Recruitment processWe believe it is

Recruitment process

We believe it is important for our candidates to have an overview of our selection procedure in order to understand how their application will be handled.

We believe that recruitment is a two way process where we can ensure there is a good 'fit to Honda’ - for both of us. So, during our Assessment Day, we'll tell you a lot more about our Company and the Honda philosophy and we will also give you a tour of our production facility here at Swindon. We will ensure that your application is dealt with promptly to enable your career with us to begin as quickly as possible.

We aim to process all our recruitment administration electronically and therefore our preferred method of communication is through email.

The Assessment Day

If you are selected for an interview, you will be invited to attend an Assessment day at our Manufacturing Facility in Swindon. The day will last approximately five hours and light refreshments will be provided throughout the day.

Our Assessment Day is designed to enable us to measure your skills, knowledge, attitude and behaviour to perform a role at Honda and you will also be required to complete an assessment based on the position you have applied for. Your first interview will be conducted by a member of HR and our interview questions are designed to help us establish whether we believe there is a 'fit’ to Honda, and throughout the day an assessment will be made as to whether we believe you have the 'will and potential’ for a career opportunity at Honda.

Equal Opportunities employer

HUM is committed to the principle of creating equal opportunities within the workplace for all individual Associates, Agency Workers, Contractors, Job Applicants and Visitors. This commitment comes directly from the Honda Philosophy and belief that we all work together for a common purpose. It is the contribution that we make as individuals that makes our success. For candidates with disabilities, we will apply reasonable adjustments in order to accommodate.

Preparing yourself so that you get the most out of the Assessment Day

The interview process is fairly informal and simple so you can relax and enjoy the process of telling us all about yourself and why you might be the right candidate for Honda.

First impressions matter – consider this and dress appropriately for an interview and for the Plant Tour, wear flat enclosed shoes.

The Honda Philosophy is at the core of everything we do. This means that it is not just your skills and experience which we are interested in. As a unique human being, we are also interested in your dreams and what drives you. We want to get to know you as an individual first, so please think about this before you attend your interview.

Preparation does matter – take the time to find out what you can about us.

You will be provided with a lot of information about Honda and how our operation works so consider some questions that you may wish to ask.

Finally, if we do decide that we would like you to join us at Honda we want to make sure that you understand everything there is to know about us so use the opportunity to get all of your questions answered.

Following the Assessment Day

If you are successful following the Assessment Day, your application will be screened by a management team who will determine not only your experience and skill, but where you would be best placed at Honda and where your career begins.

The second interview (not applicable for Production Associate applicants) is more about your skills and experience and will typically be carried out by a Manager who can judge your skill level and where it could fit within Honda. You will also meet another member of HR who will re-confirm your responses provided at your first interview as well as practical points such as your notice period.

In some cases you may be required to attend a third interview to determine the most appropriate placement. Following a successful interview process we will be in a position to talk to you about a job offer at Honda.

Recruitment process

We believe it is important for our candidates to have an overview of our selection procedure in order to understand how their application will be handled.

We believe that recruitment is a two way process where we can ensure there is a good 'fit to Honda’ - for both of us. So, during our Assessment Day, we'll tell you a lot more about our Company and the Honda philosophy and we will also give you a tour of our production facility here at Swindon. We will ensure that your application is dealt with promptly to enable your career with us to begin as quickly as possible.

We aim to process all our recruitment administration electronically and therefore our preferred method of communication is through email.

The Assessment Day

If you are selected for an interview, you will be invited to attend an Assessment day at our Manufacturing Facility in Swindon. The day will last approximately five hours and light refreshments will be provided throughout the day.

Our Assessment Day is designed to enable us to measure your skills, knowledge, attitude and behaviour to perform a role at Honda and you will also be required to complete an assessment based on the position you have applied for. Your first interview will be conducted by a member of HR and our interview questions are designed to help us establish whether we believe there is a 'fit’ to Honda, and throughout the day an assessment will be made as to whether we believe you have the 'will and potential’ for a career opportunity at Honda.

Equal Opportunities employer

HUM is committed to the principle of creating equal opportunities within the workplace for all individual Associates, Agency Workers, Contractors, Job Applicants and Visitors. This commitment comes directly from the Honda Philosophy and belief that we all work together for a common purpose. It is the contribution that we make as individuals that makes our success. For candidates with disabilities, we will apply reasonable adjustments in order to accommodate.

Preparing yourself so that you get the most out of the Assessment Day

The interview process is fairly informal and simple so you can relax and enjoy the process of telling us all about yourself and why you might be the right candidate for Honda.

First impressions matter – consider this and dress appropriately for an interview and for the Plant Tour, wear flat enclosed shoes.

The Honda Philosophy is at the core of everything we do. This means that it is not just your skills and experience which we are interested in. As a unique human being, we are also interested in your dreams and what drives you. We want to get to know you as an individual first, so please think about this before you attend your interview.

Preparation does matter – take the time to find out what you can about us.

You will be provided with a lot of information about Honda and how our operation works so consider some questions that you may wish to ask.

Finally, if we do decide that we would like you to join us at Honda we want to make sure that you understand everything there is to know about us so use the opportunity to get all of your questions answered.

Following the Assessment Day

If you are successful following the Assessment Day, your application will be screened by a management team who will determine not only your experience and skill, but where you would be best placed at Honda and where your career begins.

The second interview (not applicable for Production Associate applicants) is more about your skills and experience and will typically be carried out by a Manager who can judge your skill level and where it could fit within Honda. You will also meet another member of HR who will re-confirm your responses provided at your first interview as well as practical points such as your notice period.

In some cases you may be required to attend a third interview to determine the most appropriate placement. Following a successful interview process we will be in a position to talk to you about a job offer at Honda.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

กระบวนการสรรหาบุคลากรเราเชื่อว่า มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครของเราจะมีภาพรวมของขั้นตอนการเลือกของเราความเข้าใจว่าจะจัดการสมัครเราเชื่อว่า สรรหาบุคลากร สองวิธีการที่เราสามารถให้กำลัง 'ให้พอดีกับฮอนด้า' - สำหรับทั้งสองของเรา ดังนั้น ในระหว่างวันของเราประเมิน พึงมากขึ้นเกี่ยวกับปรัชญาฮอนด้าและบริษัทของเรา และเราจะยังให้ของเราผลิตสิ่งอำนวยความสะดวกที่นี่ที่สวินดัน เราจะมั่นใจว่า โปรแกรมประยุกต์ของคุณถูกจัดการทันทีเพื่อให้ร่วมงานกับเราเริ่มต้นเร็วที่สุดเรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการจัดการสรรหาบุคลากรของเราทางอิเล็กทรอนิกส์ และเป็นดังนั้น วิธีเราสื่อสารผ่านอีเมล์วันประเมินถ้าคุณเลือกการสอบสัมภาษณ์ คุณจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมวันประเมินที่อำนวยความสะดวกของเราผลิตในสวินดัน วันจะล่าสุดประมาณ 5 ชั่วโมง และจะมีให้ดื่มตลอดทั้งวันวันประเมินของเราถูกออกแบบมาเพื่อวัดทักษะของคุณ ความรู้ ทัศนคติ และพฤติกรรมการดำเนินบทบาทที่ฮอนด้าและคุณจะยังต้องทำการประเมินตามตำแหน่งที่ใช้สำหรับ สัมภาษณ์แรกของคุณจะดำเนินการ โดยสมาชิกของ HR และคำถามการสัมภาษณ์ของเราถูกออกแบบมาเพื่อช่วยเราในการสร้างว่า เราเชื่อว่า ความ 'พอดี' ฮอนด้า และ ตลอดวันจะทำการประเมินต่อว่าเราเชื่อว่าคุณมี 'จะและศักยภาพ' สำหรับโอกาสการทำงานที่ฮอนด้านายโอกาสอย่างเท่าเทียมกันครวญได้ให้หลักการสร้างโอกาสอย่างเท่าเทียมกันในทำงานสำหรับแต่ละสมาคม หน่วยงาน ผู้รับเหมา ผู้ สมัครงาน และผู้เยี่ยมชม ความมุ่งมั่นนี้มาโดยตรงจากปรัชญาฮอนด้าและเชื่อว่าที่เราทำงานร่วมกันเพื่อวัตถุประสงค์ทั่วไป ส่วนที่เราทำให้เป็นบุคคลที่ทำให้เราประสบความสำเร็จได้ สำหรับผู้ทุพพลภาพ เราจะใช้การปรับปรุงที่เหมาะสมเพื่อรองรับเตรียมตัวเองเพื่อให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดในวันประเมินการสัมภาษณ์จะค่อนข้างไม่เป็นทางการ และเรียบง่ายเพื่อให้คุณสามารถผ่อนคลาย และเพลิดเพลินไปกับกระบวนการของเราเกี่ยวกับตัวคุณเองและทำไมคุณอาจเป็นผู้สมัครขวาสำหรับฮอนด้าบทความแรกเรื่อง– พิจารณานี้ และแต่งตัวให้เหมาะสม สำหรับการสัมภาษณ์ และ การเยี่ยม ชมโรงงาน รองเท้าสวมใส่แบนปรัชญาฮอนด้าของทุกสิ่งที่เราทำได้ ซึ่งหมายความ ว่า ไม่เพียงทักษะและประสบการณ์ที่เรามีความสนใจใน เป็นเฉพาะมนุษย์ เราจะยังสนใจในฝันและไดรฟ์ที่คุณ เราอยากรู้จักคุณเป็นครั้งแรกแต่ละตัว ดังนั้นกรุณาคิดก่อนที่คุณเข้าร่วมสัมภาษณ์ของคุณเตรียมเรื่อง – ใช้เวลาในการค้นหาสิ่งที่คุณสามารถเกี่ยวกับเราคุณจะได้รับ มีจำนวนมากข้อมูลเกี่ยวกับฮอนด้าและวิธีการดำเนินงานของเราเพื่อให้พิจารณาคำถามที่คุณอาจต้องการสอบถามในที่สุด ถ้าเราตัดสินใจว่า เราอยากร่วมกับเราที่ฮอนด้า เราต้องแน่ใจว่า คุณเข้าใจทุกสิ่งทุกอย่างที่มีการ รู้เรานั้นใช้โอกาสที่จะตอบคำถามของคุณทั้งหมดต่อวันประเมินถ้าคุณจะประสบความสำเร็จต่อวันประเมิน จะมีฉายโปรแกรมประยุกต์ของคุณ โดยทีมผู้บริหารที่จะกำหนดไม่เพียงของประสบการณ์และทักษะ แต่ที่คุณจะมีส่วนวาง ที่ฮอนด้า และที่เริ่มต้นอาชีพของคุณสัมภาษณ์สอง (ไม่มีสำหรับผู้สมัครการผลิตเชื่อมโยง) คือเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะ และประสบการณ์ และจะโดยปกติดำเนินการ โดยผู้จัดการที่สามารถตัดสินระดับทักษะของคุณ และที่มันไม่พอดีภายในฮอนด้า นอกจากนี้คุณยังจะพบกับสมาชิกอื่นของ HR ที่จะยืนยันคำตอบของคุณให้คุณสัมภาษณ์แรกเป็นคะแนนปฏิบัติเช่นระยะเวลาแจ้งอีกครั้งในบางกรณี คุณอาจจำเป็นต้องเข้าสัมภาษณ์ที่สามเพื่อกำหนดตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุด ต่อกระบวนการสัมภาษณ์เราจะอยู่ในตำแหน่งที่ต้องการพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับงานนำเสนอที่ฮอนด้า

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

กระบวนการสรรหาเราเชื่อว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครของเราที่จะมีภาพรวมของขั้นตอนการเลือกของเราเพื่อให้เข้าใจวิธีการประยุกต์ใช้ของพวกเขาจะได้รับการจัดการ. เราเชื่อว่าการรับสมัครเป็นสองขั้นตอนวิธีการที่เราสามารถมั่นใจได้ว่ามีความดี 'พอดีกับฮอนด้า ' - สำหรับเราทั้งคู่. ดังนั้นในระหว่างวันที่การประเมินของเราเราจะบอกคุณมากขึ้นเกี่ยวกับ บริษัท ของเราและปรัชญาของฮอนด้าและเรายังจะให้ทัวร์ของโรงงานผลิตของเราที่นี่ที่สวินดอน เราจะให้แน่ใจว่าโปรแกรมของคุณจะจัดการกับทันทีเพื่อช่วยให้การทำงานของคุณกับเราที่จะเริ่มต้นให้เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้. เรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการทุกการบริหารการรับสมัครของเราด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์และดังนั้นจึงวิธีการที่ต้องการของการสื่อสารผ่านอีเมล. วันประเมินหากคุณได้รับการคัดเลือกสำหรับการสัมภาษณ์คุณจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประเมินวันที่สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตของเราในสวินดอน วันจะมีอายุประมาณห้าชั่วโมงและเครื่องดื่มเบา ๆ จะได้รับตลอดทั้งวัน. วันการประเมินของเราถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้เราในการวัดทักษะของคุณความรู้ทัศนคติและพฤติกรรมในการดำเนินบทบาทที่ฮอนด้าและคุณยังจะต้องดำเนินการ การประเมินขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณได้นำมาใช้สำหรับ สัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณจะต้องดำเนินการโดยสมาชิกของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและคำถามในการสัมภาษณ์ของเราถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้เราสร้างว่าเราเชื่อว่ามีความเป็น 'พอดี' ฮอนด้าและตลอดทั้งวันการประเมินจะได้รับเป็นไปได้ว่าเราเชื่อว่าคุณมี 'จะและมีศักยภาพสำหรับโอกาสการทำงานที่ฮอนด้า. โอกาสที่เท่าเทียมกันของนายจ้างHUM มีความมุ่งมั่นในหลักการของการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันภายในสถานที่ทำงานของแต่ละบุคคลสำหรับผู้ร่วมงานทุกคนงานหน่วยงานผู้รับเหมา, สมัครงานและผู้เข้าชม ความมุ่งมั่นนี้มาโดยตรงจากฮอนด้าปรัชญาและความเชื่อว่าเราทุกคนทำงานร่วมกันเพื่อจุดมุ่งหมายร่วมกัน มันเป็นผลงานที่เราทำเป็นบุคคลที่ทำให้เราประสบความสำเร็จ สำหรับผู้สมัครที่มีความพิการเราจะใช้การปรับที่เหมาะสมเพื่อรองรับ. เตรียมความพร้อมตัวเองเพื่อให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดของวันที่การประเมินผลการสัมภาษณ์เป็นธรรมทางการและเรียบง่ายเพื่อให้คุณสามารถผ่อนคลายและเพลิดเพลินกับกระบวนการของการบอกเราทุกอย่างเกี่ยวกับตัวเองและเหตุผลที่คุณอาจจะเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับฮอนด้า. การแสดงครั้งแรกเรื่อง -. พิจารณาเรื่องนี้และการแต่งกายที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์และทัวร์โรงงานสวมใส่รองเท้าที่ล้อมรอบแบนปรัชญาของฮอนด้าอยู่ที่หลักของทุกอย่างที่เราทำ ซึ่งหมายความว่ามันไม่ได้เป็นเพียงทักษะและประสบการณ์ของคุณที่เรามีความสนใจใน. ในฐานะที่เป็นมนุษย์ที่ไม่ซ้ำกันเรายังสนใจในความฝันของคุณและสิ่งที่ไดรฟ์คุณ เราต้องการที่จะได้รับรู้ว่าคุณเป็นบุคคลแรกดังนั้นโปรดคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อนที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์ของคุณ. เตรียมไม่สำคัญ - ใช้เวลาในการหาสิ่งที่คุณสามารถเกี่ยวกับเรา. คุณจะได้รับจำนวนมากเกี่ยวกับฮอนด้า และวิธีการดำเนินงานของเราทำงานเพื่อพิจารณาคำถามบางอย่างที่คุณอาจต้องการที่จะถาม. สุดท้ายหากเราตัดสินใจว่าเราต้องการให้คุณเข้าร่วมกับเราที่ฮอนด้าเราต้องการให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจทุกอย่างมีความรู้เกี่ยวกับเราเพื่อให้ใช้ โอกาสที่จะได้รับทุกคำถามของคุณตอบ. ดังต่อไปนี้วันประเมินหากคุณเป็นคนที่ประสบความสำเร็จต่อไปนี้วันประเมินใบสมัครของคุณจะได้รับการคัดเลือกโดยทีมผู้บริหารที่จะเป็นตัวกำหนดไม่เพียง แต่ประสบการณ์และความชำนาญของคุณ แต่ที่คุณจะได้รับอยู่ที่ดีที่สุดที่ฮอนด้า และสถานที่ที่จะเริ่มต้นอาชีพของคุณ. สัมภาษณ์ที่สอง (ไม่สามารถใช้ได้กับการผลิตผู้สมัครรอง) เป็นเรื่องเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของคุณและมักจะถูกนำมาใช้โดยผู้จัดการที่สามารถตัดสินระดับความสามารถของคุณและสถานที่ที่มันจะพอดีกับฮอนด้า นอกจากนี้คุณยังจะได้พบกับสมาชิกอีกคนหนึ่งของทรัพยากรบุคคลที่จะ re-ยืนยันคำตอบของคุณที่มีให้ ณ สัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณเป็นจุดปฏิบัติเช่นระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของคุณ. ในบางกรณีคุณอาจจำเป็นต้องใช้ในการเข้าร่วมการสัมภาษณ์ที่สามในการกำหนดตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุด หลังจากขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จเราจะอยู่ในฐานะที่จะพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับการเสนองานที่ฮอนด้า

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

เราเชื่อว่ากระบวนการการสรรหา มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครของเราที่จะมีภาพรวมของขั้นตอนการคัดเลือกของเราเพื่อที่จะเข้าใจวิธีการที่โปรแกรมจะถูกจัดการ

เราเชื่อว่าการสรรหาเป็นกระบวนการสองวิธีที่เราสามารถมั่นใจได้ว่ามีเป็นดี ' พอดีกับฮอนด้า ' - สำหรับเราทั้งคู่ ดังนั้น ในระหว่างวันการประเมินของเราพวกเราจะบอกคุณมากเกี่ยวกับ บริษัท ของเราและปรัชญาฮอนด้า และเรายังจะช่วยให้คุณทัวร์ของสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตของเราที่นี่ใน Swindon . เราจะให้แน่ใจว่าใบสมัครของคุณจะจัดการกับทันทีเพื่อเปิดอาชีพของคุณกับเราเพื่อเริ่มต้นให้เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ .

เรามุ่งมั่นที่จะสรรหากระบวนการทั้งหมดบริหารของเราทางอิเล็กทรอนิกส์และดังนั้นวิธีการที่ต้องการของการสื่อสารผ่านอีเมล์ ประเมินวัน

ถ้าคุณได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ คุณจะถูกเชิญให้เข้าร่วมประเมิน วัน ณ โรงงานผลิตของเราใน Swindon . วัน จะใช้เวลาประมาณ 5 ชั่วโมง และเครื่องดื่มเบาๆ จะให้ตลอดทั้งวัน

วันประเมินของเราถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้เราเพื่อวัดทักษะ ความรู้ ทัศนคติ และพฤติกรรมการแสดงบทบาทที่ ฮอนด้า และคุณจะต้องเสร็จสิ้นการประเมินขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร การสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณจะถูกดำเนินการโดยสมาชิกของ HR และคำถามของเราถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้เราสร้างว่า เราเชื่อว่ามี ' พอดี ' ฮอนด้าและในวันประเมิน จะเป็นว่า เราเชื่อว่า คุณมีจะและศักยภาพสำหรับโอกาสในอาชีพที่ ฮอนด้า นายจ้างเท่ากับโอกาส

อืม มุ่งมั่นที่จะหลักการของการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานสำหรับบุคคลทั้งหมด สมาคม หน่วยงาน คนงาน ผู้รับเหมา ผู้สมัครงานและผู้เข้าชมความมุ่งมั่นนี้มาโดยตรงจากฮอนด้า ปรัชญาและความเชื่อที่เราทุกคนทำงานร่วมกันเพื่อวัตถุประสงค์ทั่วไป มันเป็นส่วนที่เราให้ เป็นบุคคล ที่ทำให้ความสำเร็จของเรา สำหรับผู้สมัครที่มีความพิการ เราจะใช้ปรับที่เหมาะสมเพื่อรองรับ

เตรียมตัวเองเพื่อให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากการประเมินวัน

การสัมภาษณ์ที่ค่อนข้างเป็นทางการและง่ายเพื่อให้คุณสามารถผ่อนคลายและเพลิดเพลินไปกับกระบวนการของการบอกเราเกี่ยวกับตัวเองและทำไมคุณอาจเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับฮอนด้า ความประทับใจแรก

) พิจารณาเรื่องนี้ และแต่งกายอย่างเหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์และพืชทัวร์ , สวมรองเท้าแบนแนบ

ปรัชญาฮอนด้าคือ ที่หลักของทุกสิ่งที่เราทำซึ่งหมายความว่ามันไม่ได้มีแค่ทักษะและประสบการณ์ที่เราสนใจ เป็นเฉพาะมนุษย์ เรายังสนใจในความฝันของคุณและทำให้คุณ เราต้องการรู้ว่าคุณเป็นบุคคลแรก ดังนั้น โปรดคิดให้ดีก่อนที่คุณเข้าร่วมสัมภาษณ์

เตรียมเรื่อง–ใช้เวลาในการค้นหาสิ่งที่คุณสามารถเกี่ยวกับเรา

คุณจะสามารถให้ข้อมูลมากมายเกี่ยวกับฮอนด้าและวิธีปฏิบัติการของเราทำงานเพื่อพิจารณาคำถามบางอย่างที่คุณอาจต้องการที่จะถาม

ในที่สุด ถ้าเราตัดสินใจว่าเราต้องการให้คุณเข้าร่วมกับเราที่ฮอนด้า เราต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจทุกอย่างที่ควรรู้เกี่ยวกับพวกเราจึงใช้โอกาสนี้ ได้รับทั้งหมดของการถามตอบ .

ต่อไปนี้การประเมินวัน

หากคุณกำลังประสบความสำเร็จตามการประเมินวัน , ใบสมัครของคุณจะได้รับการคัดเลือกโดยทีมผู้บริหารที่จะกำหนดไม่เพียง แต่ประสบการณ์และทักษะของคุณ แต่ที่คุณจะดีที่สุดอยู่ที่ฮอนด้าแล้ว

อาชีพของคุณเริ่มต้นสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ( ไม่รวมการผลิตผู้ช่วยผู้สมัคร ) คือเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของคุณและโดยทั่วไปจะดำเนินการโดยผู้จัดการที่สามารถตัดสินระดับทักษะของคุณและที่อาจพอดีกับฮอนด้า นอกจากนี้คุณยังจะได้พบกับสมาชิกของ HR ที่จะยืนยันคำตอบให้สัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณเช่นเดียวกับจุดปฏิบัติ เช่น ระยะเวลาประกาศของคุณ .

ในบางกรณีคุณอาจจะต้องเข้าร่วมการสัมภาษณ์ที่สามเพื่อหาตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุด ต่อไปนี้ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ พวกเราจะอยู่ในตำแหน่งที่จะพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับข้อเสนองานที่ ฮอนด้า

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.