AbstractIn this paper, we provide e

Abstract
In this paper, we provide empirical evidence on the incentive role of personnel control in post-reform China. Employing the turnover data of top provincial leaders in China between 1979 and 1995, we find that the likelihood of promotion of provincial leaders increases with their economic performance, while the likelihood of termination decreases with their economic performance. This finding is robust to various sensitivity tests. We also find that the turnover of provincial leaders is more sensitive to their average performance over their tenure than to their annual performance. We interpret these empirical findings as evidence that China uses personnel control to induce desirable economic outcomes. Our study adds some basic evidence to a growing theoretical literature emphasizing the role of political incentives of government officials in promoting local economic growth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อในเอกสารนี้ เราต้องมีหลักฐานประจักษ์จูงใจบทบาทของการควบคุมบุคลากรในประเทศจีนหลังการปฏิรูป เราใช้ข้อมูลการหมุนเวียนของจังหวัดผู้นำด้านในจีนระหว่างปีค.ศ. 1979 และ 1995 พบว่า โอกาสของการส่งเสริมผู้นำจังหวัดเพิ่ม ด้วยประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของพวกเขา ในขณะที่ลดโอกาสของการเลิกจ้าง มีประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของพวกเขา ค้นหานี้แข็งแกร่งเพื่อทดสอบระดับความลับต่าง ๆ ได้ เรายังพบว่า การหมุนเวียนจังหวัดผู้นำอ่อนไหวมากกับการปฏิบัติเฉลี่ยกว่าอายุงานของพวกเขามากกว่าผลการดำเนินงานประจำปีของพวกเขา เราตีความผลการวิจัยเหล่านี้ประจักษ์เป็นหลักฐานว่า จีนใช้การควบคุมบุคลากรเพื่อก่อให้เกิดผลทางเศรษฐกิจที่ต้อง เราเพิ่มบางหลักฐานพื้นฐานวรรณคดีทฤษฎีเติบโตเน้นบทบาทของแรงจูงใจทางการเมืองของเจ้าหน้าที่ของรัฐในการส่งเสริมเศรษฐกิจท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อในบทความนี้เรามีหลักฐานเชิงประจักษ์เกี่ยวกับบทบาทแรงจูงใจของบุคลากรการควบคุมในการปฏิรูปการโพสต์ของจีน พนักงานข้อมูลผลประกอบการของผู้นำจังหวัดชั้นนำในประเทศจีนระหว่างปี 1979 และปี 1995 เราพบว่าน่าจะเป็นของโปรโมชั่นของผู้นำต่างจังหวัดเพิ่มขึ้นกับประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของพวกเขาในขณะที่โอกาสของการเลิกจ้างลดลงด้วยผลการดำเนินงานทางเศรษฐกิจของประเทศ การค้นพบนี้มีประสิทธิภาพในการทดสอบความไวต่างๆ นอกจากนี้เรายังพบว่าผลประกอบการของผู้นำจังหวัดที่มีความไวต่อผลการดำเนินงานเฉลี่ยของพวกเขามากกว่าการดำรงตำแหน่งของพวกเขามากกว่าที่จะปฏิบัติงานประจำปีของพวกเขา เราตีความผลการวิจัยเชิงประจักษ์เหล่านี้เป็นหลักฐานว่าจีนจะใช้ควบคุมบุคลากรที่จะทำให้เกิดผลทางเศรษฐกิจที่น่าพอใจ การศึกษาของเราเพิ่มหลักฐานพื้นฐานบางอย่างที่จะเติบโตวรรณกรรมทฤษฎีที่เน้นบทบาทของแรงจูงใจทางการเมืองของเจ้าหน้าที่ของรัฐในการส่งเสริมการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
ในกระดาษนี้ เรามีหลักฐานเชิงประจักษ์ในบทบาทแรงจูงใจการควบคุมบุคลากรจีนปฏิรูปโพสต์ โดยการหมุนเวียนข้อมูลด้านบนจังหวัดผู้นำในประเทศจีนระหว่างปีค.ศ. 1995 เราพบว่าโอกาสของการส่งเสริมการเพิ่มประสิทธิภาพของผู้นำกับเศรษฐกิจของพวกเขา ในขณะที่โอกาสของการลดลงที่มีประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจการค้นพบนี้เป็นมีเสถียรภาพเพื่อการทดสอบความไวของต่าง ๆ นอกจากนี้เรายังพบว่า การหมุนเวียนของผู้นำจังหวัด มีความไวต่อการปฏิบัติงานเฉลี่ยมากกว่าการครอบครองของพวกเขามากกว่าที่จะปฏิบัติงานประจำปีของพวกเขา เราตีความข้อมูลเชิงประจักษ์เหล่านี้เป็นหลักฐานที่จีนใช้บุคลากรการควบคุมเพื่อก่อให้เกิดผลทางเศรษฐกิจที่พึงปรารถนา