An employee with high presenteeism

An employee with high presenteeism (i.e. one
with a low score on the SPS-6) is physically present on the
work floor but experiences decreased productivity and below
normal work quality due to an illness or other constraint [18].
This decreased productivity is not constant over time but
varies depending on the etiology and physiology of that particular
illness [19]. This is generally a dynamic process with a
different impact from day to day due to, e.g., acute flare-ups
and exacerbations [11]. Koopman et al. [11] stated that
because presenteeism is variable and therefore unstable over
time, individuals completing the SPS-6 instrument will not
show consistent results over time. For this reason Koopman
et al. [11] did not evaluate the test–retest reliability of the
SPS-6. There is preliminary evidence that some workplace
health promotion programs positively affect presenteeism [3,
17]. Thus, although presenteeism may vary in one person, it
might be important to measure the effects of presenteeism in
groups, for example before and after a health intervention

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่ มี presenteeism สูง (เช่นหนึ่งมีคะแนนต่ำใน SPS-6) อยู่ทางกายภาพในการงานชั้น แต่ประสบการณ์ที่ลดลงประสิทธิภาพการทำงาน และด้านล่างคุณภาพของงานปกติเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือข้อจำกัดอื่น ๆ [18]ผลผลิตที่ลดลงนี้จะไม่คงที่ตลอดเวลา แต่ขึ้นอยู่กับสาเหตุและสรีรวิทยานั้นเฉพาะเจ็บป่วย [19] นี้โดยทั่วไปกระบวนการแบบไดนามิกที่มีการแตกต่างกันผลกระทบต่อวันครบกำหนดไป เช่น เฉียบพลัน flare-upsและกำเริบ [11] Koopman et al. [11] ตามที่เนื่องจาก presenteeism เป็นตัวแปรและไม่เสถียรดังนั้นมากกว่าเวลา บุคคลทำ SPS-6 เครื่องมือจะไม่แสดงผลลัพธ์ที่สอดคล้องกันตลอดเวลา ด้วยเหตุนี้ Koopmanet al. [11] ได้ประเมินความน่าเชื่อถือการทดสอบ – retest การSPS-6 มีหลักฐานเบื้องต้นว่าที่ทำงานโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพเชิงบวกมีผลต่อ presenteeism [317. ดังนั้น แม้ ว่า presenteeism อาจแตกต่างในคน มันอาจมีความสำคัญในการวัดผลกระทบของ presenteeism ในกลุ่ม เช่นก่อน และ หลังการแทรกแซงของสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่มี presenteeism สูง (เช่นหนึ่ง
ที่มีคะแนนต่ำใน SPS-6) เป็นทางร่างกายอยู่บน
ชั้นที่ทำงาน แต่ประสบการณ์ผลผลิตที่ลดลงและต่ำกว่า
ที่มีคุณภาพทำงานปกติอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยหรือข้อ จำกัด อื่น ๆ [18].
นี้ผลผลิตที่ลดลงไม่ได้ คงที่ตลอดเวลา แต่
แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสาเหตุและสรีรวิทยาของเฉพาะที่
เจ็บป่วย [19] นี้โดยทั่วไปกระบวนการแบบไดนามิกที่มี
ผลกระทบที่แตกต่างกันไปในแต่ละวันเนื่องจากเช่นเฉียบพลันป๊ลุก
และกำเริบ [11] คูปแมน, et al [11] ระบุว่า
เพราะ presenteeism เป็นตัวแปรและไม่แน่นอนดังนั้นในช่วง
เวลานี้บุคคลที่จบ SPS-6 เครื่องมือจะไม่
แสดงผลที่สอดคล้องกันในช่วงเวลา ด้วยเหตุนี้คูปแมน
, et al [11] ไม่ได้ประเมินความน่าเชื่อถือของการทดสอบซ้ำของ
SPS-6 มีหลักฐานเบื้องต้นว่าบางสถานที่ทำงานเป็น
โปรแกรมการส่งเสริมสุขภาพในเชิงบวกส่งผลกระทบต่อ presenteeism [3,
17] ดังนั้นแม้ว่า presenteeism อาจแตกต่างกันในคนคนหนึ่งมัน
อาจจะเป็นสิ่งสำคัญที่จะวัดผลกระทบของ presenteeism ใน
กลุ่มตัวอย่างก่อนและหลังการแทรกแซงสุขภาพ