Proactive" recruitment is the type

Proactive" recruitment is the type of recruitment initiative where an organization forecasts their specific "people" needs and estimates their recruitment needs for that period of time. This initiative is not limited exclusively to recruitment, but also carries great career development and succession planning along with it. However an effective organization will have developed methodsprograms to manage this effectively at a medium to long term period.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรเชิงรุก"เป็นชนิดของโครงการสรรหาบุคลากรที่องค์กรมีการคาดการณ์เฉพาะ"ประชาชน"ต้องการ และประเมินความต้องการสรรหาบุคลากรสำหรับรอบระยะเวลา ความคิดริเริ่มนี้ไม่จำกัดเฉพาะการสรรหาบุคลากร แต่ยัง ดำเนินการอย่างต่อเนื่องพร้อมกับการวางแผนและพัฒนาอาชีพดี อย่างไรก็ตาม องค์กรที่มีประสิทธิภาพจะได้พัฒนา methodsprograms การจัดการนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพที่ปานกลางถึงยาวระยะเวลารอบระยะเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เชิงรุก "การรับสมัครเป็นประเภทของความคิดริเริ่มการสรรหาบุคลากรที่องค์กรคาดการณ์เฉพาะของพวกเขา" คน "ความต้องการและคาดการณ์การรับสมัครของพวกเขาต้องการสำหรับระยะเวลาที่. ความคิดริเริ่มนี้จะไม่ จำกัด เฉพาะการรับสมัคร แต่ยังดำเนินการพัฒนาอาชีพที่ดีและวางแผนการสืบทอดพร้อมกับ มัน. แต่องค์กรที่มีประสิทธิภาพจะได้มีการพัฒนาวิธีการ โปรแกรมในการจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพในระยะกลางถึงระยะเวลาในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" การสรรหาเชิงรุก คือ ชนิดของการริเริ่มที่องค์กรคาดการณ์ความต้องการเฉพาะของ " คน " และประมาณการการสรรหาของพวกเขาความต้องการสำหรับช่วงเวลาที่ ความคิดริเริ่มนี้เป็นไม่ จำกัด เฉพาะการสรรหา แต่ก็มีการพัฒนาที่ดีในอาชีพและการวางแผนการสืบทอดต่อไปอย่างไรก็ตาม องค์กรจะได้พัฒนาโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพวิธีการจัดการนี้มีประสิทธิภาพในระดับปานกลางถึง
นานๆ