Social Value SystemsResearch done b

Social Value Systems
Research done by Geert Hofstede on IBM employees in 40 countries discovered
that mind-set and cultural values on issues such as individualism versus collectivism
strongly infl uence organizational and employee relationships and vary widely
among cultures.64 Exhibit 11.4 shows examples of how countries rate on four
signifi cant dimensions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบค่านิยมทางสังคมการวิจัย
ทำโดย Geert Hofstede ที่พนักงานของไอบีเอ็มใน 40 ประเทศพบว่าค่า
ใจตั้งและวัฒนธรรมประเด็นต่าง ๆ เช่นปัจเจกกับส่วนรวม
uence infl อย่างยิ่งความสัมพันธ์ขององค์กรและพนักงานและแตกต่างกันไปอย่างกว้างขวางในหมู่
cultures.64 จัดแสดง 11.4 แสดงให้เห็นว่า ตัวอย่างของวิธีการอัตราประเทศในสี่มิติอย่างมีนัยสำคัญ
ลาดเท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สังคมค่าระบบ
วิจัยโดยอย่างไร Geert Hofstede พนักงาน IBM ใน 40 ประเทศที่ค้นพบ
mind-set และค่านิยมทางวัฒนธรรมในประเด็นเช่นปัจเจกกับ collectivism ที่
ขอ infl uence องค์กรและความสัมพันธ์ของพนักงาน และแตก
ระหว่าง cultures.64 11.4 แสดงแสดงตัวอย่างของวิธีจัดอันดับประเทศในสี่
มิติความ cant

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคุ้มค่าทางสังคมระบบ
การวิจัยทำได้โดย Geert Hofstede ข้อมูลในทิศทางที่คาดคิดไว้ IBM พนักงานใน 40 ประเทศพบว่า
ซึ่งจะช่วยให้จิตใจ - ตั้งค่าและวัฒนธรรมค่านิยมในปัญหาดังกล่าวเป็นปัจเจกนิยมเมื่อเทียบกับลัทธิให้มีกรรมสิทธิ์ร่วมกัน
ซึ่งจะช่วยเป็นอย่างดี infl uence องค์กรและความสัมพันธ์ของพนักงานและแตกต่างกันไปในหมู่ cultures.
64 จัดแสดงนิทรรศการ 11.4 แสดงตัวอย่างของว่าประเทศอัตราที่สี่
อย่างแน่ชัดว่าไม่ขนาด