจะมีความเห็นจากผู้จัดการของพวกเขาโดยตรง การทบทวนจะใช้แบบฟอร์มที่แนบ วัตถุประสงค์ของการทบทวนคือ การปะยางรถประสิทธิภาพปีก่อนหน้า และจัดตำแหน่งในเป้าหมาย และวัตถุประสงค์ ตลอดจนโอกาสในการพัฒนาที่มา นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะใช้ความปรารถนาส่วนบุคคลอาชีพของคุณร่วมกับผู้จัดการ สมมติว่าผู้จัดการของคุณและคุณกำลังสื่อสารอย่างสม่ำเสมอ ทบทวนเป็นเครื่องหมายวรรคตอนในการสนทนาต่อเนื่อง ไม่ควรแหล่งที่มาของความเครียด ความกลัว หรือกังวล หัวข้อสนทนาในการทบทวนควรจะแปลกใจที่คุณ หรือผู้จัดการของคุณ อย่าตื่นตระหนก ผมจะจัดเรียงข้อมูล และฝึกอบรมสัปดาห์หน้า และสัปดาห์หลังจากผู้บริหารและผู้ให้การสนับสนุนแต่ละ และจะพร้อมใช้งานสำหรับแต่ละการสนับสนุนตามความจำเป็น แบบฟอร์ม: กรุณาหาที่ต่อเชื่อมโยงเพื่อประสิทธิภาพทางสมัครตรวจทานฟอร์ม (PCR) เราจะใช้ไป นี้โดย LVMH และเป็นรูปแบบสากลสำหรับบริษัททั้งหมดภายใน กลุ่ม LVMH - Sephora ก็ https://docs.google.com/a/luxola.com/document/d/1z-GNApwmc7bxpN1UbHAUdjh46P1o1obYAA26_TwUu7I/edit?usp=sharingแนบ PDF แต่เราสร้าง googledoc ไปถ้าคุณต้องการ (ขอขอบคุณคุณ Faz) โปรดทำสำเนาของเอกสารของท่านเอง และใช้ร่วมกับผู้จัดการของคุณเมื่อคุณได้เสร็จสมบูรณ์ รุ่นสุดท้ายจะต้องลงนาม และส่งของกระบวนการ กระบวนการ: ลองดูที่แบบฟอร์ม ร่วมกับมองที่วัสดุฝึกที่จะสามารถพบได้ที่นี่: http://lvmh-individual-review.com คิดเกี่ยวกับเป้าหมาย 2015 และคิดวิธีการสรุปคิดเกี่ยวกับสิ่งของวัตถุประสงค์จะ 2016 (พวกเขาจะเป็นพื้นฐานของ PCR ของคุณต่อไปใน 2017 มกราคม) หลังจากที่คุณได้เข้าร่วมการบรรยายสั้นๆ คุณอาจ finalise ส่งของคุณ เราจะยืนยันกับพนักงานแต่ละคนที่จะทำการตรวจทาน กำหนดเวลาสิ้นสุดสำหรับความสมบูรณ์ของบทสนทนาเห็นเป็น 5 feb แม้ว่า โดยข้อยกเว้น เวลาที่อาจขยายต่อหนึ่งสัปดาห์ ผมเข้าใจว่า นี่เป็นเวลามาก แต่กระบวนการนี้ไม่ใช่เราควบคุม บทสนทนาของคุณตรวจทานควรใช้ที่ใดก็ได้ระหว่าง และชั่วโมงและกี่ชั่วโมง และคุณควรจัดตารางเวลากับผู้จัดการของคุณ เห็นควรเริ่มต้นขึ้นหลังจากที่คุณได้เข้าร่วมฝึกอบรม / briefing สมัย ดังนั้น w/c 18 ม.ค.เท่านั้น อย่างไรก็ตาม การเตรียมสามารถเริ่มต้นเดี๋ยวนี้ ฟอร์มของ PCR เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการซึ่งจะถูกเก็บไว้เป็นส่วนหนึ่งของระเบียนของพนักงานของคุณ จึงควร จะเคารพกระบวนการ และจำอาจอ่านเอกสารนี้ผู้จัดการในอนาคตสำหรับปีมา กระบวนการจะลับ - สนทนา และเป็นข้อมูลส่วนบุคคล และควรยอมรับเช่น ก็ต้องเข้าใจว่า ภายใต้แนวทาง ประมาณ 70% ของพนักงานจะถูกให้คะแนนเป็น "วัตถุประสงค์ที่ได้รับ" การจัดอันดับที่ดีอยู่ ขอบคุณมากสำหรับการดำเนินการร่วมในกระบวนการนี้สำคัญ และมีคุณค่า - คำถามหรือข้อคิดเห็น โปรดดูฉัน ขอบคุณมาก เอเลเนอร์ข้อคิดเห็นควรจะรวบรัด - หากความเห็นของคุณยาวเกินไป คุณจะถูกขอให้แก้ไขให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุป: พนักงานทุกคนจะมีความคิดเห็นจากผู้จัดการของพวกเขาโดยตรง การตรวจสอบจะใช้แบบฟอร์มที่แนบมา วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบคือการสรุปผลการดำเนินงานปีที่ผ่านมาและเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์เช่นเดียวกับโอกาสในการพัฒนาสำหรับปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่จะแบ่งปันแรงบันดาลใจอาชีพส่วนตัวของคุณกับผู้จัดการของคุณก. สมมติว่าคุณและผู้จัดการของคุณมีการสื่อสารอย่างสม่ำเสมอการตรวจสอบเป็นเครื่องหมายวรรคตอนในการสนทนาอย่างต่อเนื่อง มันไม่ควรจะเป็นแหล่งที่มาของความเครียดความกลัวหรือความกังวล หัวข้อสำหรับการอภิปรายในการตรวจสอบไม่ควรจะแปลกใจสำหรับคุณหรือผู้จัดการของคุณ. อย่าตกใจ. ผมจะจัดให้มีข้อมูลบางอย่างและการฝึกอบรมในสัปดาห์หน้าและในสัปดาห์หลังจากที่ทั้งสำหรับผู้บริหารและผู้ร่วมสมทบของแต่ละบุคคลและจะสามารถใช้ได้สำหรับการสนับสนุนของแต่ละบุคคล ตามความจำเป็น. รูปแบบ: กรุณาหาต่อไปนี้เชื่อมโยงไปยังผลการดำเนินงานอย่างเป็นทางการและการตรวจสอบการประกอบอาชีพ (PCR) รูปแบบที่เราจะใช้ก้าวไปข้างหน้า นี้มีให้โดย LVMH และเป็นรูปแบบที่ทั่วโลกสำหรับทุก บริษัท ในกลุ่ม LVMH - ไม่เพียง รูปแบบไฟล์ PDF ที่แนบมา แต่เราได้สร้าง GoogleDoc สำหรับคุณที่จะใช้ถ้าคุณต้องการ (ขอบคุณ Faz!) โปรดทำสำเนาของเอกสารสำหรับความคิดเห็นของคุณเองและร่วมกับผู้จัดการของคุณเมื่อคุณได้เสร็จสิ้นมัน รุ่นสุดท้ายที่จะต้องมีการลงนามและส่งที่เสร็จสิ้นกระบวนการ. กระบวนการ: ลองดูที่รูปแบบร่วมกับมองไปที่วัสดุการฝึกอบรมที่จะพบได้ที่นี่: http://lvmh-individual-review.com คิดเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณในปี 2015 และคิดเกี่ยวกับวิธีการที่จะสรุปได้. คิดเกี่ยวกับสิ่งที่วัตถุประสงค์ของคุณก็จะเป็น 2016 (พวกเขาจะเป็นพื้นฐานสำหรับการ PCR ของคุณต่อไปมกราคม 2017) ที่. หลังจากที่คุณได้เข้าร่วมการบรรยายสรุปที่คุณอาจจบส่งของคุณเราจะยืนยันกับพนักงานที่จะดำเนินการตรวจสอบของพวกเขาแต่ละ. กำหนดเส้นตายสำหรับการเสร็จสิ้นการสนทนาความคิดเห็นเป็น 5 กุมภาพันธ์ถึงแม้ว่าข้อยกเว้นโดยกำหนดเส้นตายที่อาจจะขยายออกไปอีกหนึ่งสัปดาห์ ผมเข้าใจว่านี่เป็นช่วงเวลาที่ยุ่งมาก แต่กระบวนการนี้ไม่ได้เป็นหนึ่งที่เราควบคุม. การสนทนาความเห็นของคุณควรจะใช้ที่ใดก็ได้ระหว่างชั่วโมงและสองสามชั่วโมงและคุณควรกำหนดเวลากับผู้จัดการของคุณ. ความคิดเห็นควรจะเริ่มต้นที่จะใช้ วางเฉพาะหลังจากที่คุณได้เข้าร่วมการบรรยายสรุป / การฝึกอบรมเพื่อให้ w / ค 18 มกราคมอย่างไรก็ตามการเตรียมความพร้อมสามารถเริ่มต้นในขณะนี้. รูปแบบ PCR ของคุณเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการซึ่งจะถูกเก็บไว้เป็นส่วนหนึ่งของการบันทึกของพนักงานของคุณ . มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเคารพกระบวนการและต้องจำไว้ในเอกสารฉบับนี้อาจจะอ่านโดยผู้บริหารในอนาคตสำหรับปีที่ผ่านมากระบวนการนี้เป็นความลับ- การอภิปรายและการจัดอันดับเป็นเรื่องส่วนบุคคลและควรได้รับการเคารพเช่น มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าภายใต้แนวทางของ บริษัท ประมาณ 70% ของพนักงานจะได้รับการจัดอันดับให้เป็น "บรรลุวัตถุประสงค์" นี่คือการประเมินที่ดี. ขอบคุณมากสำหรับความร่วมมือของคุณในขั้นตอนนี้มีความสำคัญและมีคุณค่า -. คำถามใด ๆ หรือข้อเสนอแนะโปรดดูฉันขอบคุณมาก, Eleanor ความคิดเห็นทั้งหมดควรจะรวบรัด - ถ้าความคิดเห็นของคุณมีความยาวเกินไปคุณจะถูกถาม ในการแก้ไขพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป :

พนักงานทุกคนจะได้ทบทวนจากผู้จัดการโดยตรงของพวกเขา การตรวจสอบจะใช้แบบฟอร์มที่แนบมา วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบคือการสรุปผลการดำเนินงานตลอดปีที่ผ่านมา และเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมาย&วัตถุประสงค์ รวมทั้งโอกาสในการพัฒนาสำหรับปีมา นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่จะแบ่งปันแรงบันดาลใจอาชีพของคุณส่วนบุคคลกับผู้จัดการของคุณ

สมมติว่าคุณ&ผู้จัดการสื่อสารเป็นประจํา ทบทวนเป็นเครื่องหมายวรรคตอนในการสนทนาต่อเนื่อง มันไม่ควรเป็นแหล่งที่มาของความเครียด ความกลัว หรือความกังวล หัวข้อสำหรับการสนทนาในการตรวจสอบไม่ควรประหลาดใจสำหรับคุณหรือสำหรับผู้จัดการ

อย่าตื่นตระหนก

ผมจะจัดเตรียมข้อมูล&การฝึกอบรมในสัปดาห์หน้า และสัปดาห์หลังจากที่ทั้งผู้จัดการและผู้สนับสนุนของแต่ละบุคคลและจะสามารถสนับสนุนบุคคลได้ตามที่ต้องการ รูปแบบ

:

กรุณาหาต่อไปนี้เชื่อมโยงไปยังอย่างเป็นทางการ&สมรรถนะอาชีพรีวิว ( PCR ) แบบฟอร์มที่เราจะใช้ต่อไป นี้มีให้โดย LVMH ,