Although delegation is a skill that

Although delegation is a skill that requires knowledge and practice, delegation is not commonly identified as an RN competency. Understanding and applying the delegation guidelines presented above provides a foundation for effective delegation.
Delegation and Interpersonal Relationships
Another important factor in delegation is the relationship between the RN and the LPN, nursing assistant, and/or other team member(s). Each member of the healthcare team has a valuable contribution to make to patient care (Creative Health Care Management, 2006). This contribution is magnified when the RN has a healthy interpersonal relationship with the team providing care. Delegation is the invitation for participation. The manner in which a team member is asked to perform care by the delegating RN influences the team member's willingness to respond. Communication style influences teamwork and relationships. Engaging in direct, open, and honest communication is a characteristic of good teamwork. Thus the ability to delegate and the quality of the delegation is influenced by healthy interpersonal relationships, the manner in which the activity is delegated, and the openness of the communication.
In contrast, in the scenario at the beginning of this article, comments made by various team members set the stage for blaming. The LPN and nursing assistant stated that they would have helped, had the RN asked them to do so, thus blaming the RN. One can wonder why the LPN and nursing assistant did not offer help or take initiative on their own to do more. Had the RN, LPN, and nursing assistant had a better relationship, the LPN and/or assistant might have had a greater desire to see their team provide the best care possible and have taken the initiative to perform the care that was within their scope of practice. Then the RN could have better managed what needed to be done and better patient care could have been provided.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าการมอบหมายเป็นทักษะที่ต้องใช้ความรู้และการฝึก การมอบหมายเป็นไม่ทั่วเป็นสมรรถนะการ RN ทำความเข้าใจ และใช้แนวทางการมอบหมายที่นำเสนอข้างต้นช่วยให้รากฐานสำหรับการมอบหมายที่มีประสิทธิภาพการมอบหมายและมนุษยสัมพันธ์อีกหนึ่งปัจจัยที่สำคัญในการมอบหมายความสัมพันธ์ระหว่างการ RN และ LPN ผู้ช่วยพยาบาล และ/หรือสมาชิกทีมอื่น ๆ แต่ละสมาชิกของทีมสุขภาพมีเป็นผลงานที่มีคุณค่าเพื่อให้การดูแลผู้ป่วย (สร้างสรรค์สุขภาพบริหาร 2006) ส่วนนี้จะขยายเมื่อ RN มีความสัมพันธ์มนุษยสัมพันธ์สุขภาพกับทีมที่ให้การดูแล การมอบหมายเป็นคำเชิญสำหรับการมีส่วนร่วม อย่างที่สมาชิกในทีมถามการดูแล โดย delegating RN มีผลต่อความตั้งใจของสมาชิกทีมเพื่อตอบสนอง ลักษณะการสื่อสารมีผลต่อการทำงานเป็นทีมและความสัมพันธ์ เสน่ห์ในตรง สื่อสาร ความซื่อสัตย์ และเปิดเป็นลักษณะของการทำงานเป็นทีมที่ดี ดังนั้น ความสามารถในการรับมอบและคุณภาพของคณะผู้แทนได้รับอิทธิพลจากมนุษยสัมพันธ์สุขภาพ ลักษณะซึ่งกิจกรรมที่ได้รับมอบหมาย และการเปิดรับการสื่อสารในทางตรงกันข้าม ในสถานการณ์ที่จุดเริ่มต้นของบทความนี้ ทำ โดยสมาชิกในทีมต่าง ๆ เห็นตั้งเวทีสำหรับ blaming LPN และผู้ช่วยพยาบาลระบุไว้ว่า จะได้ช่วย RN จะมาขอให้เป็นเช่นนั้น ดัง blaming RN หนึ่งสามารถสงสัยว่า ทำไม LPN และผู้ช่วยพยาบาลได้ไม่เสนอความช่วยเหลือ หรือใช้ความคิดริเริ่มในตนเองทำขึ้น มี RN, LPN และผู้ช่วยพยาบาลมีความสัมพันธ์ที่ดี LPN และ/หรือผู้ช่วยอาจจะมีความปรารถนามากทีมของพวกเขาให้การดูแลดีที่สุด และได้ริเริ่มการดูแลที่อยู่ภายในขอบเขตของการปฏิบัติการ แล้ว RN สามารถมีดีจัดการที่จำเป็นต้องทำ และดูแลผู้ป่วยดีขึ้นได้การให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าคณะผู้แทนเป็นทักษะที่ต้องมีความรู้และการปฏิบัติที่คณะผู้แทนจะไม่ถูกระบุโดยทั่วไปเป็นความสามารถ RN ความเข้าใจและการประยุกต์ใช้แนวทางที่คณะผู้แทนนำเสนอข้างต้นให้รากฐานสำหรับการมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ.
คณะผู้แทนและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในคณะผู้แทนเป็นความสัมพันธ์ระหว่าง RN LPN และผู้ช่วยพยาบาลและ / หรือสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ (s)
สมาชิกของทีมการดูแลสุขภาพแต่ละคนมีคุณค่าที่จะให้การดูแลผู้ป่วย (สร้างสรรค์จัดการการดูแลสุขภาพ, 2006) ผลงานนี้เป็นภาพขยาย RN เมื่อมีความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่มีสุขภาพดีกับทีมงานให้การดูแล คณะผู้แทนเป็นคำเชิญสำหรับการมีส่วนร่วม ลักษณะที่สมาชิกในทีมที่มีการขอให้ดำเนินการดูแลโดยมอบหมาย RN ที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจของสมาชิกในทีมที่จะตอบสนอง การสื่อสารการทำงานเป็นทีมที่มีอิทธิพลต่อรูปแบบและความสัมพันธ์ มีส่วนร่วมในทางตรงเปิดและการสื่อสารที่ตรงไปตรงมาเป็นลักษณะของการทำงานเป็นทีมที่ดี ดังนั้นความสามารถในการมอบหมายและคุณภาพของคณะผู้แทนได้รับอิทธิพลจากความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่มีสุขภาพดี, ลักษณะที่กิจกรรมจะได้รับการแต่งตั้งและการเปิดกว้างของการสื่อสาร.
ในทางตรงกันข้ามในสถานการณ์ที่จุดเริ่มต้นของบทความนี้ความคิดเห็นที่ทำโดย สมาชิกในทีมต่าง ๆ ที่ตั้งเวทีสำหรับโทษ ผู้ช่วยผู้ LPN และการพยาบาลระบุว่าพวกเขาจะได้ช่วย, มี RN ถามพวกเขาจะทำเช่นนั้นจึงโทษ RN หนึ่งสามารถสงสัยว่าทำไม LPN และผู้ช่วยพยาบาลไม่ได้ให้ความช่วยเหลือหรือใช้ความคิดริเริ่มของตัวเองที่จะทำขึ้น มี RN, LPN, และผู้ช่วยพยาบาลที่มีความสัมพันธ์ที่ดีกว่าแอลพีเอ็นและ / หรือผู้ช่วยอาจจะมีความปรารถนาที่มากขึ้นที่จะเห็นทีมของพวกเขาให้การดูแลที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้และมีความคิดริเริ่มในการดำเนินการดูแลที่อยู่ในขอบเขตของพวกเขา การปฏิบัติ RN แล้วอาจมีการบริหารจัดการที่ดีกว่าสิ่งที่จำเป็นต้องทำและการดูแลผู้ป่วยดีขึ้นจะได้รับการให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าคณะ เป็นทักษะที่ต้องมีความรู้ และการปฏิบัติ , คณะผู้แทนไม่นิยมระบุเป็น Rn ความสามารถ ความเข้าใจและการประยุกต์ใช้งานแนวทางนำเสนอข้างต้นมีพื้นฐานงานที่มีประสิทธิภาพ และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

อีกหนึ่งปัจจัยสําคัญในคณะผู้แทนคือความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาลและ LPN , ผู้ช่วยพยาบาลและ / หรือสมาชิกทีมอื่น ๆ ( s ) สมาชิกของทีมสุขภาพที่มีผลงานที่มีคุณค่าให้กับการดูแลผู้ป่วย ( การจัดการการดูแลสุขภาพสร้างสรรค์ 2006 ) การสนับสนุนนี้จะชัดเจนเมื่อพยาบาลมีความสัมพันธ์ระหว่างสุขภาพกับทีมการดูแล . คณะผู้แทนจะเชิญให้มีส่วนร่วมลักษณะที่สมาชิกในทีมให้ทำการดูแลโดยมอบหมาย Rn อิทธิพลสมาชิกทีมเต็มใจที่จะตอบสนอง รูปแบบการสื่อสารมีผลต่อความสัมพันธ์การทำงานเป็นทีมและ มีส่วนร่วมใน ตรง เปิด และการสื่อสารที่ซื่อสัตย์และเป็นลักษณะของการทำงานเป็นทีมที่ดี ดังนั้นความสามารถในการมอบหมายงานและคุณภาพของงานขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างสุขภาพลักษณะกิจกรรมที่ได้รับมอบหมาย และการเปิดกว้างของการสื่อสาร .
ส่วนในสถานการณ์ที่จุดเริ่มต้นของบทความนี้ ความคิดเห็นที่ทำโดยสมาชิกของทีมต่าง ๆ ตั้งเวทีเพื่อตำหนิ โดย ผู้ช่วยพยาบาลและกล่าวว่าพวกเขาจะช่วยให้มี RN ถามพวกเขาที่จะทำเช่นนั้น ดังนั้น โทษ RN .หนึ่งสามารถสงสัยว่าทำไม LPN และพยาบาลผู้ช่วยไม่ได้ให้ความช่วยหรือใช้ความคิดริเริ่มของตนเองทำมากขึ้น มี RN , LPN , และผู้ช่วยพยาบาลมีความสัมพันธ์ที่ดี , LPN และ / หรือผู้ช่วยอาจมีมากกว่าความต้องการที่จะเห็นทีมของพวกเขาให้การดูแลที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้และมีความคิดริเริ่มที่จะดำเนินการดูแลที่ภายในขอบเขตของการปฏิบัติของพวกเขาแล้วพยาบาลอาจจะมีการจัดการที่ดีกว่าสิ่งที่ต้องทำและการดูแลผู้ป่วยที่ดีขึ้น จะได้ให้
.