Organizational culture Existing org

Organizational culture
Existing organizational culture can result in only one style of leadership. For example, Japanese electronics companies are unlikely to use strongly autocratic styles of leadership, whereas public sector companies in the UK are more likely, because of their bureaucratic nature, to support autocracy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่จะส่งผลให้เพียงคนเดียวในรูปแบบของความเป็นผู้นำ ตัวอย่างเช่น บริษัท อิเล็กทรอนิกส์ญี่ปุ่นไม่น่าจะใช้รูปแบบการกดขี่ข่มเหงอย่างรุนแรงของความเป็นผู้นำในขณะที่ บริษัท ของภาครัฐในสหราชอาณาจักรมีแนวโน้มที่จะมากขึ้นเพราะธรรมชาติของระบบราชการของตนเพื่อสนับสนุนระบอบเผด็จการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่อาจทำให้ภาวะผู้นำแบบเดียวกัน ตัวอย่าง บริษัทอิเล็กทรอนิกส์ญี่ปุ่นไม่น่าจะใช้รูปแบบภาวะผู้นำ ขอวิจารณ์ในขณะที่ภาครัฐบริษัทสหราชอาณาจักรมีแนวโน้ม เนื่องจากธรรมชาติของราชการ เพื่อสนับสนุน autocracy

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรวัฒนธรรม
ที่มีอยู่ขององค์กรสามารถส่งผลให้หนึ่งสไตล์ของความเป็นผู้นำ ตัวอย่างเช่นบริษัทอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ญี่ปุ่นจะไม่น่าจะเป็นไปได้ที่จะใช้รูปแบบของความเป็นผู้นำหากแต่เป็นอย่างดีในขณะที่บริษัท ภาค รัฐในสหราชอาณาจักรที่มีแนวโน้มมากขึ้นเพราะธรรมชาติของหน่วยงาน ภาค รัฐของตนในการสนับสนุนเผด็จการ