The purpose of my research study is

The purpose of my research study is to examine the convergence and divergence
of self-leadership practices witin different national cultures of multinational corporation,
exploring how the practice of self leadership takes place and affects the organization. My
study examined the application of self-leadership in the multinational Asia service
centers from a cross-cultural perspective. I explored the cultural perspectives of Manz
and Neck's (2004) definition of self-leadership as a "process of influencing oneself" (p.
5) and shared their assumption that "if we ever hope to be effective leaders of others, we
need first to be able to lead ourselves effectively " (p. 2).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาวิจัยของฉันคือการตรวจสอบการบรรจบและความแตกต่างของการปฏิบัติ
ตนเองเป็นผู้นำ witin วัฒนธรรมของชาติที่แตกต่างกันของบรรษัทข้ามชาติ,
การสำรวจวิธีการปฏิบัติของความเป็นผู้นำในตัวเองที่จะเกิดขึ้นและมีผลต่อองค์กร ของฉัน
การศึกษาตรวจสอบการใช้งานของตัวเองเป็นผู้นำในการให้บริการข้ามชาติ
ศูนย์เอเชียจากมุมมองข้ามวัฒนธรรมที่จะสำรวจมุมมองทางวัฒนธรรมของ manz
และลำคอของ (2004) ความหมายของการเป็นผู้นำในตัวเองว่าเป็น "กระบวนการของการที่มีอิทธิพลต่อตัวเอง" (พี
5) และร่วมกันสมมติฐานของพวกเขาที่ "ถ้าเราเคยหวังที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพของคนอื่น ๆ เรา
ต้องก่อนที่จะสามารถนำตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ "(พี 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาวิจัยจะตรวจสอบการลู่เข้าและ divergence
self-leadership ปฏิบัติ witin ต่างชาติวัฒนธรรมของบริษัทข้ามชาติ,
สำรวจวิธีปฏิบัติของตนเองเป็นผู้นำเกิดขึ้น และส่งผลกระทบต่อองค์กร ฉัน
ศึกษาตรวจสอบแอพลิเคชันของ self-leadership บริการเอเชียสากล
ศูนย์จากมุมมองข้ามวัฒนธรรม ผมสำรวจมุมมองวัฒนธรรมของ Manz
และนิยาม (2004) ของคอของ self-leadership เป็น "กระบวนการของการมีอิทธิพลต่อตัวเอง" (p.
5) และใช้ร่วมกันของอัสสัมชัญที่ "ถ้าเราเคยหวังว่าจะเป็นผู้นำของผู้อื่น เรา
แรกต้องสามารถนำตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ" (p. 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาวิจัยของฉันคือการตรวจสอบแตกออกไปและผู้นำชีวิต Convergence Lifestyle
ซึ่งจะช่วยให้การปฏิบัติด้วยตนเองวัฒนธรรมความเป็นผู้นำของประเทศอื่น witin ของบริษัทข้ามชาติ
การสำรวจว่าการปฏิบัติหน้าที่ของความเป็นผู้นำด้วยตนเองและมีผลต่อองค์กร
การศึกษาของฉันตรวจสอบแอปพลิเคชันในแบบบริการตัวเองความเป็นผู้นำในธุรกิจข้ามชาติเอเชียบริการ
ศูนย์ที่จากมุมมองของข้ามชาติที่มีวัฒนธรรมที่ผมสำรวจวัฒนธรรมที่มุมมองของ manz
และคอของ( 2004 )ความละเอียดในแบบบริการตัวเองความเป็นผู้นำที่"กระบวนการในการทำตัวเอง"( p .
5 )และใช้งานร่วมกันของพวกเขาสมมติฐานว่า"ถ้าหากเราไม่เคยหวังว่าจะได้ผลผู้นำของผู้อื่นและ
ซึ่งจะช่วยเราจำเป็นต้องเป็นครั้งแรกเพื่อสามารถนำไปสู่ตัวของเราเองได้อย่างมี ประสิทธิภาพ "( p . 2 )